第6章 匿名的投诉(第1/7 页)

时间匆匆流逝，转眼间已经到了 cindy 案发生后的第十天。这一天清晨，当阳光透过窗户洒进办公室的时候，公司全体员工像往常一样打开电脑准备开始新一天的工作。然而，他们却惊奇地发现自己的企业邮箱里多了一封未读邮件。

这封邮件的标题格外引人注目——“公司经营状况分享”。大家纷纷好奇地点开邮件，心中揣测着其中可能包含的内容。或许是关于近期业绩的喜讯？亦或是对未来发展方向的规划？每个人都怀揣着不同的期待和疑问，急切地想要一探究竟。

当那封神秘的邮件被轻轻点击打开的瞬间，时间仿佛凝固了一般，办公室里所有人都瞪大了眼睛，满脸惊愕地望着电脑屏幕，嘴巴微张着，似乎想要说些什么却又发不出声音来。他们怎么也没有想到，这竟然会是一封来自已经被公司辞退的老员工——房丽红（英文名：Larua）所撰写的举报信。而这封信的矛头直指公司的销售负责人 Leo，揭露他在公司内部营私舞弊的种种行径。 空气仿佛在这一刻变得沉重而压抑，每个人的心中都掀起了惊涛骇浪。那封邮件里的每一个字都像是一颗重磅炸弹，在原本平静的办公室里炸开了锅。同事们面面相觑，眼神中充满了疑惑、震惊与不安。 有人开始小声地议论起来，声音中带着难以置信和一丝恐惧。“这怎么可能？Leo 一直看起来都那么专业和负责。”一个年轻的员工轻声说道，他的声音微微颤抖，仿佛不敢相信自己所看到的内容。然而，邮件中详细列举的证据却又让人无法忽视。 房丽红在举报信中详细描述了 Leo 是如何利用职务之便，与供应商勾结，抬高采购价格，从中获取巨额回扣。她还提到了 Leo 如何操纵销售数据，虚报业绩，以获取高额奖金。这些行为不仅损害了公司的利益，也让许多员工的努力付诸东流。 随着讨论的声音越来越大，办公室里的气氛也变得越发紧张。一些员工开始担心自己的工作会受到影响，毕竟公司内部出现这样的丑闻，很可能会引发一系列的变动。而另一些员工则对房丽红的行为表示敬佩，她虽然已经被辞退，但仍然敢于站出来揭露真相。 就在这时，Leo 突然走进了办公室。原本嘈杂的办公室瞬间安静了下来，所有人的目光都集中在了他的身上。

销售数据方面，Leo 的操纵手段更是层出不穷。他会篡改销售合同的日期，将未来的订单提前计入当前业绩。例如，有一个大型项目的合同，实际签订时间是下一季度，但 Leo 却将其日期改到当前季度，使得本季度的销售业绩看起来格外亮眼。他还会故意隐瞒客户的退款和退货情况，即使客户已经明确表示要退货，他也不上报，继续将该订单计入销售额。对于一些销售难度较大的产品，他会通过不正当手段强迫销售团队成员虚报销售数量，给员工施加巨大压力。如果员工不配合，他就会在绩效考核中故意打压，影响员工的晋升和薪酬。

在市场推广费用上，Leo 也大做文章。他会虚报市场活动的费用，比如在举办产品推广活动时，实际花费 5 万元，但他向公司报销 10 万元。他还会与一些广告公司勾结，签订虚假的广告合同，将多余的费用收入自己囊中。有一次，公司计划在一个行业展会上进行产品展示，Leo 负责展会的筹备工作。他找了一家合作的展览公司，实际展览费用只需 8 万元，但他向公司报出 15 万元的价格。而且，他还在展览布置上偷工减料，导致公司在展会上的形象受损，错失了许多潜在客户。

除了这些，Leo 还利用公司的差旅政策谋取私利。他经常以出差拜访客户的名义，预订豪华酒店和头等舱机票，但实际上他可能并没有真正去拜访客户，而是利用这个机会去旅游或处理个人事务。他还会在出差费用报销中夹杂大量个人消费，如在酒店的酒吧消费、购买奢侈品等，然后将这些费用都算在公司账上。

在人力资源方面，Leo 也存在违规行为。他会利用招聘过程中的漏洞，收受求职者的贿赂，为不符合要求的人员提供工作机会。有一次，公司招聘一名销售经理，有一位能力一般但给 Leo 送了厚礼的候选人，Leo 不顾其他面试官的意见，强行将其录用。入职后，该候选人不仅无法胜任工作，还因为业务能力不足给公司造成了不少损失。

在一个安静的会议室里，房丽红和 Leo 面对面地坐着。房间里的气氛紧张而压抑，两人的眼神交汇，仿佛有看不见的火花在空气中迸发。 Leo 率先打破了沉默，他的眼神中透露出一丝不满和愤怒，“房丽红，你为什么要这样做？我们曾经也是