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在这种大公司里，环境是竞争的，你要去竞争工作，而不是像中国的企业，你做这个岗位，自动就有人委派工作给你。在这种环境不是的，如果你要追求上进、追求表现的话，那你必须要争工作，所以当时有一些大的兼并收购，你要去抢的。不是说公司一定会给你的，所以说虽然人家是给你工资、给你工作，但是如果你上进的话，你就要尽最大的努力去做，你要付出。人家可能付出100分，华人就要付出双倍。

当时我的工作是很辛苦的，差不多每天都要到10点、12点才能回家，而且很多问题并不是说你的上司会教给你，很多东西都是需要自己去找答案的。很多时候，我都要在图书馆里翻很多的书去找答案。那个时候也没有网络，我就打电话给同事，要和同事搞好关系，要不然人家不告诉你。所以当时的工作环境是那个样子的，在安达信的工作是比较有进取心的。从安达信出来的员工给人的感觉都是很知道自己要什么，性格就是在这种环境中培育的。

纪春：我想在这个环境中，您需要自己去寻找一些机会，主动的去争取一些项目、去抢这些项目，能不能给我们说一两件很具体的事情？你是怎么样来抢这些机会、抢这些项目的？

毛区健丽：比方说，当时贝塔斯曼要收购美国的很多媒体，那时就是一个非常出名、天天报纸都能看到的兼并收购。当时我是一个小女生，没有人会把我加到他们的队伍中的，所以我就跑到负责这个项目的伙伴那里，跟他讲，我可以做一些很小很小的工作，我不会占用你的时间。是这样的，我们那里，你为谁做事，你就要写单子，你付出的时间，客户是要付钱的。所以我当时说，我不占用你的时间，意思就是我的工作是免费的。

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华尔街走来的中国女人（4）

我做了很多免费的工作，而且也没有加班费，完全都是自愿的。我如果白天做了这个工作，这是免费的，我8个小时的工作时间是要补回来的，要不然老板对我是不满意的，所以我做了很多的辛苦功。然后他们觉得你行，你也能做，所以就被纳入到他们的队伍当中了。

人的诚信是在华尔街成功的最重要的一个因素

纪春：要获得的话，首先就要先付出，好几次您的经历都告诉了我们这个原则。Monita过去的人生经历很精彩，很多的故事在晚上这一个小时里面讲也讲不完，您是从华尔街走出来的，华尔街给人的感觉是非常现实的，也是非常充满激情的，非常讲求效率的，非常注重金钱的，可以这么来理解吧！那您在这个环境当中，感受到的是什么，您的直接感受是什么？

毛区健丽：我觉得你刚刚讲的因素都对，可是我觉得如果你要在华尔街成功的话，最重要的一个因素就是要有诚信，你要有信用，要诚实，要很老实！不能做假的东西，不能做假帐。人的诚信是在华尔街成功的最重要的一个因素。有了这个因素，你刚刚讲的那些都是第二等级的。

纪春：在华尔街赚钱，有人说很难，也有人说很容易。您觉得呢？

毛区健丽：这个，如果你有一定的诚信，你就有一定的成功案例。我刚才也讲了，我们把华尔街的投资带到煤矿，这也是一个失败的案例，我们的投资者也赔了钱了，可是在这个时候，你怎么去面对这个问题，用怎么样的一个诚信的态度去挽救这个公司，去告诉你的投资者到底发生什么事情，这个我做的比较好。所以我今天还可以回去找同样的投资者，他还会继续投我第二个项目，所以华尔街的人是非常聪明的，他们承受风险也是有的，也就是说，他不会因为投资一个失败的公司或者一个失败的案例，就说这个公司是不行的，或者说中国是不行的，他就不回来投资，他不会这样的。所以你怎么处理当时的危机，怎么处理一个失败，人家是会看的出来你这个人是不是有诚信，你这个人有没有解决困难、解决问题的态度。这个是一个长期的合作，所以这个也不会断定你给他带来多少财富。

当然，他也会希望你第二个比第一个成功，可是如果有一个失败，并不是说你的机会就没有。所以，还是你怎么从第一个失败里面学到更多的经验，在第二个、第三个做出更成功的事情出来。

纪春：我们能够感受到在您个人事业发展的过程当中，在创富的过程当中，您都特别勤奋，一路走过来不停歇的感觉，有什么样的动力让您对事业这样的执着，或者说这样的投入呢？

毛区健丽：我觉得主要原因是我很喜欢这个职业，并不是为了去赚钱，当然赚钱也是一个动机了。