第75章 智能管家完成(第1/7 页)

在打价格战之前。首先是得进行宣传。相关宣传自然全落在张风头上。虽然张风跟陆欣月之间的事情让沈卫国多少有些不满。但比起其他人，他还是更信任张风。不单单是因为他可能是未来女婿，更因为张风到目前还没失误过。更何况，张风本身就是宣传部副总经理。有关星空宣传上面的事情本来也该由他来负责。

话说张风身为副总，他上面不是还应该有个总经理么？理论上是该有的。但实际上并没有。整个宣传部职位最高的就是张风这名副总经理。负责整个星空酒店的宣传方向。领导么，当然是管理大方向。具体事情由下面的人做。平时有关星空具体宣传规划由两名总监和四名副总监负责。在下面还有十几位主管和副主管。整个宣传部算下来也有百来人。

多么？其实也并不多。因为具体策划什么方案时。需要这些人去谈合同，找明星，找导演，安排广告拍摄，联络合作商家，品牌方和网络媒体对活动进行推广，联络各平台投放广告，甚至还要前往各家酒店查看相关推广方案是否执行到位等等。闲的时候的确会感觉臃肿。但忙起来却又总会感觉人员不足。

所以，张风觉得让宣传部不显得太过臃肿最好的办法就是让她们忙起来。忙到所有人都恨不得公司再多招一倍数量的新人进来。也就不会有人觉得宣传部太过臃肿了。

张风也不想往东广跑。所以也没特意去见自己下属。直接把预案发给几位总监。让他们在一天之内做出相关方案。大公司的领导层总是很有意思。虽然总监有正有副。但在大公司待过的人都明白。正手跟副手。实际上在大部分时候是各管各的。

星空酒店宣传部有两名总监，四名副总监和八名主管。每位总监理论上可以管理所有主管。但实际上，每个人主要负责四名主管。这四名主管中，真正能被总监如臂指挥，让做什么就能做什么的嫡系只有两名主管和他们的下属员工。余下两名主管分别归两位副总监管理。

为什么会有这种配置呢？自然是为了方便管理。要是某位总监实力太强。把所有总管都拿在手里。那还有总经理和副总什么事了？到时总经理和副总岂不是要被架空？

张风是不介意被架空。但他之前的前辈们却很怕。所以总是搞平衡。就弄出如今这么一种管理方式。不过，这种管理方式随着张风被升为副总。显然很快就要被打破了。

因为张风并没有前往东广总公司上班的想法。而且，总经理迟迟不到位。副总也就张风一人。之前张风让知秋的画作价值翻了三倍。帮公司战胜精品，寒水和安和三家公司，让他们给知秋泼脏水的计划破产。反过来还顺口咬掉对方一块肉。尤其是精品。更是被张风给坑惨了。上面对张风的这些表现都大加赞扬。信号已经不可谓不明显。未来总经理的位置就是他的。

能当上管理的人都不傻。傻的都在那闷头干活呢。这几位总监都很清楚，张风一旦升为总经理。他必然会提拔一人成为副总代替他管理宣传部。张风始终不来东广。那么副总自然就等同于宣传部的一把手。之后张风肯定还会继续向上升。很可能会升为公司副总裁。而一旦张风升走。副总经理就会直接升为总经理。毕竟之前的副总属于张风嫡系。张风想要继续掌控宣传部就必须安排自己的人来当总经理。如此，不但能在职位上登一台阶。也可以正式坐稳宣传部一把手的位置。从此至少在宣传部这一亩三分地可以说一不二。

这种私企跟国企不同。国企是所有企业相通的。觉得谁能力够用就可以直接平调或升调到其它地方。只要足够优秀。在国企升职就会跟坐火箭一样。但在私企，虽然工资要比国企高很多。但一个位置很可能一坐就是十几年，甚至几十年到死都不变。

尤其是坐到总监和副总监的位置上。对于很多人来讲。这就是他们人生的终点了。可现在却有了一个让他们继续晋升的机会。他们当然无论如何都想要抓住这个机会。

之前这几位就一直绷着一股劲。只是张风一直没安排任务。所以还是只能先做手头的事情。这回张风终于安排任务。几位总监当即要求所有宣传部的职工连夜加班。每个人当晚都必须按照张风给的预案，提交一份能让人满意的方案。

提交方案这种事绝对是越多越好。即便可能要多挨骂。但提交的方案足够多。总有可能会有某份方案能跟领导的想法刚好贴合。就算前面一百份方案都在挨骂。只要有一份方案通过。对于这些中层领导来讲就是大功一件。要是方案给的少了。还没有一份通过。那就真是白挨一顿骂了。甚至还可能在领导面前留下无能的印象。