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第26部分(第1/4 页)

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但实习生刘亚斌地表现,却总让猫猫觉得心里怪怪的不舒服,而且还说不出为什么不舒服,照理说,刘亚斌地工作表现非常努力,学习能力也挺强,交给他的任务,他通常可以按时完成。如果按照方振眉的定义,刘亚斌可以算是第三类的下属:交给他任务,他会比较好地完成,但不会做得出乎你的意料。

但猫猫凭女人的直觉,感觉刘亚斌与那些真正好的下属不一样,缺了点什么。但猫猫却说不清。

直到有一天,猫猫碰巧经过刘亚斌的座位,听到刘亚斌正好与身边的另一位实习生说话,才明白了原来如此。

刘亚斌说:“我的一个在EnergyA。B。公司的另一个集团)实习的同学说,他们在公司里佩带的都是那种印照片和名字的员工卡呢,而且在他们的联系通讯录里都是写了具体职位的,不像我们集团的,要么是光秃秃,要么就是写了intern实习生)这个词。”

刘亚斌说完后,正好回头,看见猫猫正站在自己身后,他尴尬地笑笑,装作看电脑,但实际上,猫猫注意到他的手在反复地搓桌角。

有了这一桩事情,猫猫便明白为何自己的调教计划在沈小星身上颇为有效,但对刘亚斌却不这么顶用了:实习生,毕竟是公司中一个特殊的人群,在很多大公司里,公司雇用的和外服雇用的都会有些微心理上的差别,更何况仍在读书的实习生和正式员工之间的心理落差。

所以刘亚斌才会对印有照片的员工卡这么向往。

于是,猫猫悄然地改变了她的说话方式和工作方式。

比如,在去供应商处办公的时候,猫猫向供应商介绍刘亚斌,再也不说是实习生小刘,而是说“这是我的新同事John,因此,供应商请客吃饭的时候,刘亚斌也受到了和猫猫一样的隆重待遇。

猫猫还开始给刘亚斌独立撰写会议纪要、并由他群发给所有与会者的工作,在以前,她通常都是自己撰写会议纪要的。当刘亚斌发出会议纪要后,猫猫在之后加上一封信发给所有与会者,把刘亚斌这个新同事介绍给全体。

猫猫的改变也影响了刘亚斌自己。偶尔的一次,猫猫走近刘亚斌的办公桌时,听到他也已经开始用“我是Lynn猫猫的英文名)Team的同事”来代替“我是产品部门的新实习生”了。猫猫考虑着,过几天跟IT去磨磨嘴皮,让IT给刘亚斌办一张印照片和名字的员工卡,再给刘亚斌的联络地址里加个职位名称,对了,如果有条件,还要给刘亚斌印叠名片,出外办事的时候散发散发。

猫猫决定了,就算是要自己掏腰包给刘亚斌印名片,她也要印。

第三卷 是销售不是小受 第九十五章 只有剩菜,没有剩男

第九十九章打造私兵

眼看着自己的小团队越来越有生气,各司其职地完成各自的工作,所有的事情都井井有条地按时按质完成,偶尔有点小意外小创新,心情好了来了三人的Teabuildn什么的,猫猫的心情越来越好,她也开始打起了小算盘。

猫猫想,如果低压成套产品部照着这样发展下去,年做三四个NPI项目没什么问题,至于OP上的问题,自从有这个低压成套产品部门后,就从没有完成过OP指标,也不在乎这一年。

她衡量了一下部门的形势,觉得如果照着现在这样发展的话,自己第三个轮岗结束后,留在低压成套产品部门的可能性超过七成,而成为低压成套产品经理的可能性,大约也在五成左右。猫猫于是想,该是培养一些忠于自己的力量的时候了。猫猫在A。B电气超过一年半,虽说其中有一年多的时间在重庆,但为了寻求技术上、价格上和产品供货上的支持,猫猫没有少和总部的同事联系,倒也累积了不小的人脉,但真要说发生了事故后,谁会为自己卖命,或者谁会甘愿为了自己做一些牺牲,猫猫敢说,一个都没有。

猫猫于是想把刘亚斌培养成自己的亲信、私兵,也就是所谓的“猫家

她的计划是,从现在开始就培养刘亚斌,让他提前熟悉工作环境,熟悉工作流程,等到他毕业后。顺理成章地把他招进公司做MOT,那时正是她需要帮手的时候

要培养亲信,不是容易的。提升对方的忠诚度是重点。而培养忠诚度不能靠一朝一夕,是个长期持久的过程。或许十件二十件小事加起来,才能提升几点忠诚度。不过,猫猫很快有了一个机会。

这是在一个修改样本地小的NPI项目中。

NPI项目分不同的等级。A级地重要程度最高,这个级

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