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象，张榜公布名单，由考察组进行考察。考察内容包括干部德、

能、勤、绩。

8？决定聘任。根据考察结果，按照干部管理权限，由党委

集体讨论，决定干部的任用。其中需报上级党委备案审批的干

部，按有关规定办理。最后张榜公布。

竞争上岗的干部实行聘任制，任期三年。其中试用期一年。

试用期内享受同级干部待遇。试用期满考核不称职者，不保留职

务及待遇。

六、组织领导

竞争上岗工作，在学院党委直接领导下进行，具体工作由党

委办负责。

1？成立考评小组。考评小组由学院党政领导及党办、纪委、

院办、工会、教务处、培训部、部分系领导和专家组成。

2？成立考察组：党办、院办派人组成。具体工作由党办负

责。

实行竞争上岗，公开选拔中层领导干部，是深化我院干部人

事制度改革的重要措施。各级党政领导，要加强思想政治教育，

引导教师、干部正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件

的干部、教师，特别是优秀的年轻干部和教师积极参与竞争；要

教育教师、干部以工作、事业为重，正确对待自己，正确对待组

织，正确对待群众，正确对待竞争上岗工作。要严明干部人事工

作纪律，对竞争上岗中出现的违纪行为，要按有关法规，认真查

处，确保竞争上岗工作健康、顺利进行。

××××年×月×日

2？2？10企业竞争上岗测评实施细则

××集团公司××学院竞争上岗测评实施方案

综合测评是竞争上岗的重要环节，是评价竞争者知识能力素

质的手段。根据前述中层领导职位竞争上岗试点工作方案，制定

本实施细则。

一、组织领导

本院中层领导职位竞争上岗测评工作，在上级集团党委组织

部和学院党委领导下，由中层领导职位竞争上岗考评小组具体负

责，考评小组成员即综合测评评委。综合测评工作的宣传和

组织工作，由党办具体负责，院办协助。

二、演讲答辩

演讲答辩主要是通过组织召开演讲答辩会，由竞争者向考评

小组（评委）和到会的群众介绍自己的工作经历、德才情况和做

好竞争岗位工作的设想，并对评委提出的有关问题进行答辩，然

后由评委根据竞争者在演讲答辩中的综合表现进行评分。演讲答

辩测评的内容包括：工作思路与设想、业务知识水平、分析问题和

解决问题的能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质六个方面。

每个竞争者演讲的时间为15分钟，答辩时间15分钟。演讲

答辩会的参与者一般为考评小组全体成员、竞争职位所在单位全

体教师、干部，以及相关部门的干部。

竞争者通过抽签决定演讲答辩的顺序。在演讲答辩进行时，

未轮到的竞争者在候考室等候，不能旁听别的竞争者演讲答辩，

保证竞争的公平、公正性。轮到的竞争者提前10分钟由工作人

员从候考室引导到备考室，并由工作人员向竞争者公布演讲答辩

公共必考题，竞争者作答题准备。

演讲答辩评委由考评小组成员担任。另设监督员、计分员、

核分员各一名。

演讲答辩的计分方法是：每位评委根据竞争者的演讲答辩综

合表现，在《竞争上岗演讲答辩评分表》内按要求逐项评分，每

位竞争者演讲答辩结束后，工作人员收齐所有评委的评分表进行

计分。

每位竞争者的演讲答辩分数计算方法如下：对所有评委给每

个测评项目的评分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算

平均分，各测评项目的平均分加权分之和即为演讲答辩成绩。

命制演讲答辩试题坚持“以用设考”、“考用一致”的原则，

保证题目充分反映拟任岗位的特点要求。答辩的试题考