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“没有了，我真的是没有多想了，我只是不想你寂寞。要不把咱家的亲戚都接过来，怎么样？”吴志再次说道。既然那个建议老妈不接受，那就再换个建议吧。

“什么？都接过来？你知不知道有多少家啊？”程兰诧异地说。她没想到，吴志居然为了不想让自己一个人孤单，想把那么多亲戚家的人都接过了，到时候可得有热闹瞧了。

“我知道，妈你娘家四家，我爸这边就有五家，包括我们家就十家了。也不多啊。”

“你还知道啊，那么多人，怎么安排啊，真亏你想的出来。再说你奶奶也不会离开那里的。”程兰有点失望地说。一想到自己的婆婆，程兰就有点失望了∠竟年前的时候，吴志的奶奶就曾说过不会离开她生活了几十年的地方。

“妈，你真以为你儿子我说话都是不经过大脑的吗，奶奶那里我当然也想到了。要把他们全部接过来，这前提就是把奶奶给说服，并把奶奶带过来。另外房子的问题，我们自己找块地方建房子，每家一栋，想必这建房子的事情，市里面的还是很乐意帮忙的。”

“哦，你说的好像不错哦，那么多人聚在一起，就会很热闹了。还有你赶快找个把总经理的位子给顶上吧。“

“找什么找呢，你眼前不时就有个现成的吗。让余乐出任总经理，唐姐就担任副总吧，店里的事情就交给唐姐来管理吧。”吴志笑着说。

可别忘了吴志在大学里学的是什么专业，工商企业管理这门课程吴志可是没有白学的，所以对于用人，吴志还是懂点皮毛的。从内部提拔的更加让公司的人可以看到未来。内部选拔的话，不仅能维持企业文化的一致性；而且这样做还能更容易建立员工对公司的忠诚度。

由于企业采取了内部提拔的制度，就会使得员工看到了企业对员工的忠诚度与责任感，从而也激发了他们对企业的忠诚度与责任感≡被选拔并任命为企业各层主管的管理人员，他们也会有长远打算，在制定管理决策时，更能树立长远工作观念以避免短期行为，做出长远的、有利于实现企业总体目标的规划与行动。

这也是为什么吴志想直接从内部提拔，当然提拔唐钰，吴志多多少少还是有点私心的，不然就凭唐钰再怎么能干，也不能一下就可以当副总的。

“那也行。你自己看着办。”说完后，程兰就挂掉了电话。听着电话传来嘟嘟的声音，吴志有点无奈，自己还想跟老妈多聊几句，没想到老妈居然就这样挂了电话。

既然挂了，那就算了吧，吴志也不想再打一次，随后就将目光转移到电脑屏幕上了，屏幕上正是日经指数的走势图。

正文　第一百六十七章　找上门来了

此时，日经指数已经跌破了31000点了。看着银行账户不断增长的数字，吴志兴笑，重生就是好，财富随手而来。

到了三月时，人民币汇率出现了波动，1英镑兑换767。53人民币，而美元依然保持着不变的汇率依然是1美元兑换4。72人民币▲且这时日元对美元的汇率都没什么波动。

直到1993年2月开始至1995年4月，美国方面明确表示，为了纠正日美贸易的不均衡，日本还需要有20％左右的日元升值。当时的日元汇率大致在1美元兑120日元左右；所以根据美国政府的诱导目标，日元行情很快上升到1美元兑100日元。到了1995年4月，日元的汇率急升至1美元兑79日元，创下历史最高记录。

搞好一切后，吴志就打了电话到瑞士银行公司，并通知其将自己账户中700亿美元等值的日元全部换成英镑。

瑞士银行公司的人马上就动了起来，就因为吴志一个电话≡瑞士银行公司来说，吴志是他们的上帝。要知道吴志存在瑞士银行公司的钱就高达700多亿美元，而且这个数字还在不断的爬升。当然也惊动了当时瑞士银行公司的总裁马塞尔。奥斯佩尔。

瑞士银行总裁奥斯佩尔亲自督战，在向吴志汇报了当天的日元对英镑的汇率。其实说真的，对这些详细到天的汇率，吴志并不是很清楚，吴志只知道大概的汇率，但是吴志知道90年度的每月平均的汇率，但是这已经足够了。所以在瑞士银行总裁汇报的时候，吴志根本就是左耳朵进右耳朵出的。

等他说完了，吴志就只有一句话，那就是尽快将这700多亿美元全部换成英镑。至于后续资金就慢慢来吧。

在得到吴志的许可后，瑞士银行开始了巨额资金的转换。700亿美元是很多，但是在外汇市场中却是吹不起什么大风大浪的。