第175章 问题逐个解决(第1/2 页)

在饭桌上，南易的厨艺却是了得，把双方都吃得非常满意，酒过三巡后，李峰也与副市长搭上话，关于市里的疑虑和考虑，李峰表示理解，不过他这边也是部里的任务，如果就这样一直不拨款下来，无疑是掐住了新厂的大动脉，经过一番争取，对方答应回去研究，但暗地里要李峰这边表示一下，李峰立即答应。

之后的流程很快了，钱分了三次拨下来；紧接着是招工问题，李峰打算学以前一样，打算招退伍军人，因为军人好管理，纪律严明和服从性强，至于技术工人，李峰发了电报给李怀德，希望他能够安排一些熟练工人过来当师傅，帮忙先把新招的工人培养起来。

其次李峰采用流水线生产模式，这样可以太注重工人的教育和技术水平，而且工作中也不需要过多沟通，大大提高了工作效率，而且流水线的分工使工人的工作更加专业化，专业化分工可以提高技能水平，从而提高效率和促进生产技术的进步，而精密的加工则由那些借来的技术工暂时帮忙，等以后新人成长起来后。

但这些都需要时间，之后就是设备，李峰暗中从空间里召唤出十个人，先安排他们到各流水线上工，然后再慢慢脱颖而出，接着设计和改良破旧设备。

三个月后，新厂正式改名叫第三锻造厂，目前只有2个锻造车间、3个机械加工车间和1个热处理车间，李峰还特地邀请部里领导及津门市领导过来参观。

期间李峰跑了好几家单位工厂，也邀请他们到厂里参观，他们对于李峰这套生产流水线的模式非常感兴趣，李峰也让人整理资料，上交部里及各级单位，为此李峰赢得了不少订单，但若要像红星轧钢厂那样，还是任重道远。

另外李峰也提供不少轻松、无关紧要的后勤岗位名额给津门市，让不少领导亲戚进到厂里上班，把他们跟厂的利益捆绑在一块。

只是，一些人发现锻造厂有些猫腻，他们的后勤非常棒，工人福利待遇也高；这是因为李峰认为张辉抓生产管理比自己有经验，于是，两人之间的工作做了细微调整，由张辉继续管理厂里生产和建设，李峰则是负责老本行，管理后勤，没有外行人的乱指挥，张辉的能力得到发挥，加上他本身是从一厂调过来的，对于一厂的技术人才非常熟悉，先后借了不少人才来厂指导技术，做为交流，李峰也贡献不少肉类和粮食，为一厂提供伙食保障。

而猫腻里第一的就是李峰的采购能力，几乎没有人查得到他是通过什么渠道、办法才能弄来源源不绝的物资，也有人暗中跟踪调查，但一无所获。

第二是工人时不时出现人才，这些自学成才的工人总能做出惊人的表现，无论是拆解、更换或者翻修，还是改良和设计，都大大地提高了生产速度，几乎可以说第三锻造厂是一天一个变化。

有了这些关系和表现，李峰向市里提出的申请，很多都被通过，例如为了解决工人住房问题，李峰特地向市里申请一块地，用于建宿舍楼，当初的筒子楼视作为领导、干部楼，现在工人都可以住上，四栋筒子楼里有三栋做为宿舍楼，另外一栋则做为福利房，用来奖励有杰出贡献的工人。

这一消息传出来，喜得工人无比开心，因为这栋福利楼有8层高，一共有32间房，都是带厨卫的公寓房，不像宿舍楼，也是8层高，但一层16户，每层只有公共厕所和厨房。

李峰也首次采用评分和投票，首先是让工人之间相互打分，然后再进行投票选出，最后再由领导们进行评分分出名次，这个名次决定了工人选房的次序。

这一系列的举措大大振奋了工人的热情，为了能够早日拿到房，鼓足了干劲去干活。

李峰在津门这边干事业，四九城里也发生许多事，王大他们通过空间，向李峰无时差地汇报情况。

自从李继明主抓后勤工作后，做为李峰亲信的王大和王二先后被架空，权力被新上任的两名副科长夺走，李峰也没有客气，直接让王大和王二开始摆烂，把之前的供货渠道全部关闭，让采购科无法像以前一样采购到满足轧钢厂的日常需求，现在别说是肉类，连鸡蛋也经常难以采购到足够，丁家村那里在得李峰被调走后便终止了与轧钢厂的交易，改换其他单位进行交易。

其次是食堂那块，秦淮茹居然被任命食堂主任了，天天监守自盗，把锅甩给了傻柱这个副主任，直接把傻柱给气跑了，食堂没了傻柱后，刘岚联合起马华等厨师也开始罢工，加上工人吃不上饭菜而闹起来，最后逼得李怀德出面协调，在刘岚等人的举报下，保卫科带人去搜查了秦淮茹的住所，把她从轧钢厂里