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第169部分(第1/4 页)

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个狗血淋头。

网络管理员很快查出该员工是谁,请示文总,该如何处置。

文明远呵呵一笑,“多大的事儿,他要骂,就让他骂,我又不少一两肉。”

随后,公司又出台另一项福利,全体加薪计划。

这个计划涉及每个管理和员工,其大意是,公司针对员工和管理,制订一系列标准,达到标准的员工和管理,将会在十二月份得到统一加薪,加薪幅度为底薪的百分之十,底薪增加,意味着加班费也会增加,粗略计算,每人每个月能多拿四百多块。

这项计划的内容一天之内再次被疯传,个个员工都在议论,而后分析后面所谓的标准。

很简单的标准,工作效率能达到比武大会季军的水准,就能加薪。

在这项加薪计划的驱使下,没人再去计较什么百米赛跑的事,个个努力提升自身工作效率,争取在十二月份之前达标。

至于管理们,看着针对管理的标准,个个咬牙切齿,咒骂不已。什么身为领导,必须和员工同甘共苦,起好的榜样,事事做到敢为人先,亲身体验,己所不欲勿施于人,都是屁话!

就简单一条,主任以下级别上班不许带手机,这怎么行?不带手机我们如何进行工作?相互的联系沟通,数据传输,怎么进行?

文明远对这样的吐槽根本不予理会,说什么业务沟通,你一个车间小组长班长沟通个毛线,谁不知道你们带手机是为了玩,公司有大功率的网络发射器,八成以上的流量都是玩游戏,天天酷跑天天飞机。

为此明远特意制作了一批铁柜子,配上锁,给员工们盛放贵重东西用。在车间门口安排了保安,专门检测员工有没有带手机。

此项规定激起了员工们的强烈反弹,他们集体发帖,去总务部闹,要求文总收回命令。

明远根本不理睬,直接通知人事,“谁对此项规定不满,可以辞职。”

这个命令被人事原封不动地传到员工耳朵,员工们义愤填膺,愤愤不平,把人事部围的水泄不通。

人事部的女经理拿着厚厚的一沓辞职报告,对员工们道“万源和大家是合作关系,如果任何人对万源不满,随时可以解除劳动合同,在这里争吵也是于事无补。”

员工们不服,说公司不让带手机侵犯了个人**,要去劳动局告。

消息传到文明远耳朵,哈哈一笑,“告诉他们,去劳动局告也行,但是到了上班时间没去车间工作的,直接扣除当天工资,按缺勤算。”

万源每个月给员工有一百全勤奖,前提是不能缺勤,不能迟到早退,否则就扣除。明远上台后,感觉一百块的全勤威慑力不够,直接提升到三百。这就让员工感觉到肉疼,那怕是迟到两分钟,就意味着少了三百块,如此强烈刺激下,谁都不敢怠慢上班时间。

就是那些以前有事无事喜欢请假的,都变少了。

眼下听说继续在人事部闹,就按缺勤算,登时就乱作一窝蜂,跑回车间了。

到了车间,就得马上投入生产,因为不干活照样不给全勤。好吧,老老实实干活,干的慢了还不行,这可不是光牵扯到加薪的事。据内幕消息说,到了十二月份,所有不达标的工人,老板要把他们都炒掉,嫌拖万源gdp快速发展的后腿。

这个传闻吓了一批人,开始变的老实,认认真真干活,不敢胡生是非。

同时,明远又扩招了一批保安,别着督查的章,四处巡逻,看到有偷懒玩耍的员工就记他工号,给警告。一个警告五块,价格公道,童叟无欺。

一时间,万源的每个车间,都站满了大盖帽,个个员工心里都上紧一根弦,生怕一不小心被罚款。

而那些底层管理们,见员工鼓动不起来,也就打消了胡作非为的心,老老实实地混日子。

人员自由散漫的问题得到遏制,明远又开始整理材料,从每个员工入手,灌输节约原材料意识。

在各种新颖的管理办法下,万源一天天的好转,每日报表也开始有了收益,尽管是很小的收益,对文明远而言,那也是成功。

万源逐步转好的情况下,明远也迎来了自己人生的春天,首先是和于小梅的情人关系,经过明远几番努力,终于把话说开,于小梅承包食堂,每个月付给文明远二十万,月月结账,不得拖欠。

而两人的情人关系,也因为分钱的事情暂时告终,实际上两人都没明说,只是于小梅自己,忽然间的就不来了。

如此也好,明远落得清闲,腾

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