不能由命必须拼命
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第13部分(第1/4 页)

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“呵呵,不可能吧。他和胡威关系那么好。”

“没有什么不可能。他们俩只是表面好,官僚之间的关系都是这样。你仔细观察就会发现。我有一种预感只要你发力就一定能成功。”

“成什么功?”

“取代赵志高呀!”

“你小点声音!被他听到了我就完了。”

“怕什么!赵志高这个人生性多疑,说不定他看到你人缘这么好早就不舒服了。”王娟果然陷入一阵沉思。我从她的表情能看出她在想什么。我很希望王娟能和我一伙儿。

我决定借机闹闹赵志高的场,为王娟创造机会。 。 想看书来

第九章 爱是一种工具(2)

赵志高对我手软之后,开始对郑志顺、徐文动手术。他首先是修理郑志顺。上次赵志高想拉拢郑志顺,但郑志顺没有给赵志高机会,这让赵志高对他破釜沉舟。他同样让郑志顺续约1年,年终奖不是零增长而是负增长。考虑到徐文到公司时间不算长,也可能有胡威的因素,赵志高对徐文显然“宽容”了很多。

郑志顺气得跺脚,我火上加油:“续约1年,负增长,这是什么意思?我看不是胡威,而是赵志高。”其实我想肯定是胡威决策的,赵志高只是执行者。总监助理还没有到决策员工待遇的程度。

我继续说:“赵志高和你沟通过没有?是不是又是先结果后沟通?这是他们一贯的做法。”

郑志顺:“不行,我必须和胡威沟通,为什么给我这个结果?这不是捏我玩吗?”

我说:“就你容易冲动,你怎么能以这种态度找胡威沟通,沟通之后你就一点机会都没有了。你应该找赵志高沟通,把事情闹大点,让赵志高失去威信,胡威肯定从中做好人,这样你就很划算,对咱们后期去唐英科技也有好处。爱恨要分明嘛!”

郑志顺想了一会儿:“没错。我现在就去找赵志高。”

我提醒:“一定要有理有据!控制情绪,把握有利因素。”

我看着郑志顺去找赵志高的背影,心里琢磨着。上次狗的雕塑的事情,胡威就想给点威严给赵志高看看,于是借我的口说出。他一定还会给赵志高下马威。

五分钟之后,从赵志高的办公室传来争吵。郑志顺的声音很大:“我在公司的时候,你还不知道在哪里?唐英科技,HZ服务团队做了多少工作!大家多么辛苦!凭什么你把成绩抢走,还把我的绩效打得这么低。我觉得不合理,不公平,今天非要说个清楚。到底是工作第一,还是政治目的第一。”

赵志高应该没有预料:“老郑,不要激动,你坐着,你听我说,你慢慢地听我说……”又沉默了几分钟,体会得出来郑志顺控制住了情绪。

突然,郑志顺说:“赵总,HZ服务团队绩效显著……我不管是你,还是胡总,反正HZ服务团队属于你管,我当然找你。你事先没有和我沟通,先结果后过程,很不好,公司也不提倡。要么咱们去人力资源部说,去找胡总说。有你这么当主管的吗?”

郑志顺气乎乎地走出赵志高的办公室,直接走向胡总的办公室。这就是秀才遇见兵有理说不清的道理。不论幕后是赵志高还是胡威,现在的情况就是全办公室的人都知道赵志高和郑志顺在争吵。

郑志顺走进胡威的办公室之后,一阵沉寂。他还不敢和胡威大声说话。几分钟之后,赵志高也走进了胡威的办公室。过了几分钟,胡威开始大声说话了。

他先训斥郑志顺:“你们在那边的争吵我听见了。老郑,是谁让你那么大的声音说话的,一点都不讲究,还口口声声说自己是老员工!很不象话!”

接着他开始训斥赵志高:“要说,就是你没用,下面的几个人都管不住,还怎么当主管!方式、方法都很欠妥,也很不讲究!你看看王娟的人缘关系多好,你该学习学习。做事和管理是虚是实自己都搞不明白,虚的搞成实的,实的搞成虚的假的,这都不会把握……”

接着,办公室里又安静了下来。五分钟之后,郑志顺走出胡威的办公室。不一会,他给我发了一封电子邮件:“……赵志高和胡威在互咬……看着赵志高很精明的,但是一着急,就把我们的考评结果是胡威的意思说了出来,本来胡威要让他当挡箭牌,结果被赵志高说了出来。你说得没错,胡威和赵志高之间还缺乏默契,咱们要趁机多给赵志高制造点事……”

我说:“他们俩是一条裤子里的,只不过左腿右腿还没有弄清楚。合作时间还是太短了。赵志高在市场学会的管理风格不适合胡威

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