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然而眼下，中外翻译因为私下里关系紧张，竟然纷纷采取“回避”战术：能不去找对方，就尽量不去找对方。

私人恩怨正在影响部门协作，郑伊主管和杰里米主管都意识到了问题的紧迫性和严重性，都晓得两个部门主管必须坐下来，开诚布公，好好沟通。

只是，谁先启动“破冰之旅”，两人尚在观望之中。

周一下午，各部门主管向吴湛作了一周工作汇报后，在走廊里，郑伊叫住了“小杰”主管。

“杰里米，咱们必须聊聊。”

第18章　文化冲突源于不了解（1）

杰里米和郑伊的“聊天”地点选在PBC附近的一家茶餐厅。

谈到两部门间的格格不入，杰里米也很无奈：“我们真的很希望跟中国同事搞好关系，可尽了那么多努力之后，却发现中国人根本不想跟我们打交道！”

好家伙！恶人先告状！

“所以杰里米，你从来就没认为，自己什么地方做得不妥？”

“我？我可是费尽心思，试图打破两部门的僵局！又是组织自己的生日派对，又是积极参加琪琪的生日晚宴……”

郑伊心中叹气：看来这“小杰同志”是真的不知道，问题究竟出在哪里！那么，要不要开门见山地点出问题所在呢？若那样做，就等于是在指责对方小气吝啬，对方会不会感到尊严受伤？可不点出问题所在，对方是永远不会改变的！

思来想去，郑伊决定作回恶人——敢于作恶人的人，也是勇于承担责任的人。好人谁不想做？可大家都做好人，那么，争端谁来解决？

冒着将骄傲的美国人彻底得罪的风险，郑伊一针见血：“其实事情就坏在那两次晚宴上！”

“啊？”杰里米惊骇，“为什么这么说？”

“我先问你，你明明知道，中国人请客最看不上AA制，在你的生日宴上，为什么还要搞AA？”

“因为那天，西方人多嘛！少数服从多数嘛！”

“好个少数服从多数！既然如此，那轮到琪琪生日宴的时候，怎么又不AA了？”

“因为当天的琪琪主人是中国女孩呀！中国人请客，不总是邀请人埋单吗？”

“哈！”郑伊被他气笑了，“杰里米！原则只能有一个！怎么可以像你这样，处处使用‘双重原则’？怎么可以什么原则对你有利，你就把什么原则揪出来？可问题是，在你决定选择任何一种原则之前，至少该问问中国人同不同意呀！要知道，假如你提前告诉我们，去参加你的生日晚宴，我们也要付账，我们就不去了；假如你事先让我们知道，你们认为，琪琪请客理应她自己埋单，那我们就不办生日宴了！”

良药利于病，却非常苦口。郑伊的这剂猛药，果然令杰里米大为懊恼。

“郑伊，你们的这些想法为什么不早说呢？在我的生日宴上，我让你跟琪琪分担费用，你们不愿意，应该马上提出来呀！可你们为什么不提？琪琪的生日，既然也想AA制，在客人没离开之前，又为什么不对我们讲明白？”

一番质问，把郑伊给问得哑口无言。你若试图跟“小杰同志”解释“死要面子活受罪”的意义，他那纯粹美国制造的大脑是肯定要疯掉的。

是的，美国文化崇尚个性与“自我”，所以他们在跟别人相处时，永远是朝着对自己有利的方向走。如果一个美国人的“利己主义”侵害了另一个人的利益，他们会在谈判中争取平衡。

但中国文化却提倡“要替别人着想”，与另外一个同文化的人交往，大家会在都为对方着想的基础上，寻找到平衡点。

美国人率性直白，任何事都希望摆到桌面上，别藏着掖着，让别人去揣摩你的心思；可中国人偏偏含蓄又自尊，希望自己想要的东西，对方能够替自己想到，而不是开口争取。

结果，两种文化一交锋，不摩擦不碰撞才怪！

想到种种“差异”，郑伊笑叹：“现在看来，PBC翻译部存在的矛盾，还真不能完全归咎于外籍员工一方，当然，也不能完全归咎于中国翻译们。”

“既然是两种文化的冲突所致，那么要改变，也是双方都需要改变；要妥协，也是双方都得妥协。”

第18章　文化冲突源于不了解（2）

郑伊点头：“那好，我们现在就谈谈改变细则，首先从我们最容易碰到的‘谁埋单’说起。”

杰里米笑道：“谁埋单？这有何难！以后别管谁组织聚会，一律AA制！”