第29頁(第1/2 页)

可她卻尷尬了，只能低頭去看自己的鞋尖，不知道該說些什麼。

沉默半晌，她聽見他問：「你怎麼會知道負荷特性曲線的擬合公式，還有 fda 技術？」

「哈？」程曦抬起頭，就見阮之珩低頭看著自己。她雙頰一紅，結結巴巴道：「就……就天天看你抱著這些書，不是在實驗室，就是在圖書館。那……我就好奇這些書到底有什麼好看的，然後就自己去借了兩本。」

簡直猶如天書，讓她十竅開了九竅，還剩一竅不通。剛才不過是急中生智，隨便謅了兩個專有名詞，想氣一氣阮赫連而已。

她想著，反問道：「那個……負荷特性曲線的擬合公式，我說對了嗎？」

阮之珩突然就笑了，連平日幽深的雙眼都抹上一層亮色。他伸出一隻修長的大手，攤在她面前，答非所問道：「票呢？」

程曦一臉茫然地看著他：「啊？」

他說：「不是說約我看電影？票呢？」

「哦哦哦。」程曦這才回過神來，從書包里翻出電影票，遞給阮之珩一張。

阮之珩端詳著電影票，上面寫的開映時間確實是五點。他看了看手錶，心想只能用跑的，才能不遲到了。

這麼想著，他一把抓過程曦的手，飛快地朝學校門口跑去。

「師兄，師兄！」程曦被他拽著，連聲喊道，「你慢點兒！」

糟糕，她今天又要上 bbs 頭條了！

第15章 她為他量身打造的「附加題」

汽車板塊的小組對談，在下午三點準時開始。因為有阮赫連的到來，台下座無虛席，每個人的眼裡都寫滿了期待。

程曦看著與阮赫連同台而坐的阮之珩，忽然覺得多年前那個面對「二叔」，一句話都不敢頂撞的青年，已經脫胎換骨了。

主會場裡座無虛席，除了阮赫連與阮之珩，出席小組對談的行業專家還有 q 大汽車工程學院的張院長。但是當主持人介紹完阮之珩之後，大家的注意力很顯然就集中在了阮赫連和阮之珩這對叔侄身上。

對談的前半程，基本上按照程曦與阮之珩模擬的內容推進。阮之珩的形象本來就占優勢，加上他的發言條理清晰、自然大方，很快就成為場上的焦點。

直到嘉賓互動的環節，氣氛開始有了微妙的變化。

先是張院長提到 q 大明年將成立車輛與運載學院，就是為了智能電動汽車的發展培養人才，解決國內車企在智能電動領域的人才缺失問題。

主持人就著「人才」這個話題，問阮之珩：「珩總，您剛剛提到領馭汽車有一支非常專業的造車團隊，能再詳細講講嗎？」

阮之珩接過話筒，說：「我在德國留學，以及在福爾斯汽車工作的期間，發現中國在智能汽車方面的青年人才其實不少。但由於海外的工作環境比較好，薪酬待遇高，他們多數都飄散在外資主機廠中。所以我也想借著創業的機會，儘量開出優渥的薪資條件，把這些人才重新請回國內。

「領馭汽車的設計團隊、軟硬體研發團隊以及生產製造團隊都很年輕，平均年齡不超過 40 歲，多數都有名校學習、名企工作的經驗。比如我們軟體開發的總工程師，就來自美國矽谷，曾經全程參與 iphone4 的軟體開發。」

「國內許多行業對待人才的重視程度，確實不如海外。」主持人附和著，又問阮赫連，「有道汽車是國內最成功的民營品牌，每年都會獲得『最佳僱主』的稱號。珩總的人才觀念，是不是多少受到了家族的影響？」

阮赫連嘴角噙笑，狀似無意地看了阮之珩一眼，說：「造車，需要絕對的技術積累的，年輕人是未來，但是想在當下馬上就生產出一款極具產品力的車型，還是要靠經驗豐富的『老』工程師們。所以，有道汽車的有利資源一向是向資深員工傾斜的。」

這與阮之珩剛剛倡導的人才觀念完全不同，大家都嗅到叔侄之間的火藥味，會場頓時陷入尷尬的氛圍。

主持人正想打個圓場緩和一下，就聽說阮赫連繼續說：「另一方面，造車是特別『燒錢』的，尤其在設計、研發和驗證環節，需要投入大量的資金。領馭汽車是一家創業公司，在人力成本上做了這麼大的投入，是不是會影響造車環節的資金投入？」

阮赫連說完，目光挑釁地看向阮之珩，示意他回答一下。

創業公司最大的短板就是資金。阮赫連這一反問，明顯就是把阮之珩往敏感地帶上引，是個典型的陷阱問題。

程曦站