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林克希望从玛莎团队中找一个人担任林氏零售的财务总监，玛莎心里有两个人选。只是这两个人选各有优缺点。而且莫里斯和米勒都希望自己的助手竞争到这个职位。

那让玛莎有些头疼，两个候选人不相上下，用谁都可以。只是她需要一个理由，一个能让所有人都觉得公平的理由。

她这个团队内的职位如今在拉斯维加斯是很吃香的。

林克的产业发展太快，她的团队中已经走出去一个总裁。还有好几个公司经理级别的高级职员。分别在太平洋中脊家园和拉斯维加斯的房地产公司任职。

而那些助手来到他们这里时间最长也不过两年。两年时间就能有成为一家公司高层的机会，这样的机会在其他公司是很少见的。

如今的汉斯投资也也有一些业务，能锻炼人。所以很多年轻人希望能在她的团队中谋求一个职位。

但是，如果她不能保证公开公平选拔人员，不说外面的人怎么看她这个团队，也不说团队中还能不能保持良性竞争。也许林克也会认为她任人唯亲。

所以她必须要让两个竞争者对她选择的结果都心服口服。而且要让莫里斯和米勒也完全认可。只有那样才能保证她这个团队的团结。

她沉思了一会，然后从内线给米勒打了内线电话。得知她在公司，她就说：“我有些事和你谈谈，我现在去你的办公室？”

她去到米勒的办公室，说：“米勒，林克需要的人选不能再拖着了。”

“所以？”米勒以为她是要来告诉自己结果的，而且自己的助手落败了。

“所以，我们要针对他们进行一次测评。”

米勒马上同意说：“这是一个不错的办法，那能让我们选出最合适的人。”

测评不是以分数分出胜负，而是根据答题者的答案分析答题者的各个方面。那些题目的答案都是正确的但每个答案都代表个人的世界观、人生态度和心理状况等等。

既然两人的业务水平差不多，那就只能从那些方面挑选出林克最需要的人选。

“那好，我再去和莫里斯谈谈。”

莫里斯当然也不会反对。因为他也清楚，如果强行从两个竞争者中指定一个去上任，对另外一个都不公平，但是有了测评结果，就能分析出谁才是最适合林克需要的。

既然莫里斯和米勒都同意了，玛莎就将迪尔也叫来自己的办公室，一起商量测评的题目，还有林克需要什么样的人。

迪尔首先说：“林克只在林氏零售安插一个高层，那这个人必须是冷静而沉稳的。”

“业务就不用说了，两人的业务水平虽然各有侧重，但不管是谁的业务水平总体水平差不多，都能胜任那样的工作。”玛莎接口说。“但是我们也要明白，林克安排一个人去担任那个职务，虽然说是为了监控资金的使用，但不能因为资金的问题让林氏零售的业务发展收到障碍。所以这个人又需要能灵活处理工作。你们对此有意见吗？”后面的话是对米勒和莫里斯说的。

“没有。”

“我们都不要忘记了，我们是林克的资产管理团队。而这次派去上任的人，实际上也是要管理五亿美元的使用，那关系到那五亿美元的安全。所以在道德上也要有要求。”

“还有很重要的一点，那就是这个人必须要对这份工作保持忠诚。”要求那些对林克忠诚是很难的。但是基于职业道德，每个人都理应要对自己的工作忠诚。

如果那只是一个普通的职位还好，可以量才而用。只是财务总监这个职位太重要，林氏零售又没有对这个职位的实时监督，如果人选的职业操守不够，监守自盗都有可能。

玛莎虽然希望团队中的人，在拿着林克的薪水时保持对林克的忠诚。但她知道那那不可能。但是她可以要求团队中每个人都能对自己的工作忠诚，那是最基本的职业道德。如果做不到这点，不管能力多突出她还真不稀罕。

这一条，莫里斯和米勒都无法否认。

玛莎看他们没意见，就对迪尔说：“一天时间能将问卷做出来吗？”

“没问题。”迪尔点头说。“可以在明天下午三点进行测评。”

玛莎又对穆利斯和米勒说：“测评的事，我会和他们说。今天的谈话，我们暂时不能透露出去。我们需要知道他们真实的想法。”

莫里斯和米勒都点头答应了。

而此时，林克正在奥泽特银行大楼的办公室内给弗洛林打电话。他想知道高产小麦的后续研究