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（1）对自动离职者，公司将作除名处理。

（2）员工自动离职后，其原工作部门负责人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。

（3）员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、物资、金融等职能部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报行政部，由行政部转法律顾问。

第五十九条员工存在下列情形之一，将被公司辞退：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件。

（2）不能胜任应聘工作。

（3）被依法追究刑事责任。

（4）严重违反公司有关规章制度。

（5）待岗达3个月仍无用人部门接收。

（6）1年内两次待岗。

第六十条辞退员工程序如下：

（1）部门填报《员工异动申报表》并出具辞退员工事实依据。

（2）部门上一级领导审批同意。

（3）办理员工异动交接手续。

（4）人力资源部批准。

（5）辞退。

第六十一条中级管理人员辞退，最终审批权属总经理；高级管理人员辞退，最终审批权属董事长。

第六十二条员工存在下列情形之一时，公司将予以除名：

（1）自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续。

（2）一年内累计旷工达30天或连续旷工15天。

（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂。

（4）违抗命令或玩忽职守，情节严重。

（5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序。

（6）盗用公司印信，或涂改文件者，或伪造证件者。

（7）年终考核不合格，经留用考察仍不合格。

（8）在外兼职。

（9）利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动。

（10）泄露公司重大机密。

（11）在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失。

（12）严重违反公司有关规章制度的其他行为。

第六十三条对拟除名的员工，由相关部门提出书面报告，经人力资源部核实，报公司总经理批准后，人力资源部发出除名通报。

第九章考勤制度

第六十四条工作时间规定：

（1）公司实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五。

（2）公司实行的作息时间为：

10月1日～4月30日实行上午　8：30—12：00，下午　13：00—17：00。

5月1日～9月30日实行上午　8：30—12：00，下午　13：00—18：00。第六十五条病假规定：

（1）请病假须持市级以上医院休假证明。

（2）中级管理人员及以下职位人员，休病假审批权限为：2天以内由分管副总（总监）批准，3—5天由总经理总裁批准，5天以上由董事长批准。

（3）高层领导休病假审批权限为：5天以内须经董事长办公室审批，5天以上须经董事长审批。

（4）对于公司员工，在规定医疗期内休病假1个月以内，按70％发放工资，1—3个月以内，按50％发放工资，超过3个月以上工资可以继续递减。但上述病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80％。超出国家法定医疗期规定继续休假的，不发工资。

第六十六条事假规定：

（1）请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请，1天之内由部门负责人批准，3天之内由公司分管副总（总监）批准，4—7天由总经理批准，7天以上由董事长批准，获准后报人力资源部备案。

（2）事假无薪。

（3）试用期员工请事假，应延长试用期。

第六十七条婚假规定：

（1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天，职工结婚时双方不在一地工作的可以根据路程远近给予路程假。

（2）达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。

（3）婚假须至少提前1周申请，经