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事，现在可以说了吧？”

矮个儿先生说：“我刚写了一封信，是对机构的建议，还不成熟，在我走之前，留给你们做参考，也许有用也说不定。”芭比的大姨妈，接过来那封信。打开一看，信中写道：

“无比敬爱的领导：您好！

我怀着万分遗憾的心情写下这封信，目的是在我走之前，把我这几天的观察和心得体会写下来，留给你们作参考，有不当之处，请多多改正，并赐教。

“我预感到我不会被录用，事实上我的信心也不够，刚才的宣布已经印证了我的猜测。我又一次证明我的忧郁是一副良药，可以治疗我受伤的心灵。虽然我很爱这份工作，也愿意从头学习，把我的一生，全部用在社会服务方面，为社区、为人群提供优质高效的全方位的服务，但可惜的是，机构没有录用我，使我的抱负和理想，如大厦般瞬间坍塌，我的梦想到此画上一个不完美的句号。

“但是我对机构提出的建议，丝毫没有个人恩怨在里面，也没有因着不录用我而发一通牢骚，以混淆视听的嫌疑，我完全站在公正、公平和客观的角度来提出我的意见，请不要戴着有色眼镜来看待我的建议。如果你认真对待它，我将感谢不已！

“我建议建立机构制度。虽然领导一直强调制度，但我从没看见过。国有国法家有家规，没有规矩，就没有方圆，机构要想健康发展，必须要建立健全规章制度，才能保证机构长治久安，持续地、健康地发展下去，否则，命将不长了，本来是好事，结果弄得大家都很难看，其实，有了制度，更能让好人继续放心地做好人，继续大胆地行善；坏人不敢为非作歹，起码还可以收敛收敛，不至于祸国殃民。一个机构能让善人继续行善，恶人停止作恶，就是不错的地方，可以培养人，锻炼人，造就人，塑造良好健康的性格，学会和人相处，这比一个月混点工资要强得多。

“我建议严格按照制度执行各项决议。在制度面前，人人平等，不能偏向哪一个，不能包庇谁，不能冤枉好人，不能放纵坏人，评判好人坏人好坏的标准，就在于是否符合制度的规定，符合的，就是好人，不符合甚至破坏制度的就是坏人，先不说道德品质了，就是单单说着明摆着的制度，就清楚了谁在行善，谁在作恶。善者要表扬，恶者要惩罚，让制度鲜明起来，让人们心里明朗开来，不至于让人觉得还在混沌当中。这样做，其实有百利而无一害的。否则，制度即便成立，也是一纸空文，起不了任何实质的作用。

“我建议要奖勤罚懒。对有贡献的，要奖励；对懒惰的，要惩罚。让每人都发挥作用，而不是混日子，到时间了来领工资。现在混日子的何其多也，正是因为勤快懒惰一个样，干多干少一个样，干不干一个样，积极消极一个样，贡献不分大小，功劳不分高低，总之是让勤快的更勤，有盼头，有收获，大家都乐此不疲；让懒惰的自由组合，没人要的，就辞退回家，有人要的，就开始工作，不要再和过去纠结。之所以留下来，肯定有留下来的理由和证据。

“我建议要对爱好学习的有文凭的人给予特别照顾。不要养成学不学一个样，学好学坏一个样，要养成学习的风气，争上游，而不是到了保险箱，进了养老院，让人们消沉，等到老死。任何一个社会单位，没有宗教背景的，就懂得人才的重要，当今社会，竞争拼的不是房子、车子、票子等，而是拼智慧，拼能力，有些东西，是无法衡量的。比如人才，就是一个显著的可比内容。没有人才，机构会慢慢枯萎，没有人才，就没有机构的未来。这并非危言耸听，而是历史的必然。大家都在混日子，要不要文凭都一样，你有我有全都有，就像梁山好汉一样，大多数都没有文凭，但是过的生活比有文凭还要好。机构也是，根本不重视人才，那么，结果机构肯定玩完，这不是危言耸听，而是一种发展的必然，从历史就可以判断未来。

“我建议工资要适当拉开差距。按照学历和工龄来评定工资，评定标准要公开透明。以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑，要鼓励大家安心本职工作，谦虚追求知识。知识就是力量，知识分子就是机构的栋梁。如果两者都不要，机构只能是老牛拉破车，还是那句话，越来越没有奔头。既然没有奔头，员工就会心怀二心，脚踏两只船，目的是为了在遭遇老板解雇的时候，就不必慌张，早晚都能拿到被辞退后的新的工作。当然，被老板解雇，肯定要给他们工钱。干了几年的，还要给几个月的经济补偿金。

“我建议成立开除制度。对于贪污和占小便宜的人，要严惩不贷，经过领导和工会的商讨，