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“不想了。”小蒋挠挠头，憨憨一笑。

“我觉得这里面有阴谋！”莉莉忽然说到。

“哦？阴谋？说来听听。”我专注的盯着莉莉，小蒋和杜鹃也围拢了过来。

莉莉思考了一下，小心翼翼的说道，“刘副总和董总有矛盾，这个是大家心知肚明的；董总是个很聪明的人，为何会同意把李亚调到身边做助理，这不明显是刘副总的眼线吗？然而他同意了，必然是有原因的，要么是迫不得已，要么是深谋远虑。而刘副总也在总编办公会上同意李亚的最新任命，显然也是有原因的。这个任命一定不那么简单。”

“恩。但是你说了半天，还是没有讲出来，到底阴谋在哪里？”我看着莉莉，轻轻的说道。

“其实，我也没想好呢，但总觉得有地方不对劲。”莉莉摇了摇头。

杜鹃插嘴了，“若即，我能问个问题吗？我们是来做离任审计的，只要客观和公正的反映出李亚在任期间，西南总部的资产状况、经营业绩，以及他个人是否存在经济问题，不就达到审计目的了？为何我们要关注这些人事任免呢？况且，如果这些事情知道的多了，不是容易影响我们的客观判断吗？”

“恩，杜鹃你说的很有道理，跟书上讲的基本没什么差别。但有一点是需要提示你的，所谓客观和公正都是相对的，没有绝对的。你能明白我的意思吗？审计这个工作，本质上都需要独立、客观和公正。独立是最重要，最基石的，没有独立就没有客观和公正，你说对吗？那么，你觉得我们内审的独立性怎么样？”我笑着问杜鹃。

“我觉得，内审没有外审独立，但也应该算比较独立的了。”杜鹃想了想，回答道。

我正想说话，手机忽然响了起来，我拿出一看，是张兰。

“若即啊，我刚才接到了个舞弊举报电话，是个女人打过来的，只说了一句话——李亚的生活作风有问题，你们要好好查！——我只是把这个信息告诉你，说不定对你有用。”

（七）部门格局

我说了声“好的”，挂上电话，苦笑了一下，心想，生活作风有问题，我管得着吗？而且，怎么管啊？我又不是党的纪委书记，而李亚也不是党员，实在是有趣得紧。

扭过头，接着对杜鹃说：

“对，你也回答了，我们是比较独立，对吗？所以比较独立，造成的结果，也只能是比较客观和公正，不可能做到真正绝对的客观和公正。”我笑了笑，　“其次，如果不知道这些复杂的背景，你出来的东西就有可能惹麻烦，这种麻烦不止是对审计部的，而有可能变成高层的麻烦，那个时候就不好收拾了。”

杜鹃吐了吐舌头，说道，“这么复杂啊，企业的内审好可怕啊！”

“呵呵，也没这么可怕，我这么说的目的是，提供一种思考问题的思路给你们，很多事情，表面上看很简单，其实背后有很多故事。你如果不了解里面的来龙去脉，就容易犯错误；而犯错误的结果，很可能是，干不下去了。好啦，要登机了，回头有机会再聊吧，呵呵。”我站起身，把手里的书塞进电脑包，拉起行李箱。

上了飞机，我和莉莉坐在一起。昏昏沉沉的睡了半个小时，睁眼看到莉莉正在对着杂志发呆。于是悄声问道，“你没事吧？”

莉莉侧过脸看了我一眼，慢慢腾腾的说，“唉，刚才听你分析了一通，觉得挺有道理的。但我觉得，以我这样大大咧咧的性格，是永远也搞不明白背后的故事了。我想，这也是我做了快4年的审计专员，到现在也没有升经理的原因吧。而你来财富集团比我还晚，同样是从专员做起，现在都经理了。”

我愣了一下，“你想知道，为什么你做不上去吗？”

“能力不行呗。刚才你不是说了嘛，背后的故事很重要，但我悟性不好，总也看不透。”莉莉无可奈何的说道。

“你也不用这么哀怨。呵呵，我帮你分析一下。”我轻轻笑着，“首先，咱们部门的结构，你认真研究过吗？”

“有啥好研究的？不就是6个人嘛，加上领导7个人。”莉莉不解的回答道。

“这里面的学问可大了。你如果不了解框架结构，很多事情就没有前瞻性，没有前瞻性，你做事情就像没头苍蝇，找不到方向，出错或者做事情费力不讨好，就不可避免了。明白吗？”我循循善诱。

“你不要兜圈子好不好？”莉莉有些着急。

“好吧。咱们现在一共两个经理，四个专员，对吗，这个结构很有趣。”我得意的笑了笑。