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王 彬［应聘者②］：我觉得我可能更实际一些。我觉得朱金凤不太合适。

汪潇南［应聘者③］：我对自己更有信心一些。也许是王彬离这个职位远点。

◇观众评论

观众甲：今天三位选手表现得都非常的优秀，各有千秋。我认为要是从区域销售经理助理这个职位来讲，我觉得王彬更适合一些。气质高雅的朱金凤我觉得适合做一些公关或者秘书工作。文静的，性格内向的汪潇南，工作非常认真，我觉得她做文案工作和财务工作更适合。

观众乙：我也做过销售工作，所以我觉得一号朱金凤更有亲和力一些。因为作为一个女性，她的沟通能力，本来就是很强的。然后就是从她的气质和她的专业来说，更适合一些，她的微笑，会赢得全场的观众的。

观众丙：我比较看好三号汪潇南小姐，因为他的工作认真的态度，做助理这个工作比较合适。我觉得她同样拥有非常迷人的笑容。

选择结果

现场观众最后投票结果：王彬［应聘者②］领先；其次是朱金凤［应聘者①］和汪潇南［应聘者③］。

王彬［应聘者②］获得由智联招聘网提供的一万元培训基金

企业选择结果：王彬［应聘者②］。

◇选择理由

王文兵［招聘方代表］：我觉得王彬做这个职位是最适合的。他是一个很热心的人，同时他也是一个很勤奋的人。我们也看到了他的，他在处理问题当中的一些灵活性。我觉得这个在一个助理身上，是应该充分表现出来的。另外我们也注意到王彬这个人，将来可能有很大的拓展性。

◇专家点评

朱 伦［职业顾问］：朱金凤的表现，比较大方得体，她有比较好的应变素质和职业素质，其实从她的整个表现来说，她比较适合做公关工作。汪潇南的特点，表现为认真、勤奋而且责任心很强的这样一个非常优秀的品质。她比较适合做业务内勤、行政内勤这种工作，目前对她会比较合适。但是她会有一个发展空间，当她某一方面的能力锻炼起来以后，其他的工作也可以做。

柳 青［职业顾问］：任何一个企业在选择人才的时候，无非从三个方面去选择：就是态度、知识和技巧。对于没有太多工作经验的，招聘公司更多地看他反映出的一些态度，一些本身的特征，性格特征是否能符合我这样一个岗位；对于在工作中逐步积攒起来一些经验的人，用人单位更多地关注他的技巧，就是他在实战中的表现，以及他的知识背景。所以说对于我们每一个应聘者应该重点去考虑我的性格、我的知识、我的技巧，才能够全方位地满足未来越来越激烈的人力资源的竞争，才会给自己赢得一个更好的职位。

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绝对挑战第５期（6）

场外点评

现在绝大多数企业都已认识到人才的重要性。无论是由于关键岗位的空缺，还是出于发展和人才储备的目的，企业都在想方设法利用各种形式吸引最优秀的人才。

大宝公司，一家国内著名的化妆品公司，通过节目对外招聘“区域销售经理助理”。面对这样的一个机会，有２５７人应聘，带来吸引力的与其说是这个职位，不如说是企业的品牌。一般而言，“助理”是一个灵活度相当大的职位，同时企业在最初对于该职位所设定的门槛并不高，也没有要求应聘者有特定的行业和工作经验，因此众多报名的人中对此职位缺 乏基本了解的人估计非常多。因为缺乏了解，所以表现出的信心就会比较盲目。

企业可能对人才有千百种判断评价方法，其中有一种是相当模糊但也是最基本的，那就是“适合”。关于“适合”，招聘者和求职者都有一种尺度。只有这两个尺度彼此接近，才能一拍即合。对于很多初次进入职场的新人，可塑性很大，对自己到底要走一条什么道路本身也很模糊。如何才能在开始的应聘中，以最佳的方式获得企业的青睐，除了本身的条件外，还应一方面对其应聘的企业有一些起码的了解，另一方面培养与职场相适应的一些态度。

这里所指的态度主要包括三个方面：学习、目标设定和职业表现。第一是学习的态度。无论从前是机动灵活还是计划性强，在新进入一个企业之后都有一段学习和适应的过程，实际上这个学习从应聘时就已经开始了。同时，了解自己需要学习什么也是非常重要的。第二是目标的设定和实现的方式。应聘者和企业双方都应重视这个问题。急于求成、言过其实固然不好，但适当的热忱也