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“这次你辛苦了，以后轮流做，每顿都投票，做不好得罚洗菜洗碗。”淇儿还不知道自己菜做得差，我暗暗为她以后悲惨的命运伤心。

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“你今天怎么敢那样开大口？我们在信息技术方面的人才几乎都没有。”淇儿问道。

“没有可以招啊，我先说一下我的构想吧。”我顿了顿道，“首先，是对部门的调整，我想增加人力资源部、信息技术部和培训中心。

我们目前的问题主要是人才补给跟不上公司的发展，所以有必要建立人力资源部加强人才招聘这个薄弱环节。

对于咨询师的管理应该建立一套类似于职称系统的专业技术人员管理系统，也需要一个单独的部门去运作。

随着公司慢慢步入正轨，各项规章制度的建立迫在眉睫，我想暂时由人力资源部负责这项工作。

信息技术部负责两个方面的工作，一个是公司自己的知识管理系统的建立和维护，这是常规工作。

其次就是排除项目小组提供信息网络方面的咨询服务；

培训中心也是两个任务，一是加强员工的培训，二是对外提供培训服务，培训中心我想单独建立成一个利润中心，单独运作和考核。

另外，我想公司组织架构的未来方向是矩阵式，但面前项目比较少，各专业的咨询师可以统一管理。

同时为了节约管理费用，暂时不考虑设置更多的部门。

怎么样？淇儿，有什么建议？”

“你是柳青？？？”淇儿傻傻地看着我。

“其实我上过很多咨询公司的网站，有些东西是学他们的，觉的还可以吗？。”淇儿不知道我什么时候学起了管理，所以才会这么惊讶，我只好谦虚道。

“可以可以，以后公司整体运作就交给你了，人家都快晕头转向了。”淇儿高兴的不得了。

“另外，对于公司的长期发展，我也做了初步规划。”我详细描述了自己建立青淇集团的构想。

“好好好。”淇儿又是一副傻傻的样子。

“重点要解决的是资金问题，靠自我积累是不现实的，我们要通过融资实现超常规发展，所以我们下一步重点考虑融资问题。”我接着道。

“恩，你负责融资啦，我继续专心我负责的项目，我的精力实在有限。”淇儿现在对我是一脸信任。

“柳青，你明天有没有空？”梦珍突然插嘴道。

“怎么？珍儿。”

“能不能到店里来给我指点指点，我以前没这方面的经验。”梦珍微红着脸道。

“没问题啊，不过要报酬。”我呵呵笑着，色眯眯看着这个让任何雄性动物动心的女人。

“切，不理你了。”梦珍读懂了我的眼神，嗔道。

“刚夸奖完就露出色狼的本性了，没救。”淇儿故作老成直摇头。

“其实要求不是很夸张啦，就是给亲亲，看的见，摸不着可比入魔的滋味更难受。”

“可是你的魔性在不断增长，我的佛功又遇到瓶颈，难有突破，人家不是你的对手，控制不住就惨了。”

梦珍在我面前完全的一副小女儿形象。

“唉，真是没办法，不过没有十全十美的事情，这样能天天看到你也可以了。”我叹道，乐观是我的天性。

第15章　追踪日寇1

“柳青，这是什么卡？”淇儿在整理我的东西，拿出我的工资卡。

“工资卡了。”我一直没用过这个卡，不知道有多少钱了，也不知道自己长了级别工资升了多少，据说军队改革后工资级别拉的比较大，我原来工资是4000多，现在升了两级，应该有六七千了吧。

“哇，竟敢隐瞒收入不报，没收。”淇儿嗔道。

“不会吧，管家婆，给我留点啊，男人身上没钱怎么活？”我哭丧着脸道。

“哼，男人身上有了钱就不干好事。不过看你可怜，给你一张家庭公用帐户的副卡。”淇儿把另一张卡递给我。

“那岂不是等于我用一分钱都要向你汇报？”我知道主卡可以查询所有副卡的消费记录。

“看你还敢干坏事。”淇儿哼了一声，嘴巴翘的高高的。

“有时干坏事不一定要钱哦。”我小声嘀咕道。

“你说什么？”淇儿瞪大了眼睛。

“没说什么，我去洗澡了。”我连忙溜之大吉。

“淇姐，这是我的工资卡。”月女立即把自己的工资