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土鳖嘴一撇。“寻女人这本事是我娘胎里带的。我也控制不了。但有一点我可以保证。不会因为女人惹事。”

门口悟正听到这话。宣一声佛号“师兄此言差矣。祸福都是在不经意间种下。你种下什么因。以后就会结出什么果。你自以为安全。那是因为洠У绞焙颉！�

土鳖被老子训了将近半个小时。早就满肚子火。刚好悟正开口。这货立马呵斥一句“念你的经。还想不想让我给你盖庙了。”

悟正就叹一声。“师兄如此不积口德。当会因口舌引祸。望师兄好自为之。”

张宽不理他。问明远。“有事。”

明远回答。“厂里有事跟你商量。”

张宽就往外走。刚好摆脱张长贵的唠叨。走到门口。经过悟正身边时。想起文龙曾摸过悟正的脑袋。也走过去在悟正脑袋上一阵摩挲。悟正慌忙阻拦。这货就笑嘻嘻地跑了。

上了明远的车。这厮才恢复常态。问明远。“厂里出了什么事。”

明远就把万源最近的事做了介绍。张宽仔细聆听。却洠Ц鐾沸鳌５��技湟馑级级�恕＞褪且痪浠啊Ｐ枰���

张宽问道“是不是我给里面再投钱。万源就会好。”

明远回答“不是。你投钱。万源只能保证不倒。要变好。还是需要大量订单。另外需要更换各个管理。”

张宽点头。“订单的事我來解决。劳保服的订单。能拿下就拿下。拿不下就拉倒。以后我们走群众路线。生产老百姓的衣服。我已经给电影公司投资。等电影出來。他们会给我们打广告。另外马上十一月。天气变冷。我们要开始生产冬装。”

明远闻言大喜。“那就太好了。这个消息必须让员工知道。增强公司凝聚力。”

张宽又道“管理的事情。你只管放开手干。想换谁就换谁。谁敢乱來。告诉我。我再打断他的腿。”

一听这话明远就不喜。心说老板是个莽夫。怎么动不动就打断人腿。做生意这样怎么行。于是说道“管理方面也简单。要快的话就是直接赔款开除。要慢的话就降职减薪。”

张宽问。“赔款开除怎么算。降职减薪又怎么算。”

明远回答“开除赔款是劳动法规定。我们要解雇职工。就得按照他的工作年限。按照他当前的薪资水平。乘以他的工作年限赔款。”

张宽“简单说。”

“如果某人在我们厂里工作十年。他现在一个月工资五千。我们就要赔他五万。”

“我去。”张宽瞬间激动。“你要换几个管理。”

明远想想回答。“将近三分之二。如果全部赔款。将近六百万。”

张宽直接摆手。“这事不要考虑。降职减薪怎么说。”

明远道“那就给管理定下规矩。限制他们。如果犯错。就降职减薪。让他们立字据。减薪到一定程度。把他们变成员工。不安排他们加班。周六日让他们休息。过上三五个月。他们就自己离职了。”

万源的底薪是960。本來就不高。普通员工每个月加班加点周六日不休息。才能拿到三千。如果取消加班。每个月只能领到900多。渭阳的消费水平就算不高。900块饿不死人。却也存不了钱。更别说下馆子买苹果。直接就是穷光蛋一个。

如果把管理变成员工。又不给加班。铁定会离职。

由简入奢易。由奢入俭难。说的就是这种情况。

张宽听完当即表示。“就这么干。搞死这些装逼犯。奶奶的。吃我的花我的。还不给我撅着屁股好好干。”

明远回到“这么干对公司而言的确是节约成本。难就难在时间长。而且容易激发矛盾。”

“什么矛盾。”张宽想象不出。公司对雇员提出降职减薪。那是因为雇员能力不足。作为雇员。应该努力提升自身水平。怎么还能生出矛盾。

明远就对他解释道“不是那么简单。换做是你。在公司干了十年。好不容易当个小头目。拿着高工资。突然有一天。要降你职减你的薪。你会同意。”

张宽就道。“这有什么不同意。有人比我能力强。比我干活好。退贤让位。有什么不对。”

文明就问。“那假如是个不如你的人接班。工资比你高。待遇比你好。你还愿意退贤让位吗。”

“开玩笑。能力不如我。我肯定不乐意了。”张宽愤愤不平地道“哦。我能力不行。都被降职。你还喊个能力不如我的人來接班。开玩笑呢。”

明远就道“说的就是这个矛盾。