第三十八篇 职场暴力之怀疑自己(第1/2 页)

上篇讲了关于职场PUA的那些事，这篇我来给大家讲几件小故事，致那段黑暗的青涩时光。 第一件事，首当其冲的当然是关于人身攻击的那点事，记得那一年我正在考驾照，科目二考了三次仍没有通过。第二天会议刚结束，在大家还未散场之际。 大领导问我：“驾照考试过了没？” 我应声回应：“没有。” 没曾想，大领导直接来了句：“那也太蠢了吧，科目二考这么多次还没过！”。此处伴有略带嘲讽的笑容。 当时，同事们都在场，我真恨不得找个缝钻进去啊。后来，她还补了句：“科目二考这么多次都没过，那是智商有问题！”。我当时直接懵了，这是从公司总经理口中说出来的话？确实我也是软弱，我竟然一声未吭，更别说为自己的灵魂说上那么一两句话了。工作做的不到位，可以批评，甚至处分，但对于个人私事，妄加评论，甚至上升到智商问题，未免过于没有风度。当时确实是很难受的，让人印象深刻，以至于，我现在还能清晰地感受到那时的感觉。 第二件事，还是跟开会有关。每一次需要全员挨个回答的棘手问题，第一个被领导拉出来回答的，一定是我。且每次被批的、被批得最狠的也是我。具体怎么批的？我现在有点模糊了。总之，不仅仅是就事论事那么简单。人身攻击的言语暴力在夹缝中存在，时不时就冒几句出来，让你毫无颜面可言。至于目的，我后来想了想，大概是想让我受尽委屈，然后自己受不了，进而选择主动离职吧。其实...不用这么麻烦的，对吧！ 现在想想，挺心疼那时候的自己，我竟然......忍了那么久...... 第三件事，但凡我离开工位超过十分钟，行政或是谁大概率就会发微信问我去哪里了。我......难道不能被允许上洗手间吗？那是一种什么感觉，是在每天工作的十小时时间里，都要被窥探的既视感，真的令人感到窒息。也确实，公司当时人不多，气氛也死气沉沉，一举一动，大概都一目了然吧。还有一次，因为中午休息时间转发了一首歌到朋友圈，被领导说成是“不务正业”，让我删除。只是休息时间分享了一首歌，这又错哪里了吗？ 第四件事，某次我、同事及领导，一行三人，一起去参加一个会议活动。会议每个座位对应一份伴手礼。同事和领导一人拎了好几份，当时她们两人要去跟会议领导嘉宾合影留念，让我帮拿一下。 那会也是傻，本能说了句：“这么多呀。” 其实，我想表达的是：一个人可以拿这么多份呀。除此之外，也没有其它更多的含义了。 但领导理解为：“让你帮拿一下，嫌多？累着你了？”这是后来领导跟我表述的。所以当天，在合影结束后，便让另一个同事也提几份。 这件事，虽然存在有误解、误会的成分，但已经可以感受到一些偏见的存在。就是不管做什么都是错，一点蛛丝马迹便可以往坏的方向无限放大，没有沟通、没有理解、更没有包容。说真的，被误解，有些难受，而且是你的领导，且不听你解释的情况下，真是苍白而又无力。 第五件事，还是上段的我们三个人，这次是在机场。我只是面无表情的推了推车（我们三个人的行李），并不是说有什么情绪。又被领导痛批一顿。说我没有屁颠屁颠，开开心心地去推车，看起来没有很主动、没有很乐意。觉得我：那么不情愿？难道让身为领导的我去推？难道让另一个同事去推？（这个理由我记不清了，可能是领导对那个同事的偏爱吧，还是别的什么，在职位上，我们是同级。）我太难了，我只是什么情绪都没有，难道要无时无刻地做一个马屁精吗？如果不，那就是做事了仍不讨好，反而还要被骂吗？可能，就是被讨厌了吧，别的我也想不到什么了，因为不管做什么都是错的，都是要被质疑或是曲解的。 第六件事，某次我跟直属领导一对一汇报交流工作，我还没说什么，直属领导直接来了句：“你肯定开不了单的，你不行！你不适合！”。我只是左耳进右耳出，毕竟，诸如此类的极端评判，已经不止一两次攻击我了。后来，我知道，他是想把我弄走，从而顺其自然地拿走我的客户。在那个阶段，他也到了向公司证明自己能力的关键时刻了。我确实能熬、能抗，并没有因为直属领导如此而选择离职，而是继续做好自己的工作。结果也确实未辜负，在他从公司离职后不久，我便开单了。当然，我没有必要向他去证明什么，我只是做好自己的事情。 第七件事，当我讲完这件事，应该就能很清晰地感受到，我在那家单位到底经历过什么。这件事，是发生在我离职之后了。 某天新单位的HR问我原来单位某位员工的联系方式，说的直白些，就是想把那位前同事挖过来。虽然我跟HR关系还不错，但出于职业修养考虑，我并没有给她，而是以