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罗伯特就坐在樊萌的座位上，打开了电脑，顺便处理一些邮件。其间，小于来来回回张望了好几趟，罗伯特瞟到了她，但并不搭理。等手中的邮件处理完了，才让人把小于叫了进来。

〃公司的《员工手册》想必你应该又看了一遍，在〃严重违纪〃一条就规定了〃将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行〃和〃私设小金库被查实〃，也就是说，你的行为至少够得上其中两条了。根据严重违纪的事实，公司可以立即解除你的劳动合同！〃

顿了一顿，罗伯特又说：〃考虑到你过去的工作表现，以及这次能够配合公司进行调查，我给你的建议是，立即提出辞职。〃

听到这里，小于的眼泪一下子就流出来了，罗伯特顺手把纸巾递了过去，小于一下子抽了好几张出来，继续抽搭着。

〃你工作也没几年，今后的路还长，这是个教训。我们也不希望就这件事情给你的将来带来什么影响。毕竟，在斯泰尔斯这样的大公司工作过，找份新的工作也不是什么难事。一切都还可以重新来过。〃

〃公司能给我个机会吗？〃小于嘤嘤嗡嗡地问道。

〃你当初在做这件事情的时候，就应该知道这样做的后果。如果公司给你这个机会，就等于是对其他守法员工的不公平。〃罗伯特的话中没有丝毫的怜悯。

〃那，那，也只有这样了……有个小要求可以提吗？〃小于的眼睛明显的肿了，本来就圆乎乎的脸，就圆到一块儿去了。

〃说吧。〃

〃如果将来有其他公司来做背景调查，是否可以不提及这件事情？〃

〃这个可以考虑。就像我刚才说的，我们不希望一件事情毁了你的前程，希望你能吸取教训。另外，你的辞职信必须马上交给我。〃

有了小于的证言和证据，樊萌当天下午回到公司后，毫无抵抗地承认了整个事情。罗伯特顺利地拿到第二份辞职信，轻松地抽了支烟，寻思着明天上午回上海，今天下午正好去向往过多次的东湖看看。

正在此时，电话铃声却响了，是薪酬福利经理杰西卡打来的：〃罗伯特，刚才戴安娜找你，说是堪萨斯总部的法务部和内部审计官要过来对肖兵等人的事情做内部审计，让你准备下。〃听罢，罗伯特的心思就从东湖收了回来：〃总部过来查？莫非事情还没了？〃烟剩下的那一半已经没了滋味。

罗伯特觉得自己正走在布满陷阱的路上，稍不慎，就会掉进去。他甚至感到，那些陷阱里面会突然伸只手出来把自己拽进去。矢石乱飞，自己真的躲得开吗？

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第30节：第一章　〃教父〃的黄昏（29）

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处理完武汉的事情，罗伯特星夜赶回了上海。从戴安娜那里得知，总部对在中国区发生的与经销商有关的员工违纪案非常重视，法务部和财务部所属的内部审计官将不日到达上海。

英文谚语用〃茶杯里面的风暴〃来形容小题大做、大惊小怪之类的事情，而发生在上海和武汉的事情，如果从某个角度和某个时间段来说，就是茶杯里的风暴。罗伯特认为，公司里面发生的事情，要根据所处的背景来判定它的性质轻重。在中国区时代，这些事情就出现过，而且不止一次，但都没有像现在这样沸沸扬扬。用袁克敏的话来说是，〃我们当然反对与经销商之间不正常的利益往来，但在中国现阶段这个发展迅速但并不规范的市场中，如果完全按照规范市场的做法来开展我们的生意，我们发展的速度就会受到限制。你倒是规范了，而市场份额却丢失了，等你将来需要重新夺回市场份额的时候，你会发现你将付出比现在高出很多的投入。所以，我们应该在发展的同时去规范我们的商业行为〃，在这样的背景下，肖兵等人的做法的性质最多叫不规范。

大中华区的成立，本身并没有改变斯泰尔斯在中国的市场地位，但它改变了袁克敏的地位，当然也就改变了这个地位所带来的一切背景。一个微妙的变化在于，过去，中国区可以选择不把这类事情上报总部，即使总部知道了，也会把事情发回到中国区来处理。这就是袁克敏的背景可以决定的，现在这个背景变了，那么处理的方式也就不同了。是谁把事情捅到上面去的并不重要，关键是上面是否〃受理〃这件事情。

法务部和内部审计官的到来，表明了总部已经〃受理〃此事，要展开正式的调查，而调查总归要有结论，结论怎么写，将决定斯泰尔斯中国和袁克敏未来的走向。与中国人相比，老外同