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3。　诱引他涉足其他违法违纪的事。

诱引成功，并及时与有关部门联系，比如派出所，比如纪检委，那么整治就算基本成功了。

这位聪明人说，其实这些都不难，通俗地讲，这就是拉上司下水，而现在的上司，具有操守坚决不肯下水的，并不是特别多，在合适的环境下，他们可能在你不诱引的时候，就迫不及待地想下水，别人拦都拦不住，谁拦就会和谁发急的。

第十一章　内斗（5）

这位聪明人只讲理论，没有举出实例，但媒体上曾经报道过，并且现在仍在报道的官员，行政上的官员或者企业上的官员，因打麻将借用公款太多而潜逃的，大有人在，因涉足*场所给自己惹麻烦，弄得灰头土脸并丢了乌纱帽的，也大有人在，当然这些人不可能都是下级诱引的，其中的情况可能非常复杂，但恐怕也有因受下级诱引而犯错的吧。

三、平级之间的内斗

平级之间的内斗，多发生在共伺一个上司的平级之间，也就是一个体系之内。如果与别的体系的人争斗，那不会是为了自己，那是为了自己的上司，那是自己的上司与他的平级内斗的延伸。

共同拥有一个上司的多人之间，凡是聪明者，都愿意向上司效忠，都希望通过效忠而得宠，得宠之后，自然就有很多的实际利益，于是在聪明的下属之间就无形地展开了一种竞赛，比赛谁对上司更忠，比赛谁对上司更体贴，比赛谁对上司的意图领会最深、贯彻最有力。这种争宠有点类似于旧社会一夫多妻制家庭里众妻妾争相向男主人的献媚争宠，而内斗，就在这种争宠中发生。

就像多妻制丈夫有偏爱一样，上司也不可能对每个下属距离均等、完全地一视同仁，其中肯定有厚此薄彼的现象，有偏爱这个嫌弃那个的心理，众下属之间就免不了拈酸吃醋。平级之间的内斗多有这种醋态心理，可能是出于嫉妒，也可能是出于不平。嫉妒多发生在上司偏爱的人能力较强、工作也很勤奋，而上司正是因为这两点才偏爱他的情况。不平则多发生在上司偏爱的人能力平平、工作业绩较差，但擅长邪门歪道，并以邪门歪道获取上司的偏爱。

平级之间的内斗以扯后腿、设陷阱埋伏、挖墙脚等形式最为多见。争宠的对手之间，如果一个遇到危险、陷入了不利境地，其他几个是暗暗得意、幸灾乐祸的，甚至会伙同外人共同来整治他。上司的红人遭遇这种整治的可能性更大，整治上司的红人，不但可出一口恶气，整倒了他，还能在争宠时少了一个强劲对手，对自己更为有利。

通常，平级之间的内斗都是在暗中进行的，暗中较劲，不能公开进行，公开进行必然遭到上司的严厉呵斥，所以，聪明的平级之间在表面上会假装一团和气，会假装亲如兄弟，但只要有机会，他们就萌生拆对方的台、陷害对方的心思，当然，这必须以不暴露自己为前提。出于这一点，平级之间的内斗多是借助别人之手实施。

争斗的平级，假如他们是a、b两个人，如果a在工作中有了漏洞却没有发现，b发现了，b可能举手之劳就能将这个漏洞补了，但b是不会补的，他也不会告诉a来补，他会等这个漏洞不断扩大，并酿成大事故，或者他会暗示别人将这个漏洞直接告诉上司知道。这种内斗是消极形态的，积极形态的内斗其良性表现是攻讦对方的错误及失策之处，其恶性表现或者隐性表现是相互挖墙脚、使绊子、拖后腿，耍各种阴谋诡计，务必使对方摔跤跌跟头。

良性的内斗一般是公开的，其结果是产生派别，派别之间在公开场合叫板。恶性的内斗也可能产生派别，也可能产生不了派别。良性的内斗因为是公开进行，斗的气焰很烈，但比较好提防，可以正面应对。恶性的内斗因为是在暗处使劲，表面上看不出什么，甚至表面上风平浪静，一派祥和景象，但私下里暗浪涌动，各种阴损的招数都能使得出来，所以极难提防。很多高人经过了无数的风浪，但稍有大意，就会在阴沟里翻船。

传统的主流文化是不允许内斗的，讲究和为贵，在这种文化背景下，内斗一般都是在暗中进行的，因此险恶无比。古代中国的官场之所以充满了狡诈和残酷，就是这种暗中进行的恶性内斗造成的。随后官场的风气被聪明人所仿效学习，在其他地方也大显身手，让内斗变成了一种风景、一种顽疾。

由于内斗，一个单位或一个群体内，往往真正业务能力强的人不能脱颖而出，因为他们是内斗时重点的矛头指向，因为自认为能力强，所以这类人在向高位者献忠诚、与平级之间拉关系等方面不很重视，而他的能力强又可