第739章 满分答卷(第1/2 页)

“这位就是苏希同志吧？比想象中的还要年轻。澄卿、古城，粤东敢于使用年轻干部，敢于重用年轻干部，敢于放手让他们去闯，这样很好。”

“东明的情况，我看了许老的报告。我个人是很吃惊的，尤其是前后对比的数据，相当惊人。”

“这次，我要好好的去看看，去体会许老笔下的翻天覆地变化。”

“苏希同志，要戒骄戒躁，继续努力。”

苏希整个晚上，脑袋里都萦绕着这几句话。

他事实上只是献上鲜花，并没有进行汇报，之前准备的数据全部没有派上用场。

谁能知道许老爷子的报告早就送上去了呢。

第二天清晨，苏希就回到东明，然后等待考察。

但是上午他接到电话，说改变了调研模式，让东明区的主要领导不要参与陪同，而且不走任何规定路线。

这毫无疑问增加了工作难度。

但是，苏希心里是有底的。

东明模式不是形象工程，不存在表里不一。

所以，这两天苏希全程都待在区政府，倒是欧文生和马学东很紧张，一天跑苏希办公室好几趟。

“这是怎么回事呢？和省里和市里也没有半点反馈过来。”欧文生问：“苏局，这到底是好事还是坏事？”

苏希很笃定：“好事！”

马学东说：“区长，我复盘了很久，我也没发现哪里有做的不到位的地方。可不怕一万，就怕万一啊。我这心里七上八下，到处打鼓。昨天晚上都是吃了安眠药才睡下的。”

苏希笑了笑，说：“没事。如果真有什么不好的情况，我的手机一定能收到消息。”

苏希这句话给马学东和欧文生吃下定心丸。

但还是免不得紧张。

两天后，苏希接到了电话。是苏希意料中的那个人。南院办公室的副主任，唐娇华。

上次在许家的时候，他们就互相留了电话号码。

唐娇华特意留下来了，她在嘉州宾馆，她是来和苏希做最后对接的。

又或者说，她是来给苏希的东明模式打分的。

又或者说，她是来给苏希通报下一项任命的。

苏希接到电话后，用了20分钟时间赶到嘉州宾馆。

在工作人员的引路下，苏希进入到唐娇华的房间。

让苏希没想到的是，不仅仅是唐娇华在这儿，还有中组部的官员。

很显然，这是一次非常正式的谈话。

但唐娇华的开场白却很轻松：“苏希同志，这是我们第二次见面了。上次我们在许老家见面，你向我谈了东明的发展情况，我一直向往。这次终于有机会实地考察，我看到了比我想象中还要美好的东明。谢谢你，苏希同志。用领导们的话来说，你创造了一个新奇迹。”

这个开场白为接下来的谈话定了基调。

“这两天我们没有走规定路线，我们打乱顺序，去了很多地方。但每一个地方都给我们带来新奇的体验。东明的发展非常好，东明的产业机构极其健康，东明的未来发展趋势十分明朗。你并不是纸上谈兵，而是实实在在的政绩。领导们说，东明这几年的发展速度有当年鹏城的趋势。他们对你进行高度评价，认为你是最近几年最为突出的县区级干部。”

没有之一。

唐娇华的话很严谨。

领导们没有加之一，她也不会加。

然后，她开始询问苏希对经济建设的看法，以及为什么要这么规划东明的产业机构。

苏希将自己心中的想法娓娓道来。

在场的官员们有发改委的，有南院的，有组织部的。

他们都是很有能量的存在，苏希说话时，他们都在记重点，包括唐娇华。

这是正式谈话。

苏希回答完有关经济方面的问题后。

一名组织部的官员询问：“苏希同志，我们注意到关于东明官员的各种信访量最近三年直线下滑，这是政通人和、吏治清明的具体表现，请问你是怎么做到的。”

苏希回答：“将权力摊开，所有政策都在阳光底下运行。同时，我们减少了审批流程，将权力关进笼子。我提出从管理型政府到服务型政府的转型，这点东明的广大官员做的很好。当然，另外一个很重要的原因是，我们东明的各项工资福利待遇比较好。”

“主要是高薪养廉吗？”

“不是。职务晋升、工资福利、