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场：罄椿匾洌�悄甏�3月份直到夏天，确实是老子在PwCC混的最轻松的小半年了。

这小半年有两个让我特别兴奋的事情，一个是Salary涨了，一个是认识了后来很长一段时间一直“狼狈为奸”的兄弟伙：德国同事老冯。

Salary的事情，我就不写具体数额了，因为这个东西比较敏感：…）。外界对于五大的薪水有种种传说，但是一般都是“本体”的审计税务部分的，对于各自的管理咨询公司的薪水了解一般不多。基本上大体情况是这样的（我只能说说我知道的）：

1。先说“本体”的情况，一般应届毕业生大概就4k…5k左右，随年份不同大概有点差别，不过基本上都不大，另外考过了了CPA（注会）的每月加几百到1k的工资（这个其实只是个象征性的奖励，并没有什么用）。然后过了新手期的工资增长就有点水深了，基本上，只能说基本上，大概在进公司一两年后的熟手到中层这部分人的工资水平，大概和IBM/HP/SUN这些IT制造企业的相同工作年限和资历的技术人员差不多的，比Microsoft/Oracle/SAP这些纯软件公司的相同工作年限和资历的技术人员大概要稍微低一点。到了中层以上，水更深，连说都不好说了，我仅仅知道的就是Ann有一个亲戚，当时在也在普华，是税务部分的一个经理（最典型的中层），一年下来大概所有全部算完总共70…80万RMB左右，Ann给我说的是她这个亲戚的收入大概在普华“本体”的中层里面算是中等稍微偏下，有比她低20…30万的，也有比她高好几倍的，总之就是水很深。另外至于最高层的合伙人，那已经不是我们能关心的了：…）

2。再说五大各自的管理咨询公司，这个水就完全深8见底，简直十万八千里了。因为大家都知道IT咨询这个本来就是暴利行业，坊间都经常盛传“只要会安装SAP　R3能让其跑起来都可以拿月薪20K”，哈哈。总体来说，因为五大咨询一般不怎么招应届毕业生（毕竟太嫩了，IT咨询这个行业不是新手能做的），大部分刚进公司的新人都已经是熟手了，所以起薪比五大的“本体”要高不少，一般都至少都在10K以上。新人到Senior（包括Senior，相当于软件公司的项目经理）这个阶段，技术顾问的工资一般和Microsoft/Oracle/SAP这些纯软件公司的相同工作年限和资历的技术人员差不太多，也有可能会高一点。另外就是应用顾问（也是管理顾问），他们的工资水平一般比技术顾问高N倍，N大概在2和5之间，当然上不封顶，因为人家毕竟是行业“专家”，混都混了那么多年了，物以稀为贵三。至于我们上面的中层，两个字“水深”！我也仅仅知道一个，是后来要出场的一个女主人公透露给我的，当时有一个我认识的经理的全年收入是大概是200W　RMB，当然和他平级的有比他低的，也有比他高不少的。再上面的合伙人，估计已经是天文数字了，反正据我知道的是大概不会比在一个中级省会城市比较有名的房地产老板收入低。

3。补充一下，以上说的都是所有全部算完的收入，包括工资奖金分红等等。另外说的是五大的平均水平，各家可能有点差异，不过总体来说也是差别不大。还有上面说的所有公司都是指在中国内地的，人也是指中国内地的职员，国外和港台派过来的同事不在这个范围内。当时五大在香港的职员基本上和内地是一样多的，他们那边的职员派到内地来都还是拿香港的工资，数额一般都是我们的至少好几倍（注意是至少，我操！多的……那边的很多中层经理是每月将近100W　HKD的　#*@#％~％#％^，晕晕！）。另外当时五大在内地基本上实行的还是全国统一salary，不知道现在是不是和有一些外企一样开始变聪明了（北京上海广州深圳的比其他城市分公司的高，有地域差别）。还有就是不得不提一下Accenture（埃森哲），埃森哲是安达信很早就分拆出去的管理咨询公司，在IT技术方面比五大咨询走得要远。这个公司简直是他妈的狗屎运，和安达信正式分拆过后没两年就安然事件了，他娃连脚都没有湿一下！因为他们很早就分拆了，而且后来又取消了合伙人制度，搞成了上市公司，所以他们的工资水平其实比五大咨询要合理得多（至少在中国内地是这样的），简单点说就是和一般的IT外企很像，不会像五大咨询的职员一样老大吃肥肉小弟喝稀饭，而且肥肉都还分鱼翅和回锅肉，稀饭也分宫廷式的和可以钓鱼的：…）。总之就是IT咨询本来运作的方式和打单的过程