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外企一般的招聘流程：用人部门提出需求―――HR筛选推荐简历―――用人部门挑选候选人面试―――用人部门决定人选建议工资―――HR谈工资要求合格人选上班。从这个流程来看HR其实对决定用什么人影响很小，她们主要是在前期把你推荐给用人单位。

实际上在很多公司HR地位普遍不高，她们也就是服务各个部门的角色。别看她面试你趾高气扬的样子，但是进公司后你会发现其实你级别比她高很多，正是此种原因客观上也造成很多HR心里极度失衡。另外据我观察，很多HR多是逢迎拍马之徒。

在外企很多HR还是专业的，不过也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我见过最专业的，首先跟我约个时间电话面谈然后问我需不需要公司派车接我面试，再就是看我平时较忙就约我周末面试（人家也是五天制哦）。进入她们公司那个热情，仿佛到了自己家里甚至专门给我搞了几个小菜，并且不停帮我打消紧张感告诉我该怎么和老外交流。尽管最后由于种种原因没有成功，但是那时我众多面试中感觉最快意的一次。

人渣HR有多人渣，我们就一起来看看。

1）约你面试的时候那个热情，恨不得告诉你她的三围。可是面试后如果觉得你不合适，马上给你个冷屁股，那个感觉只能用一个词来形容：冰火两重天。

2）本来电话里可以解决的问题，非要你跑一趟。我曾经去面试一个五百强的职位，电话里我已经跟她说了，如果没有必要就不要叫我过去。结果把我叫过去，问了三个问题。

你叫什么名字？你在哪里读书？你在什么公司工作？

然后说，你可以走了，有消息通知你。我当时就怒了，拍案而起。

“就这点破事，也值得我来一趟？”

“这是我们公司的程序”她狡辩。

“就你这破程序，给我再多钱我也不来。”

“你不来，别人来。”

“你们公司是牛，不考虑别人的感受，我坐几个小时的车请一天假，你以为容易。把简历还我。”我傲然走出她们公司，隐约听到背后一阵喝彩。

3）为了完成自己的任务，什么承诺都感开。

我们公司有很多出国的机会。（基本轮不上你）。

我们公司加薪很快（基本和别的公司一样，每年一点点。）

我们这个职位将来有很大升职空间（基本时间很长）

我们公司的福利在业界很有名气（基本臭名远扬）

4）利用求职者急于工作的心里，故意在求职者面前体现优越感，仿佛她是救世主。这样的人一般就是逢迎拍马的一群，习惯了做孙子突然间有点权力绝对不愿意放过，其实啊她也就那么点权力。不信你看，进了公司谁还鸟她。　。　想看书来

欧美企业六

欧美企业六

外企的压力有多大，那只能说是非常的大。老外炒起来人来就是两个字：无情。不过比较百度李来说还是要好很多，他只能说是无耻。以前在电视里看到那小子，还感觉不错，现在看到换就一个字。

百度李彻底破坏了中国企业家在国际社会上的形象，看看人家盖茨巴非特在做什么。诚然你事业上永远无法达到盖茨的高度，但是总要有一颗感恩的心吧。企业家再怎么关注利益也要讲一点责任吧。

如果炒掉某个员工还有理由解释，那可是一个部门，每个员工的背后都有一个家庭啊。如果确实影响了你的营业至少也要给人家一点缓冲吧。但我们看到的是没有任何理由没有任何解释，尽管按照法律做了补偿。法律之外还有人情吧，法律规定你爸爸养你到十八岁，没见到十八他把你踢出家门。

某集团老总居然公然在中央电视台为小李辩解，说什么怕别人COPY软件，如果人家要COPY用等到现在？再怎么说人家也曾经为你奋斗，也许确实有他说的那现象，但你要知道你是企业家，总不能用那些人作参照物吧。看那鸟人油头肥脑贼眉鼠眼样，居然大言不惭什么肩上担负着十三亿人民的期望。我要说，十三亿人民要指望你，那全中国都歇菜了。你要是生在宋朝，历史上根本不会出现秦桧这个人。

老外要解雇员工一般选择合同到期的时候，中国的合同法对劳动者保护不够合同到期不用补偿。老外真他妈守法，不过也怪不了别人，你自己制订的法律啊。比如KFC有个什么规定，员工干吗十年就成为永久雇员，可以享受很多福利待遇。但是很多员工在第九年一般被告知不再续约，那个