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“尽力？也就是说，不管我刚才说了什么，你都只会按照自己的步骤工作？”许勇摇摇头，“李遥，你不是老板，你和我一样只是宇龙公司的员工，一个员工怎么能以自我为中心呢？我也是从业务提拔上来的，一个区域销售经理一天的工作安排我很清楚。我知道，你不想把自己辛苦摸索出的经验传授给别人，但对方只是一个刚毕业的女孩儿，对你能构成什么威胁？你不觉得这种做法太自私了吗？”

许勇的语气越来越严重，李遥心头一惊，他先是后悔自己刚才说过的话，但转念一想，他的确从没把许勇当成领导过，不管在工作上还是私底下，他说话一向口无遮拦。许勇虽然面子上挂不住，但也不能因为李遥的心直口快追究他的责任。现在想来，许勇等这一天应该已经很久了。在他的心目中，李遥和他早就不再是兄弟，而是一根整天和他对着干的眼中刺。

“我做事一向光明磊落，当然不会在一个新人面前保留什么经验。正相反，现在外面有一堆事情等着我处理，如果杜小娟能快点上手，能真正帮到我，我求之不得！”

李遥已经从最初的震惊中醒悟过来，他这句话是一语双关。第一，表明自己的立场，他这几天忽略了杜小娟并不是为了保留经验。他也用不着。第二，他是成都分公司的顶梁柱，有一大堆的事等着他处理，如果许勇想进一步借题发挥，那只会是宇龙的损失。

许勇当然听出了李遥的意思，他的心情很复杂，一方面，他早就希望李遥在自己面前能有敬畏之心，将想说的话在肠子里过上一圈再吐出来，这样对大家都好。可另一方面，他深切地意识到：自己虽然多了一个下属，却少了一个兄弟。

人的性格决定他的一生。有的人在意识到这一点后，痛下决心去改正，就算改不掉，至少会有意识地去注意。但大部分人不会这样，他们任凭自己的个性像野草一样随性生长，而且并不认为这是个严重的问题。就像李遥，尽管他知道自己心直口快的性格严重阻碍了仕途，却依旧按照自己喜欢的方式我行我素。

许勇知道，对待这样的员工，耐心引导是没用的，唯一的相处之道就是让李遥得到教训。至于这个教训的深刻程度，就要靠许勇来把握尺度了。

“那你就更应该多教教杜小娟啊！这个女孩儿还是很聪明的，悟性应该很好！”许勇知道自己的目的达到了，语气也缓和了不少。

李遥沉闷地“嗯”了一声：“如果没有别的事，我先出去了？”

这是李遥第一次对许勇这样说话，听和说的人都觉得别扭。

“好！”许勇点点头。

李遥离开了。走到门口，他又回头看了看呆若木鸡的杜小娟。这个女孩儿，她应该正在为自己受到领导的高度重视而受宠若惊吧！她有这样的想法也正常，毕竟她只是个刚毕业的小丫头。

杜小娟的确受宠若惊，虽然从刚才的对话中，她也隐隐听出了火药味，但这并不影响她现在激动的心情：“许经理，我……”

“这没你什么事了，出去吧！”许勇不耐烦地冲她挥挥手。杜小娟愣了愣，心中生起的一丁点儿工作激情立即被扑灭在萌芽状态。

女孩儿咬咬牙，一言不发地离开了。她想不明白，许经理刚才明明因为李遥没有好好带她而发火，怎么一转眼，态度就变了？

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第十四章　培训（1）

第十四章　培训

蒋智扬去重庆的第二天就打算为瑞博的销售人员做一次培训，他让苏志军负责召集人，自己则临时征用了晏诚轩的办公室。晏诚轩现在的积极性很高，虽然他没有向恒康争取到理想的费用支持，却得意于自己能在中国两大有名的IT渠道供应商之间游刃有余。即申请到了宇龙足够的支持，又得到了恒康的重视。

培训安排在下午五点半。瑞博大概有近五十个员工，其中各部门的销售人员加在一起有三十五个，要把这样一批人全部聚齐当然不是一时半会儿的事，所以培训时间虽然规定在五点半，六点能开讲已经不错了。

“不好意思啊！在时间观念上，重庆比上海差远了，其实我们公司对培训一向很重视的。”晏诚轩看了看培训室的钟，时针正好指向六点整，人却只到了三十个。

“没关系，我们开始吧！”蒋智扬笑着说。他五点钟就到了培训室，亲自调整好投影设备后，他就一直等在那里，和苏志军聊个不停。

“好，好！”晏诚轩站起来，他抬起双手，往下压了压，示意员工安静，“今天占