第55部分(第1/4 页)

�罴纬系某そ�狄怠��窀盏木帕�郑�导ǘ荚对恫蝗缂涯�靡怠�

陈松青以短短三年时间，在地产上超过李嘉诚，成为香港第一大地产商。这样悚然听闻的神话传说，在当时无数人都信以为真的。

甚至连李嘉诚等人，也赞誉过长江后浪推前浪，一代新人胜1日人。

张少杰心知道，有钱不赚的王八蛋，自己现在远远没有陈松青那么强大的势力和关系网，没必要去以卵击石去揭穿他的阴谋。在这个注定要被炒作成天价的股票中，坐电梯，让幕后的庄家帮自己抬轿子，闷声发大财，赚取资金，用于更有利于香港未来前途的文化产业，才是“取之于民、用之于民”！

龙腾娱乐经纪公司，现在仅仅是一个空壳。不过张少杰也花了50万港元一年的代价，租下一层1200平方米的写字楼，作为龙腾娱乐经纪公司的办公室。

现在，龙腾娱乐经纪公司，没有多少员工。

张少杰找《明报周刊》要了两名娱乐记者，玉郎国际公司也支援了一名管理者，这就把公司的架子撑起来了。

张少杰是公司的董事长、总经理，但是他并不常来公司，梅艳芳、少淮是公司的副总经理，显然也是不常来公司。

不过，三名从明报、玉郎两大公司要来的员工，则是比较尽心尽力。因为，张少杰支付的薪水还是比较高的一一公司最低的月薪也是达到3500港元。比起香港现在普通的文员工作薪酬，已经高了一倍。

这个年代的物价不像三十年后那么昂贵，现在的香港500元，就可以勉强让两个人勉强吃饱。而2010年后，一个人在香港的食物的开销，最低也要2000多元，加上水电、房租，一名没有自己房子的香港市民一个月的基本生存，至少要4000港元。

1980年的3500港元的月薪，足以让公司的三名员工死心塌地的给张少杰打工！当然了，张少杰写武侠小说、电影两个行业的覆雨翻云一般的大手笔，也让这些职员叹为观止。众人皆是觉得，足艮着张少杰这个创业团队干，将来公司规模大了，他们将会是公司的老人，能够享受卓然的地位，比之在明报、玉郎公司这样已经有一定规模的大公司来说，机遇是更多的，．玉郎国际公司来的人，是叫李杰，看起来较为阴郁，城府较深。在玉郎公司并不讨喜，但是自从来了龙腾娱乐经纪公司之后，却是显示出精明强干的一面。

见到张少杰之后，李杰较为恭敬，说道：

“董事长，这是我制定的一些龙腾公司未来的管理条理。此外，对于发现、培养艺人方面，我的一些看法！”

张少杰拿到李杰完成的文稿，仔细看了看，不禁连连点头。

李杰的文稿，非常有条理性，也非常严谨。不但规定了员工上下班、请假、出勤时间，以及各种情况的奖励、罚款、升迁、开除等等奖罚制度。而且，对于艺人管理也是颇有见地，比如，设立多个经纪人部门，每个经纪人部门，设立一名主任，经纪人若干。每发现一名艺人苗子，将会有多名经纪人对其进行观察，最后需要经纪部门主任，以及3名以上的经纪人认同，才会派出经纪人与艺人去商议签署合同。

艺人一旦与公司签署了合同之后。

公司给予签约艺人，每月最低1000元的薪水。并且负责对艺人的培训、包装，艺人只允许在公司经纪人的中介下，参与各种影视剧、唱片的制作，以及各种商业演出、广告代言等等活动。任何绕过公司代理，私自与外人合作拍片、出唱片、广告代言，以及其他一切商业活动，都将会给予警告、罚款、雪藏、甚至起诉等等…，其外，李杰在大谈，包装成功的艺人，有多种类盈利途径。

其一是赚取艺人的演出、商业活动的经纪佣金。其次是可以与别的公司商谈，出售公司持有的艺人经纪合同……张少杰不禁一愣：“出售艺人的合同，合适吗？这简直是把艺人当做是一种商品了！”

李杰扶了扶他的眼镜，脸上微笑，说道：

“在我眼里，一切都是商品！既然我们公司的宗旨是发现、培养、包装艺人，通过捧红艺人，赚取经纪费用。这等于是房地产商开发地产之后，用收租金的方式去盈利。但是，这种收租金式的手段，赚钱实在是太慢了！而且一个已经培养出来的艺人，合同掌握在手中，如果以培养艺人成本的几十倍，上百倍，甚至千倍的价格出售，很快就将投资本钱收回来了。

加速了公司的资金周转，接着，我们可以用赚到的钱，签约、培养更多的新人，用于出售他们的