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愣ㄉ蛉袅蘸驼拍��胨�呛推焦泊Γ�材茉谛姓�耸虏堪采砹⒚�Ｍ�保�蛉袅詹环奖阕龅氖虑椋琒onia一定会绞尽脑汁、想方设法地去做，或许在必要的时候，能够发挥行政人事部的威力。对于柯志成这样的野心家，Sonia的存在就是一个警示灯。

至于两人之间曾经有过的那些往事，在叶小荼看来已经不是那么重要了。

在美国JOY公司三年共事以来，Sonia也只对她干过那么一件坏事（虽然现在看起来也许是一件大好事），两人都是从刚出校门的青涩女生开始蜕变，当年也曾经互相帮助过，谈不上有什么深仇大恨。Sonia的本质其实并不坏，当时所做的一切不过是为了保护她自己的利益，叶小荼完全能够理解她的行为。当然，叶小荼不是没有原则的烂好人，她确实很同情Sonia目前的处境，也可以不计前嫌将Sonia的简历推荐上去，但是，并不等于她会为Sonia当说客，力保她获得一份新工作，在同等的竞争条件下，一切还是需要Sonia自己去争取。

叶小荼与Honey一起吃完午餐返回办公室的时候，她在刚刚挑选好的几十份简历上面又叠加了Sonia的一份，然后一起交给了张墨。

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柳暗花明（1）

麦克道尔每次在上海办事处停留的时间非常有限，因此他十分关注招聘工作的进展，不断地催促询问张墨。

鉴于叶小荼的前期工作做得比较细致，张墨几乎没耗费什么力气就完成了二次筛选的任务，他大致整理了一下她交来的初选名单，从中刷掉了一些他认为“不合适”的人选，然后火速将这些资料交给了麦克道尔。

麦克道尔得到这些资料，从头到尾地看了一遍，从中再次刷掉了他认为“不合适”的人选，又将这些资料转回给了张墨，然后告诉他，最后剩下的人选可以进行复试。

最终复试的候选人名单转了一圈又回到了叶小荼手中，全部人选只剩下八名，而苏霓亚的那份简历仍然幸运地保留在其中。这就意味着，Sonia可以参加最后一关的面试了。

这个结果，既让叶小荼觉得开心，又觉得有些彷徨。开心是因为这个结果可以说明她的眼光和抉择没有错，Sonia确实是一个符合英国UP公司招聘条件的人；彷徨则是因为她心理上固有的疑虑，或许Sonia会因为得到这份工作而走出生活的临时困境，但是她是否能够顺利通过最后一关呢？最后的决定权在麦克道尔手中，其余的候选人也非常优秀，八分之一的机会对Sonia而言还是比较危险的。

无论如何，叶小荼奉命协助行政人事部进行招聘工作的事情，至此可以告一段落。麦克道尔和张墨二人在总部如何应付那八位候选人，已经不在她的考虑范围之列了。对她而言，眼下当务之急还是上海十方科技集团的那一笔项目订单。

临近下班时分，叶小荼还在埋头修改给上海十方科技集团的项目计划书，况炜星的要求虽然苛刻，但给她的时间倒是很充足，这几天既没有催促她加快速度，也没有给她施加什么压力。

叶小荼心里斟酌了好一阵儿，项目投标的标书要到最后才能翻牌，仅仅根据目前所掌握的情况，有一些具体数据还是无法确定，最好能够再深入地摸一摸另外两家竞争对手美国DOOM公司和SUN公司的底牌，以便在标书上拟定一些既经济又有把握的数据，增加竞标成功的几率。

但是，竞标的“底牌”对任何一家公司而言都是绝密情报，以况炜星的精明细致程度，他一定会让那两家公司知道，英国UP公司也会参与最后的竞标，以便给他们施加压力，从而尽力为上海十方科技集团争取到最优厚的项目条件。虽然大家都知道这种博弈是不公平的，但是在买方市场占主导地位的情况下，只要有利可图，依然有源源不断的公司参与竞标。

叶小荼对着电脑发了几分钟的呆，从名片夹里取出了况炜星的名片，拨通了他的电话。

况炜星的声音听起来还比较有精神：“你好。”

“况总您好，我是英国UP公司的Yolanda。”叶小荼尽量让自己的声音听起来轻松愉悦一些，“您下班了吗？”

“快了。有事找我？”

“是。关于我们公司的那份项目计划书，我已经做完了，我是想找个机会当面向您汇报一下，请您多加指点。”

按照叶小荼的设想，况炜星有可能会拒绝，那么就继续软磨硬泡；如果他说“好吧，到我办公室来面谈”，然后