第91部分(第1/4 页)

在人员方面，吴志当然知道，解决问题的办法首先就要先更新员工的思想观念，毕竟这些员工都是经历过了计划经济时代，计划经济时代的思想和观念都根深蒂固了。

所以等到齐洛瓦在组建新领导班子的时候，吴志就会借老妈之口要求他们先对员工作思想工作。在员工观念更新的基础上，公司领导班子因势利导，开展人力资源的整合，把人员包袱重这一不利因素，通过整合逐步转变成*人力资源的有利因素，除政策性安置了部分员工待岗，还可以向惠宁电器的运输队分流员工。当然这些员工还得经过考核刷选的，像一些只吃饭不干事的家伙，吴志才没那个好心替他们安置，直接买断就是了。

“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

虽然说这种做法是违法的，但是现在的法律法规并没有出台相关政策，确定买断工龄这一做法违法的时候还得四五年后呢。

吴志也知道这样做不好，但是这样做也是为了齐洛瓦将来的发展，况且买断工龄这一政策只是针对那些靠着关系、条子的人或者是拿钱不做事等之类的蛀虫，像那些有一技之长的工人们，吴志还是愿意留下他们的，特别是老员工，经验丰富，技术娴熟，吴志更喜　欢＇炫。书。网＇。家有一老，如有一宝，这个道理吴志还是知道。

“行，只要你们能够好好安置那些员工就行，至于那些吃饭不干事的你们就买断吧，我来批准。”吴关政也很痛快地说，没有一丝丝的拖泥带水♀关政如此痛快，那是吴关政了解齐洛瓦里面吃干饭的人很多，人家吴志没直接赶人就不错了。

正文　第一百七十八章　客气了吧！

虽然经济已经转型了，但是国营企业的那大锅饭依然还在，齐洛瓦里面就有一些吃干饭不做事的公务员，工资还比那些干实事的人高得多，让越来越多的人心里不平衡。当然，公司好不好他们是不会管的，国营效率低下是出了名了，反正国营又不会垮，就算是垮了也跟他们没多大的关系，不是还有国家兜着嘛。

这么多人进去干什么，当然是吃国家饭啊对这样的情况，那些干实事的工人们心里就不平衡了，所以齐洛瓦会落到今天这个地步，跟这些吃干饭的人有着莫大的关系。

“不过我们私营企业在发展的过程中多多少少都会面临一些困难，有时候光靠我们自身努力很难解决≡来　自＇炫*书*网＇政府部门的支持、服务和理解，我们还是求之不得，举双手欢迎；不过令我们感到厌烦的，就是形式主义的机关作风。

当然吴叔，你们政府如此客气，那我也就不藏拙了，或许也可以说是投挑报李吧，我想给你们提两个建议。当然这只是我的建议，采不采纳那是你们自己政府的事情。

第一，洪都机械厂该马上调整产品结构了，再不调整的话，恐怕也会落得跟齐洛瓦一样的下场，而且洪都机械厂现在所生产的产品已经没有多大的市场了，如果可以的话，我看你们省里还是安排他们到济南轻骑或者是重庆嘉陵江去参观参观，让他们开开眼界，不要老是窝在自己的窝里，这费用我来出。当然还有就是如果你们决定想要做大的话，我可以帮他们从日本本田或者铃木那里挖几个人过来。

第二就是南昌肉联厂的问题。咱们的肉联厂还是不错的，能够研制生产火腿肠，但是可惜的是没能够留住人才，如果可以的话，还请老字号肉联厂继续将火腿肠这一业务做大。钱不够的话，可以找我借。”吴志又是长篇大论一番。

这一时期，还是摩托车取代自行车、现代食品取代传统食品的机械工业和食品工业的大发展时期【来江西的这两大行业在全国当时是占有优势的，80年代中期，洪都摩托是全国摩托名牌，洪都机械厂是全国生产摩托车的领军企业，由于洪都机械厂没有及时调整产品结构，错失良机，很快退出市场，被轻骑和重庆嘉陵江所取代。

火腿肠最早是南昌肉联承制生产的，结果技术、人才被河南挖走，河南由此做成享誉全国的食品大省。如今重生了，吴志当然消自己能够为江西的崛起贡献一份微薄之力。

当然对于吴志的建议，吴关政肯定会自己听的。更何况吴志也愿意助一臂之力，政府只需动动嘴皮子而已，这样的好事，何乐而不为呢