第67部分(第1/4 页)

“中国的事情比较复杂。有些事是可以说不能做的，有些是不能说但可以做的，有些要先说后做，有些要先做后说。还有些要边说边做。”

“我没听懂。胡总不妨明示。”

胡敢感到了荣飞的敌意。他有些诧异，在北重，敢驳掉他面子的人不多，甚至张昌君也不能。张昌君的女儿在师范学院念委培，指标是他搞到的，学费也是他解决的。胡敢坚信不存在没有缺点的人，而贪婪是最普遍的，胡敢使用干部喜欢用有毛病的，没有毛病的要不看不上，要不不敢用。他早就注意到了荣飞，认为是大器早成的可造之材，几次伸出手，可是荣飞并没有投桃报李的举动。荣飞调办公室当秘书确实是他的举荐，希望早些将其收归门下。但这回撤销民品开发办和提升荣飞却和他毫无关系，党政联席会议是不研究科级干部的，这使得胡敢搞不清荣飞是攀上朱磊还是卢续。不过他认为使用荣飞是卢续的主意，包括严森的意外提升。卢续因为工作的关系，卢续和朱磊走的更近一些。这使卢续有更多的机会对朱磊进言。一般一个运转正常的企业计划部门的重要性超过财务部门，而困难企业则相反。而卢续恰恰是厂里不买胡敢帐的极少数人之一。胡敢一直将卢续视为最大的竞争对手。胡敢不敢肯定卢续已经将荣飞收入囊中。他现在没有荣飞的把柄，也不需要掌握这样一个初出茅庐的小字辈的把柄或**。吕丽芬的要求不能直接跟卢续提，搞不好会弄反了。跟新处长严森倒是可以说，但严森直接将球踢给了荣飞，说卢总的意见是开发室的人选完全由室主任定，他无权干涉。简直是混蛋逻辑！连处里的人事都不管还管什么！但胡敢目前撼不动新贵严森，只好走荣飞这个毛头小子的门子，这让胡敢郁闷非常。

“明示什么？吕伟我了解，绝对称职。”胡敢不相信荣飞不给他这个总会计师面子。

“等我走完程序。”荣飞已经决定了自己的选择。

从下午开始，荣飞逐一跟原民品办的十四人交谈。中午的时候他拟了个提纲，围绕着民品开发转机建制拟出三十几个问题。对于曾在企业改制这个领域浸淫了近十年的荣飞，拟几十个问题不需要查阅任何资料，为了公平，荣飞不重复提问。第一天下午只谈了四个人，晚上吕丽芬再次找来问荣飞会提问什么问题，被荣飞客气地拒绝了，“我是临时想起什么问什么，现在还没想好呢。”吕丽芬没达到目的，显得很不高兴。

第二天继续，下午快结束的时候，厂长朱磊和卢续忽然来到荣飞的提问现场——荣飞仍然显得凌乱的办公室，朱磊身材消瘦，戴一副近视眼镜，头发已经灰白了。厂长只是摆摆手，示意荣飞不要停下来，坐在一张漆成橘黄色的木制长椅听荣飞的提问和应试者的回答。最后的三名应试者因为有大老板和主管副厂长的莅临显得紧张，回答时结结巴巴的。荣飞结束提问后问朱厂长有什么指示，朱磊轻声问，“小荣你自学过企业管理吗？”

荣飞说是，“我在大学时看过一些诸如《丰田的秘密》之类的书。”

朱磊问，“你觉得维持现有机制搞民品注定失败？”

荣飞点头，“是的。我始终认为民品比军品更难搞。”

“为什么？你是指家具？还是所有的民品？”

“所有的民品。一般以为技术决定市场，我认为是制度决定市场。制度是机制和体制的外在体现。国企的机制比不过民营，很大程度因为存在着能上不能下，能进不能出，能升不能降的人事、劳动和薪酬机制。这是计划经济的产物，很长时间内被认为是社会主义的优越性。其实是不公平的。”

“不公平？什么才是公平？”朱磊来了兴趣，从兜里摸出烟盒，给了卢续一支，扔给荣飞一支，荣飞说不会，朱磊又抽出一支点上，“我听听什么是公平？”

“绝对的公平不存在。相对的公平就是机会均等。比如今天，十四人都获得均等的机会，朱厂长您和卢总都没有具体的指示，对于他们就是一种公平。”

“你觉得两伊战争即将结束？”朱磊想起资料里荣飞那个耸人听闻的判断。

“是的，或许还会打上两年。但双方已经精疲力竭了。战火将殃及无辜，包括中国。因为中国的商船很大部分是穿越苏伊士运河走红海、印度洋、马六甲这条线的。如果战争的一方发动袭船战，我们也是受害者。”

“跑题了。说说为什么现有机制下搞民品必然亏损？”

“我也讲不好。实际上市场经济下，做什么产品都有成功的可能。市场认什么？不外质量、价格、供货期三要素。军品是垄