第7部分(第1/4 页)

耍俊�

“总结下来，这几年净瞎折腾这些了。一朝君子一朝臣，R&D的领导变来变去的，政策没有一个连续性，都只关注短期利益，没人愿意做长期投资，很难的！”　txt小说上传分享

第4章　兵不厌诈——我们的第一次快跑（2）

大民愤愤不平地说着公司这几年的变动，饭盘中的饭菜没见少但热气已悄然散去。

“是啊！从我进到公司以来，咱们部门就一直朝着Break　Even的目标努力，更别说赚钱了！”阿捷随声附和着。

“另外呢！有些PM简直就是混事，狗屁不懂，就知道天天瞎叫唤，我人手不够啊！缺乏资源啊！你看看周小小，前前后后，这几年也做了不下6个项目了，他参与或者领导的项目，哪一个不都是因为老外不满意，最终给Transfer回去了？往中国Transfer一个项目容易吗？那得费Charles多少精力啊？你看他手底下的老员工，走了多少了？那些走的人可真的是精英啊！别说老外不满意，我都看不过去！要我是老板，早就把这种人开了！”

“嘘！小点声。”阿捷赶紧看看四周，还好没什么人，稍微远点的，也没有人注意他们。

“哼！没关系！他要是惹到我，我当面骂死他！像他情商这么低的人，读了MBA也没有用。”

“呵呵。抛开这个大环境不说，单就咱们Team，你觉得问题在哪里？”阿捷赶紧打圆场，大民的直脾气可是部门有名的！

大民沉思了一下，说：“其实吧，咱们这个Team处的位置真的挺尴尬的！首先，国外R&D　Manager就不怎么重视咱们，因为咱们现在做的TD产品将来是直接面对中国客户的，除了中国以外，短时间内难以为公司赢得海外订单，而即使这样也不可能十拿九稳。同时呢，咱们项目的核心都是从国外转过来的。说好听点，是在做咱们Agile公司自己的东西，说直白点，其实就是外包！现在，咱们还得不到老外的信任，咱们做什么，人家老外都要Review好几遍，中间还要不断地检查。感觉就是有项目警察一样！这叫人怎么能有动力呢？”

“你做好了，是应该的，做不好，肯定要挨批！”

“同时呢，现在的客户吧，最麻烦……给你提需求的时候，一点儿不明确。你跟他确认吧，他又模模糊糊，还不断地变来变去，没法做。而公司内部呢，没有一个统一的流程来管理和控制需求，不但不好跟踪，而且出现争议的时候，没有一个决策团队按照决策流程，给出快速的决策。大家相互扯皮，这样项目时间就白白耽误了。”

“所以我觉得，如果真想做好这个项目，就得从需求入手，从源头上解决问题。”

“嗯，跟我想的差不多，你有什么建议？”

“其实，RUP的思想还是挺适合咱们的，就是通过不断地迭代，不断地发布，迎合并接受变化，而不是拒绝变化，毕竟客户是第一位的！但是呢，RUP有点儿太复杂太大了，不太适合咱们的项目。”

“是啊。你觉得Scrum怎么样？”

“Scrum？没听说过。”

“嗯，Scrum是一个敏捷软件开发框架，是一个非常轻量级的开发流程……”阿捷又给大民简单明了地讲了一遍Scrum。

“听起来不错，挺适合咱们的！”大民两眼放出久违的光芒！

“那我们也搞一搞？”

“行！我支持！咱们是该变变了，天天这个样子，被人揪小辫子过活的日子可不好过！怎么也该做出点事情来，让瞧不起咱们的人Shut　Up！”大民非常夸张地用手做了一个掐脖子的动作，让旁边的一个WPS部门的美眉看得莫明其妙。

“呵呵。快1点了，赶紧吃饭吃饭，要不然餐厅来收咱们的餐具啦！”

二人三下五除二，吃完了剩下的东西，乘电梯回到楼上。

下午3：00，阿捷把所有的人都召集到了“黑木崖”会议室。

第4章　兵不厌诈——我们的第一次快跑（3）

“在正式讨论问题之前，我准备了一个Ice　Breaker，咱们一起做一个游戏！”阿捷今天显得特别兴奋，而大家一听到做游戏，兴致也立马高涨起来。

“好啊！今天做啥游戏？”小宝已经迫不及待了。

“呵呵，很简单！游戏有两个角色，一个是‘老板’，另一个是‘员工’，所以我们首先需要两两组成一组，要做‘老板’的