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人员审计的企业，均要集中在这段时间聘请注册会

计师进行审计。

由于注册会计师人数有限。在人员、时间、精

力与审计任务之间出现巨大的供求不平衡的条件

下，只有降低审计工作的质量。这样，就极有可能

使本应出具保留意见的审计报告出具成了无保留

意见的审计报告。

无保留意见的审计报告是否意味着企业内部无舞弊

现象，企业的管理工作卓有成效？

无保留意见的审计报告并不意味着企业内部

无舞弊现象，并不意味着企业的管理工作卓有成

效。

企业内部是否存在部分职工的舞弊现象，企业

的经营管理是否有方，只是企业内部的管理问题，

企业的管理者在这方面负有责任。如果企业内部有

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上述问题，并且在审计过程中，审计人员也已发现，

但只要审计人员认为这些问题并不影响企业对财

务报表的编制，审计报告也会是无保留意见的。因

此，无保留意见的审计报告并不能使与企业有利害

相关的有关方面“高枕无忧”。

图

保留意见、反对意见与拒绝表示意见的审计报告是

否暗示企业在经营与内部管理上有问题？

保留意见的审计报告、反对意见的审计报告与

拒绝表示意见的审计报告也不一定意味着企业在

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经营与内部管理上“一团糟”。

审计报告只是就报表是否恰当地反映了企业

的财务状况和经营成果而出具的意见说明，它并不

与企业的经营管理有直接的关系。

上述三种审计报告的出具，主要是因为：

第一，审计人员无法得到有关信息；

第二，审计人员素质不高，本该出具无保留意

见的审计报告，但却出具了上述三者之一的审计报

告；

第三，企业确实在会计处理与报表编制上严重

触犯现行会计。可以看出，即使上述第三种情形，

也与企业的经营活动和内部管理有一定距离。但

是，应该看到，就大多数情况而言，无保留意见的

审计报告的“可信度”远远大于其他三种报告。

投资者如何防范误导的审计报告？

在现实生活中，投资者往往对审计工作的作用

及审计报告的使用产生误解，盲目相信（信任）审

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计报告。

因此，我们应该看到，在财务报表背后，到处

是与“真实”，“准确”、“可靠”有一定距离的

东西。这就告诉我们，简单地依赖报表作出决策极

易导致失误。

那么，在纷繁复杂的财务报表信息里，如何才

能最大限度地保持理智，明智地作出有关决策呢？

1．财务报表信息本身具有弹性。

与世界上许多事物存在模糊性一样，企业诸如

资产价值，费用金额，收入金额及利润等由于计量

的原因，其本身就是具有弹性的价值量。

这已从诸多的会计方法具有可选择性这一点

得到验证。这就是说，报表中所列示的数字并不具

有“唯一正确”性，能用公式表达出来的关系也并

不一定合理。例如，很难有道理来说明加速折旧法

中为什么一定要“双倍余额”或“年数总和”法而

不是其他方法（尽管在国外还有其他多种方法）。

因此，在财务报表信息的形成上，除了有“客观”、

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“实际发生”方面的因素外，还