第14部分(第1/4 页)

燕赤霞答道：“我打听过了，原来那个小山包叫阳光坳，就叫新阳光怎么样？”

“新阳光住宅小区？好！这名字好！”闻心微赞道。

燕赤霞接着说：“还有最后一个问题：人员的招聘。”

闻心微道：“这算什么问题？人有的是，到公司抽调也可以，要张劲东招聘新人也行。”

燕赤霞笑道：“没那么简单。还是跟城东区政府劳动局人才交流中心联系。现在就业形势严峻，我们人虽然要得不多，但也算是帮当地政府解决就业；九霄不算小企业，又给了他们日后继续安置就业的盼头，政府肯定会大力支持，做起来就会很顺利；招聘的过程本身就等于提前在当地做了次免费楼盘宣传。售楼员工有初中以上学历就行；不一定都要年轻姑娘和小伙子，年龄控制在四十岁以下就可以了。底薪要定低一点，业务提成可以高一些；但长相一定要好：男的要帅气，女的要漂亮，总之不能让人看了不舒服；最重要的一点是要能说会道。经过适当培训，要有一手既说得天花乱坠又不过分夸大其词的本事。房子卖完以后都留用，可以安置在小区物业管理公司。老张干不了这个，叫曾玉其去办吧。”

“好吧！都依你。一个大男人这么细心，真服了你了。”闻心微长嘘了一口气，伸了个懒腰轻松的笑道：“今晚我们还去玩玩跆拳道？”燕赤霞无声的笑了。

一切就绪后，闻心微召集公司高层管理人员开了个地产项目的专门会议。为了提高闻心微的威信和避免引发不必要的争论，燕赤霞坚持要闻心微在会上说全是她自己的主意。当听到闻心微宣布的新计划纲要跟原定计划截然不同时，在场大大小小的经理们除了燕赤霞以外倍感惊讶，马上交头接耳小声议论起来。

闻心微轻咳了一声道：“大家静一静！下面听燕总给大家讲讲详细的计划内容。”

当燕赤霞把详细计划讲完后，经理们立马就炸开了锅，旗帜鲜明的分成了两派：行政部经理曾玉其，人力资源部经理张劲东，后勤部经理陈之冰，保安部经理贺红旗都是燕赤霞的铁杆部下，自然是高举双手赞成；年轻的企划部经理黄天健和财务部经理陈彬更是拍案叫绝；副总经理刘意珊，投资项目评估部经理谭超，房地产开发部经理工程师杨镜清持反对态度，尤以刘意珊为最。

刘意珊知道闻心微是绝对想不出这样近乎完美的方案的，并且她这个财经总管居然完全不知情！满脸不悦的道：“闻总的计划变得真快啊！我对新方案持反对态度。原计划一旦成功实施，九霄集团就在云沙市房地产市场就占有了一席之地；原计划大气磅礴，资金来源也不是问题，至少可以创造一千万元以上的纯利；相比之下新方案象是卖菜的小贩，虽然风险小，但是利润很低，最多三百万元到顶了；对真正进入云沙地产市场意义不大。”话虽说得尖酸刻薄，但也不无道理，杨镜清和谭超也随声附和。

燕赤霞无意和她正面冲突，笑道：“只要能赚钱，做做菜贩子也没什么不好啊！”一句话把大家都逗笑了，现场的紧张气氛稍有松弛。

闻心微也笑了，见燕赤霞向她扫来的冷冷目光，马上又拿出平日的威严和霸道，专横的道：“即使投票表决也少数服从多数，有意见的可以保留。今天不是要大家讨论新方案该不该执行，而是该怎样去执行。下面请燕总分派各部门的具体工作任务！”

刘意珊对闻心微的脾气和工作作风是再清楚不过了，虽然心有不甘，但也只得作罢；同样她心里也很清楚，在整个新方案的策划中，闻心微充其量只是个前台的演员而已，燕赤霞才是真正的幕后导演；如果这是一场战役的话，燕赤霞才是真正掌控全军决定战争胜负的灵魂人物。

其实她内心对燕赤霞是极为佩服的：策划之周全，计算之精密，思虑之细致，连她这个自视甚高的财会专家恐怕也难与之比肩。她对燕赤霞的分工感到十分意外：除了理所当然筹措掌管资金外，竟然由她刘意珊来选择建筑承包商。作为一位资深的财会专家，她当然明白这里头的利益空间有多大。这么一来，她对燕赤霞想恨都恨不起来了。

可是，燕赤霞为什么把这最肥的差事分派给她而不留给自己呢？姓燕的是在试探她吗？还是他跟钱有仇？

。。

第二十三章　光头有理

执行神速是九霄集团的一贯特点。

在燕赤霞的发动下，这部效率奇高的机器马上高速运转起来；四天时间里，人员的招聘、前期的宣传策划、资金的准备等前期工作均已到位。在铺天盖地的报纸、电视、广播