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（5）行政经理：一般在4000~6000元之间。

（6）会计：2500~4500元之间。

（7）销售经理：底薪一般是6000~8000元，外加提成，业绩好的话，总共拿到8000~10000元以上一点都不奇怪。

（8）平面设计：2000~4500元。

（9）软件工程师：3000~6000元。

（10）服务员：800~1500元。

由于行业和职位种类太多，此处只列举大多数企业都必须设置的岗位的薪资情况，这个薪资水平只是普遍的情况而已，具体要根据企业所在的行业、企业的经营情况、企业所在地区而定，不一而足。

②　福利

中小企业的福利一般不会很好，国家规定的假期能放全的算很不错的了，很多企业主会想办法拖延或变相克扣员工的假期，节假日上班能按照国家规定双倍或三倍地发工资的也不多见。年节的福利、额外的奖励、员工活动……这些额外的支出老板能省则省，这是与国企还有外资企业都无法相比的。

这里对有兴趣进外贸企业的朋友说一下，很多人对外贸企业缺乏了解，认为这种面向境外业务的企业待遇一定不会差。其实，在外贸企业无论你从事哪个行业，基层人员的工资都不会太高，基本工资1000~3000元比较多，销售佣金不高或者很难拿到，因为这个行业赚的是差价，大多没有技术含量，所以你的成本就是老板的利润。如果因为工资不高而跳槽，你大多会很失望，因为其他的中小型企业都差不多，因为商业模式决定了这种情况的存在。

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一、简历的撰写：给出企业招聘你的理由（1）

1．量体裁衣，对症下药

不少求职者都是一份简历走天下，应聘财务的职位是这份简历，应聘市场营销的职位还是这份简历，内容、格式、顺序、排版丝毫不作改变。笔者自己的外贸企业招人的时候就遇到过这种情况：公司有一次招外贸业务员，收到一份通过电子邮件发过来的简历，标题是“应聘外贸业务员”，求职信讲的是她对我们这个业务员职位如何感兴趣，但她简历中通篇描述的都是之前做秘书的经历，更过分的是，她简历中的“求职意向”中赫然写着“秘书”二字。无疑这是一份批量发出去想要撒网捞鱼的简历，但这种低级的错误往往让招聘单位反感。难以想象，一个连自己的简历都不愿意花精力做好的人对所应聘的公司能有多大的求职意愿，更难以相信她对工作会有热诚、勤奋的态度，最多不过是找个临时的安身之所而已。对于这种“万能型”的简历，招聘单位通常会第一时间从邮箱中删除。

所以建议每一位求职者必须多准备几个版本，根据不同职位的职位描述，专门去撰写有针对性的简历，这样才能让HR感觉到求职者的诚意和对企业的尊重。

2．突出重点，给招聘企业一个招聘你的理由

现在求职者的简历都可以做到根据职位的要求，写出大致相关的内容。但问题是简历内容大都比较雷同，难以激起HR们对面试求职者的强烈兴趣。究其原因，是因为这些简历都没有给企业一个一定要招聘你的理由，也就是没有显示出你的核心竞争力，即没有USP（独特的卖点）。

如果你在申请IT企业的系统构架师的职位，而本身具有在英特尔（Intel）参与系统技术支持项目的经验，那就应该用翔实的数据把这一经历分重点描述出来，并特意加粗“英特尔”三个字，利用这个公司的品牌为自己的简历增加分量。如果申请的是会计师事务所的职位，可以把自己的注册会计师（CPA）资格着重提一提，因为注册会计师每年通过率都极低。如果过往经历中有特别出色的表现，如应聘销售职位的你曾经在某个营销项目中出色或超额完成任务指标（最好使用数字说明，这样更加真实和具有说服力），或在某个特别困难的环境下出色完成任务，这都一定要写上，这些才是你简历中的亮点，它们会大大增加你获得面试机会的可能性。

3．内容实在，拒绝花哨和感性

“金玉其外，败絮其中”的简历现在比比皆是。没有太多经验的求职者喜欢“豪华”包装自己的简历：漂亮高档的铜版纸封面，高亮度的覆膜过胶外皮，新奇优雅的艺术签名……简历外表确实能给人耳目一新的感觉，可惜HR们在打开这种简历见真章时，往往大失所望。里面的内容大多都描述简单，没有重点，对很多经历，如HR们最重视的工作经历或者社会实践