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东信。大岭人才劳务市场。

这个以家具业为主体招聘通道的劳务市场，位于二零七国道旁，地理位置较好，因此吸引了不少的招聘企业和求职者。

市场内人头攒动，上千平米的偌大空间人流熙熙攘攘，蜗牛一样的蠕动。

上百家企业在回形的招聘席上指定的位置发布招聘信息，每一家企业的招聘台前挤满了人。

主试官鹰隼一样的目光虎视眈眈地扫视着求职者。

林小满一身的汗，跟在蠕动的人流后面，死死地盯着企业招聘信息栏里的聘用信息，深怕漏落一个细节，留下无尽的遗憾。

他要寻找的职位信息量很少，是人事行政管理类别。

林小满今年二十五岁，是一个三流大学的文科生，学的是汉语言专业。他就读的那所地级市的大学因名不见经传，直接从学校推荐出去的凤毛麟角，而他选修的专业又不是热门。三年前他就毕业了，碾转了几个城市，都因文凭不过硬，专业不对口，找不到理想的工作。

去年他在同山的明湖工业园，被一家家具厂录用为人事助理。这个职位算是用有所长。不过，那个修女一样的人事经理用的不是他的才，简直是奴役。

老板是本地人，那个人事经理是老板的小姨子。据说她做这个人事经理不足五年，却换了十几个人事助理。原因很简单，她是有大背景的，可以不按时上班或者不上班，但是助理必须做所有的事，很多时候是遥控指挥。这样做下来，功劳是她的，责任却全是执行人的。人事助理的频繁离职，这是主要原因。

但是林小满却受用无穷。林小满算是有点野心。人事经理在人才市场里看了他投的简历，本没打算录用他。林小满此前没做过与人事行政管理相关的事务，但林小满工整漂亮的钢笔字却引起了她的注意。虽然现在推行无纸化办公，但那笔字还是派得上用场的，其实更能反映出工作能力和工作态度。她耐着性子提了几个问题，林小满回答得很得体。毕竟人事经理才高中学历，他好歹是个本科生呢，经验没有，可塑性却强。就这样，林小满投到她的旗下。

凭心话，林小满从这个人事经理那儿学到了不少的东西，人事经理的懒惰和骄横，什么事情都让他亲力亲唯，奠实了他事业的基石。林小满的逆来顺受，也使那个人事经理如拾珍宝，对他也不象对他的前任那么苛刻。

但是潜龙在渊，岂肯平淡无为？

前不久，一件事引发了他和人事经理的决裂之战。

那天，人事经理不在，老板急着要一份招工计划。参加了生产会议后，林小满对岗位需求做了比较准确的评估，确定了招募职位及数量。招工计划完成后，林小满有意没有告知她，直接呈给老板。老板打电话把他的小姨子叫了过来，当面夸赞林小满，把她气得当场和姐夫顶撞起来。这个做姐夫的老板最后莫可奈何，迁就了她。

人事经理还没有出老板的办公室，林小满的辞职书已写好了。很顺利，当时流行的口头禅：深圳速度，林小满下午就领到了工资。

林小满对人事经理没有一点的怨恨，出了厂门，如释重负地哈哈一笑。

是到了博一博的时候，林小满早等着这一天。

近一年的人事部工作经验，使他对该职位有较深刻的理解，雏鸟放飞，那将是一片湛蓝的天空！

可惜，事与愿违。

当林小满听朋友说，东信是中国最大的制造基地，而家具业更是盛况空前，数以万计的企业，在那里找一份工作应该不难。没想到，现实重重给了他一捶。

他来大岭人才市场已有一个星期了，参加了三次现场招聘会。与会的企业多则上百，少也有几十，他求聘的职位却需求甚少。偶尔有一两家企业求聘，围上去的不下十余人。竞争相当激烈。

何况，林小满对自己的职位定位提升了：人事行政主管或经理。

今天，还是赌赌运气。

好容易看到一家家具厂发布了一个人事主管的职位。任职要求为：大专以上学历，文秘相关专业，二年以上家具厂同职工作经验，二十八岁至三十五岁。

林小满的心有点沉。三项要求，他只符合一项半。文凭没问题，工作经验至多是一半，还有一顶年龄关。

已有一个中年男子在面试。主考官一边看简历，一边提一些问题，约十几分钟后，主考官盯上了面试者。

“其它方面问题不大，但你快四十了，我们公司对年龄这一关把得紧。”

面试者脸上