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主管感到自己的权威受到了挑战说道：“我能不知道吗？你哪毕业的啊？”他开始明知故问，一没有理了就问人家哪个学校的，生怕别人不知道他多读了两年学。

都出来工作了还拿学位压人，让我很是费解。不过对于学历老板有他自己的看法，就是让别人在网上看到我们的管理层构架就会觉得我们很有文化底蕴。A老板的确很会包装自己，也很会包装公司，从当时面试时公司名称的标贴方法就可以看出来。进公司不久，我们的直属上司，也就是刚毕业的这几个研究生就开始整顿我们这些菜鸟。不过他们也是初到社会，公司业务还没搞熟就学着整顿下属，其效果就可想而知了。

老板有个喜好——加班。

这个喜好害苦了所有的人，天天加班到深夜，就算没事干，也要装出一副忙得不行的样子。老板就住在办公室里，他不让走，下属们也不敢走。大家都忍受着这种“强迫”加班的气氛，只得忍气吞声，含泪加班。每天一到下班点，大家就互相张望，没有谁敢站起来先走，有时别人上厕所去也会给你带来无限的希望和感慨。熬到七八点主管们也熬不住了，就以代表民意的方式去问老板是否还有别的吩咐，老板就会说再等等，要么就说等一会开会，弄得大家怨声载道。

终于有一个研究生主管受不住了，他经常被其他几个主管怂恿，大家公认他为大家的精神领袖。

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第一章　初生牛犊不怕虎（5）

“上班的时候就应该一丝不苟。”他发表着自己的言论，他果然上班的时候连一句多余的话都不说，闷头工作，像极了学校里只会学习的拼命三郎。他们抓紧一切时间学习，最早一个冲到自习室，连走路都带风，因为不想在路上浪费自己的学习时间。现在工作了仍然如此，他们这样的同志是具有时代特色的。

“但下班了就该下班。”他义愤填膺，大家都不停的点头说是。都对他做出绝对尊敬与服从的样子，那人也因为一时热血和兄弟义气充斥了整个胸膛，雄赳赳、气昂昂的跑去跟老板说理。

不知道他跟老板说了什么，反正只听见老板大喝一声：“你别和我谈劳动法，我还就不怕这个！”

“完了，老板怒了。”所有人心里都冒出了这么一句话。

老板立即做出了开除了这名“开国元老”的决定，此时他还在为大家呐喊“不能剥削工人的劳动力。”外面几个“机灵的”主管都被他这种精神“感动”了。

直至老板要把他请出办公室的时候他还没反过味来。

老板喊：“出去。”

他还在讲道理：“我说的是事实，您没有权利叫我出去。”

老板看请不出去，就过去推他。喜剧性的一幕上演了——他使劲拽着老板的桌子不走，老板在后面抱着他不放。老板在办公室里喊：“来人，快来几个人，帮我把他拉出去。”

这时几个主管才进老板办公室里又说又劝，可是那位仁兄就跟橡皮糖一样黏在老板桌子上不肯走。公司的上层们丢尽了颜面，最后几个主管合力把他拉出了办公室。老板也管不了那么多了，把他推出办公室，就“砰的”一声关上了门。

他冲着紧闭的大门喊道：“从公司只有四张桌椅的时候我就来了，每天和同事们熬夜做网站，睡在行军床上，你……您不能这样对我。”这时倍感尴尬，碍于面子他还是站在老板门口慷慨激昂地喊道：“今天不是你叫我走的，是老子我不干了。”

说完了才回来收拾收拾东西走人了。

老板深谙“厚黑学”的道理，他这一发怒不会有人再敢提按时下班的问题，大家只得忍气吞声，很多人就默然离开公司。每天工作的时候仍然有大量的人来面试，大量的人被老板的个人魅力所折服。

而和我们一样刚刚从校园里出来的高学历者们，被自己头上的光环照得看不清事实，幻想着自己紧衣缩食，和老板熬过创业最艰苦的阶段，自己自然成了元老，成了顶梁的人物。这种想法大错特错，老板只喜欢给自己带来利益，并效忠于自己的人。当你陪着他走过最难熬的日子，要么你功高盖主，老板自然不会留你让他难堪；要么你居功自傲，拿着高薪水，却有着初级职场人的情商，他更不会花钱雇这样的人。亦或是你和他一起成长了起来，而正因为如此，你的能力他也是十分清楚的，如果他还想要到达一个更高的层次，必然会找有能力辅佐他走向更高水平的能者来接替你的位置。