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而苏俄则在嘛克死的指导下，在咧拧的带领下，用特权代替了货币，成为社会资源分配的根本法则。哪怕你有钱，也不一定能在市场上购买到想要的产品，这种方式与财阀占据主导权的西欧和北美，完全不一样。

所谓的资本主义自由市场经济，主要有两个主体，那就是老板和员工。一切的生产和消费活动，以及整个社会经济的运转模式，都是围绕着这两个群体在进行着。

老板经营企业，招聘员工，将收益所得分别用于扩大生产和进行技术研发。当然，这里的收益所得，是扣除了所需支付的工资。

而员工，则按照老板的要求，进行生产工作，创造价值，并且领取薪水。嘛克死将这种行为，称之为被剥削，站在员工的角度，这么说自然没错。

但站在老板的角度，这么说就很不现实了，如果真要用不带感**彩的词语，那就必须使用“分配”这个字眼。

员工创造了价值，但被分配到手中的报酬，永远不可能和他所创造的价值持平。这种看似不公平的分配制度，其实是非常符合现实需要的。

站在社会整体角度来谈，员工和老板都是市场的消费群体，每个人同时也是市场的供应者。至于少数例外，则不在考虑范围之内，无论是那个时代，总有人不需要创造价值就可生存。

钟泱所居住的原来那个时代，曾有人认为大额度增加员工工资，就可以盘活一个地区市场，并且将经济循环激活，创造一个充满生机的自由市场。

但这种方法，先不说老板们愿不愿意，就说其可行性。

创造的价值是有限的，作为自由市场中的老板，肯定是最大化的追求利润，在分配行为中，最大限度的压缩员工的所得。

因为资本需要积累，才能将更多的收入用于生产规模的扩大，以及工艺技术的研发。如果员工所得到的收益比例增加了，那么就意味着老板的收益减少了，同样也意味着工厂有可能获得的资金投入，减少了。

如此往复，高工资就会导致市场活跃，但是工厂却力量疲乏，新技术的开发也越来越慢，其结果是在不断的市场竞争中，失去优势。

至于说分配比例的提升，增加了员工的收入，活跃了市场消费能力。或者说激发了员工的创造激情，大大提升了积极性，这些都是假设，而且也要看实际效果。

从文明的整体角度出发，员工是不会自愿将手里的钱拿出来，投入到技术领域的开发之中。哪怕有这样的特例，但在整个大势面前，没有太大意义。

而老板肯定会愿意追加投资，扩大生产和研发新技术，因为这个涉及到他的根本利益。哪怕有脑残的经营着将收益所得全部用于享受性消费，市场也会自动淘汰掉这样的无能者，剩下来的人，会不断推动科技向前进步，文明也在爆炸性的增长。

这是资本主义的发展道路，很有效，但问题也很大

首先一点，老板压低员工的分配额度，必然导致消费疲乏，盲目的扩大生产，也必然导致产能过剩。在自由经济体制里，经济危机就是这么诞生的，并且属于无解的死结。无论什么经济学家，无论花费几个人类纪元，在面对经济危机上，都是无能为力的。

因为老板的心态和经济所遵从的法则，决定了这种事情必然发生，不改变这样的结构，根本就是换汤不换药，最多也只能起着拖延和缓和的作用，该来的始终会来。

其次一点，那就是市场的选择，所谓市场的选择，其实就是人的消费趋向。这种趋向决定了产品的供求关系，也决定了在经济领域内企业的生死存亡。

产品符合需要，自然好卖，因此而拥有利润，然后是分配，追加投资，扩大生产，新产品的出现。可问题在于，这真的是对的吗？市场需求，人的需求，对于文明的继续发展，是正确的吗？

有时候，大多数人的选择是对的，但大多数时候，只有很少的人，他们的选择才是对的。

举个简单的例子，重工业的收益性价比，就低于轻工业和民用商品。比如说军火产业，更是一个典型的例子，军火产业的发展，其实是亏钱的。

别看军火商人各个赚得盆满钵满，实际上却是整个社会为之买单，并且还会导致一系列的产业屏障，阻挡着后来者的步伐。

就如同这个时间段的美国，或者说一百年之后也是一样，免费能源的研究为何迟迟没有获得突破性的进展？因为财阀需要用石油等矿物燃料控制世界，掠夺财富，撑起自己的事业。

在市场经济领域，