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“后勤上都是一些小事，我们工厂的责任主要是生产。金旭一个年轻人没经历过什么事情，我让老赵多压一下他就行了。你手下的那个郭云龙你要看好，别让他真成了萧一的好帮手。”于厂长嘱咐说。

“是，是。”王经理低头答应着。

“这个萧一看来是不着急走准备跟我们杠上了！”于厂长自言自语道，又对王经理说道：“萧一现在找了几个助手，他的时间就充裕了一些，你注意一下他都在干什么。我怎么总感觉不踏实啊。”

“于厂长，您多虑了。他再能在咱们这块地也得听咱们的，再说魏总显然也不喜欢他，不然怎么让我们故意难为他？”王经理劝说着。　。　想看书来

最后一战52

金旭开始时候就自己设想的管理生产思路在工人中间做了调查，反响很大。大家说的最多的一句话就是“如果能实现的话是再好不过了”。显然大家对此还没有很大的信心。但随着计划的慢慢展开步步实行，大家都欣喜起来。生产管理者不再是简单地来回巡视，而是参与到工人工作中去。每个管理者都要学习部分的机械知识，还要有针对性地夸奖工人的辛苦劳动或者提醒工人注意的问题。金旭还与陈涛有了联系，工人们干得出色的时候金旭还会在食堂午餐的时候自己出钱慰劳一下大家。金旭以前在干保安的时候就跟大家关系不错。升为生产助理后大家看到他还是这么热情地对待自己都对他大加赞赏。

郭云龙在人事部尽管在王经理的刻意打压下还是做了不少的工作，调查个别影响生活生产的青年员工，了解他的不满于要求协商解决尽量不采取辞退的方式。郭云龙的重大作用不是他的工作成绩，他的主要作用用战争时期的话语就是吸引了敌人大部分的注意力。因为之前的工作能力关系，于厂长特意吩咐王经理看好他有什么大的动作就来汇报，对金旭与陈涛就疏忽了。

陈涛的成绩也不错，他没有按刚开始的想法换掉一些不称职的人员。二是首先来刺激一下大家的工作积极性，毕竟在周主任这样的领导手下干活消极也是正常的。结果有几人几天内就恢复了不错的工作能力，对于还有一个甘愿混日子的人员陈涛还是果断地辞掉了他。

三人的工作成绩一个月内渐渐起来，几个部门原来的领导开始慌张起来。都匆匆开始压制几人的发展时不时挑些小的毛病就大肆训话一番。有一次在工厂回忆是哪个竟提出要辞退金旭，萧一给大家分析了一下工厂现在的生产情况与辞退金旭后可能出现的情况，于厂长只好无奈地反对掉了。

工厂发展越来越好，在总公司那边的声誉也有了很大提高。魏强来工厂看了一下情况，肯定了一下工厂所有人的工作。并承诺将会给一笔扩大生产的资金。

“这一个多月来，萧一已经渐渐发展起来了。”于厂长对王经理赵经理周主任等自己的忠实部下说。

几人面对明显的事实也无话可说。

于厂长走到魏强的办公室，魏强正在接电话，看到于厂长进来就简短说了两句挂断了电话。

“于厂长请坐。”魏强躺在椅背上做了一个请的动作，但于厂长还是站着没有说话。

“我想你已经猜到我找你来的原因了，你在工厂五年时间了吧？在公司刚接手厂子的时候你就开始为公司做事。但你的成绩一直不是很好，开始时候机器老旧一下，两年前换上了最新的生产机器，生产效益还是没有提上来。我现在不得不怀疑你的组织管理能力。”魏强看着他继续说道，“我还想知道工厂几年来的公关交际费用是多少？”魏强的声音已经高了起来。“主要的客户都是公司直接联系，我不知道这么多费用都用在什么地方了。我也不想知道。”

于厂长脸上开始渗出汗滴，“这个是。。。”

“不用解释了，你已经被解雇了。”魏强淡淡地说道，“现在我有足够的证据证明你的职务违法行为，还有你的联名检举信。”

于厂长张大嘴巴已经说不出什么话来。

“不过我不想司法机关的介入，现在你可以走了。”魏强对着满头大汗地于厂长说道。

萧一成为工厂厂长之后，给魏强写了联名检举信的王经理赵经理周主任等人也都主动提出了辞职申请。自己在这边已经没有了权利能力也因为被金旭郭云龙陈涛三人故意架空而没有发挥的余地了。这样下去的结果肯定会因为不作为而被辞退，与其那样还不如现在这样有些尊严地离开。

厂长萧一，生产经理金旭，人事经理郭云龙，后勤部经理陈涛。工厂在大家一起的努力下