第36章 人性的审批(第1/4 页)

在繁华都市的中心，矗立着一座宏伟的商业大厦，这里是盛华集团的总部所在地。盛华集团，作为行业内的翘楚，业务涵盖多个领域，旗下员工数以千计，在商业舞台上扮演着举足轻重的角色。而在这看似运转顺畅、秩序井然的商业帝国背后，却隐藏着错综复杂的人际关系和不为人知的暗流涌动。 人力总监李悦，一位在集团中占据关键位置的人物，她的每一个决策都如同在平静湖面投下的石子，泛起层层涟漪，影响着众多员工的职业命运。李悦已在盛华集团辛勤耕耘了十年之久。最初，她只是一名普通的基层员工，凭借着自身敏锐的洞察力、卓越的智慧以及不懈的努力，一步一个脚印地在集团内部崭露头角，最终登上了人力总监的高位。在员工们的眼中，她是公正严明的化身，每一次人事评估和决策都严谨客观，不掺杂丝毫个人情感；而在集团高层看来，她是维护集团利益、保障人力资源合理配置的得力臂膀。 然而，近期集团面临着前所未有的挑战。随着市场竞争日益白热化，行业格局发生了深刻变化，盛华集团的市场份额受到了严重挤压。为了在这场残酷的商业竞争中求得生存与发展，集团高层经过多轮紧急会议商讨，最终痛下决心进行大规模裁员，试图通过优化人力资源结构来削减成本、提高运营效率，以应对严峻的市场形势。 李悦接到这一艰巨任务后，不敢有丝毫懈怠。她深知此次裁员决策意义重大且影响深远，不仅关系到集团的未来走向，更关乎每一位员工及其家庭的生计。于是，她迅速组建了专业的裁员评估团队，全身心投入到裁员计划的制定工作中。团队成员们加班加点，对集团全体员工的工作表现、业绩考核数据、职业潜力评估等方面进行了全面、深入、细致的梳理与分析。他们查阅了海量的文件资料，组织了一场又一场的内部研讨会，力求每一个评估数据都精准无误，每一个裁员决策都有充分且合理的依据。 经过数周紧张而忙碌的工作，一份初步的裁员名单终于在李悦和她的团队手中诞生。这份名单犹如一份沉甸甸的责任清单，承载着无数的考量与权衡。随后，李悦怀着忐忑的心情将其提交给了集团总裁审批。 总裁坐在宽敞明亮的办公室里，审阅着这份裁员名单。他的表情严肃而凝重，手中的钢笔不时在名单上划过，留下一道道思考的痕迹。当看到其中一个名字时，他微微皱起了眉头，手中的动作停顿了下来，随后在那个名字——林晓上画了一个圈，并在旁边批注道：“此人需再斟酌，考虑其特殊贡献，如有可能，予以保留。” 林晓，是研发部门的一名资深工程师。在盛华集团的研发领域，他可谓是一颗耀眼的明星。多年来，他凭借着自己深厚的专业知识和丰富的实践经验，为集团研发出多项具有核心竞争力的重要产品技术，这些技术成果如同强劲的引擎，推动着盛华集团在市场竞争的浪潮中奋勇前行，为集团带来了难以估量的经济效益和市场声誉。然而，在此次裁员评估过程中，他所在的项目组却因为近期业绩不佳，陷入了困境。项目进度滞后，产品质量出现波动，团队内部的协作也频繁出现问题，矛盾与摩擦不断。按照整体的裁员评估标准，综合多方面因素考量，他也不幸被列入了裁员名单。 李悦看到总裁的批注后，内心顿时陷入了两难的境地。一方面，她对总裁的意见怀有深深的敬意，毕竟总裁站在集团战略全局的高度，有着更为宏观和长远的考虑，而且她也清楚地知道林晓对于集团研发工作的卓越贡献；另一方面，她作为人力总监，必须坚守裁员的原则和标准，确保整个计划的公正性和客观性。一旦因为某个人而破坏了既定的规则，那么后续的裁员工作将难以顺利开展，甚至可能引发一系列难以预料的连锁反应，对集团的稳定运营造成严重冲击。 在经过一番深思熟虑后，李悦决定对林晓的情况展开更为深入、细致的调查。她像是一位执着的侦探，一头扎进了浩如烟海的资料堆中。她亲自查阅了林晓近年来在集团内的所有工作记录，从他参与的第一个项目的详细方案，到每一次技术突破的实验报告；从他每年的绩效评估表，到他与同事、上级之间的往来邮件和会议纪要。每一份文件都被她仔细研读，不放过任何一个可能隐藏关键信息的细节。 同时，她还积极与林晓的同事、上级进行了多次深入的面谈。她耐心地倾听他们的讲述，从不同的视角去了解林晓在工作中的表现、性格特点以及人际关系状况。在与林晓的直属上级王经理面谈时，王经理皱着眉头说道：“林晓的专业能力确实很强，这是大家有目共睹的。但最近他的状态似乎有些不太对劲，对项目的关注度和投入度都不如以前了。而且他和他的助手王强之间好像出了一些问题，我也不太清楚具体情况