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，反正也收拾出了一大袋子，够吃了。

姐俩在家一共待了一个多星期，每天下午三点以前就待在家里陪着王爸爸王妈妈哪也不去，三点后就出去挖挖野菜，散散步，后面几天还去镇上买了个风筝。王晓桦体会了一把在大自然中放风筝的感觉，跑动的时候风中带着泥土，青草，野花的味道，棒极了！

提高实力

回到省城后，罗伟东还在汽修站忙碌。晚上，王晓桦先后接到了罗妈妈和罗美薇的电话，把情况复述了一遍。罗妈妈和罗爸爸单位每年都会体检，他们自己平时也注重保养，电话里和王晓桦强调去医院检查的必要性。想到儿子和晓桦在外面工作，怕年轻人仗着身体好就不把一些健康的生活习惯当回事，身体的保养是要从年轻的时候开始的，年老除了问题只是事后补救。于是又把以前罗伟东罗美薇兄妹听腻的话好好唠叨了一遍。王晓桦全盘接受，态度好的让罗妈妈过了一把瘾，挂电话的时候心里透着满足。

“千里“的发展非常好，非常快，这从人员的增长上就能看得出来。2002年底2003年初就五个人，三个老板，一个老板娘，还有一个付强也不算外人。一年过去，现在是2004年初，人就增加10来个，并且还在火热招募中。

叶磊看着高兴，有时候也会忧虑，发展快是好事，过快就不好了。以免发生问题，他花了一个上午把”千里“从设备到员工捋了一遍，技术有东子，高叔，付强把控没问题，这一年来客户的满意度也很高，很多一次服务后就成了他们的忠实客户。和其他店不一样，”千里“虽然价格稍贵，但是明码标价，价目单上写了是多少就是多少，不会把一个服务内容拆分成几个部分有好几个报价，然后这里藏一个，那页写一个。客人看得时候挺便宜的。修完或者整改完一看账单，傻眼了。而且更重要的是罗伟东制定了严格的技术标准和审核制度，客户的车开走后不需要返工，叶磊对这点颇为得意，这就是一个品牌的创立过程。

接下来就是后勤保障工作。学弟的能力不错，加上现在他暂时不用火急火燎地找客户，两个人一起，很好地完成维护客户。考察员工，采购所有的汽修和非汽修用品等行政类的活，虽然忙了一点，每天也要跟着一楼的维修师傅们加班，但是有钱赚谁会嫌累，月底奖金给得多，大家心甘情愿。

叶磊想完还是不太安心。想了又想，觉得如果要出现问题，采购这块概率绝对很大。速安旗下的零配件生产工厂，主要供应的还是速安的汽车制造。“千里“在他看来发展很快，但是在速安眼里还是不值得一提，他们的订货量离批发的量还远着。开公司也好，开厂也好。其目的只有一个，追求利润。虽然凡是讲究先来后到，但是在商言商，大客户优先是最重要的原则。好几次，店里库存快耗尽了才把货送过来。

不是不想找另外的买家，但是速安是最为便利，质量在周围省内也是最有保证的。家大业大的特点除了狂霸拽，还有一个就是出了事情不会逃避责任，也逃避不了。急速的进货渠道质量也好，但是呢客户也多。生产量还比不上速安。就算合作了，“千里”也不会是优先的那个客户，一样会被拖延交期。

所以目前的办法只有一个，把常用的货在淡季定多一点，不常用的也备着。改装尤其不好弄，个人对车的爱好不一样，车的型号品牌都有着自己的品味，改装要更换或者增加的零件和设备五花八门。让进货的难度增加不小。

为此，罗伟东，叶磊和汪凯三人坐下来好好开了个会，可是说来说去还是只有笨办法——尽量在生产淡季并且在店里流动资金允许的情况下多订货。冷门的也都备一些。除此之外，罗伟东加强了和速安设计部领导同事的联系，王晓桦不在的这几天他已经请了两次客。饭桌上也说了一下他的难题，大家也都心领神会，家里有关系的，本身有点权的能帮的尽量帮了。

设计部的主管还专门到“千里”来看过，一切都很正规，当时就拍了拍罗伟东的肩膀，说了一句“不错”。设计部有五个主管，罗伟东的前领导是最有希望接任经理的人选，他家里人都是几辈子的老员工。后来的后来，罗伟东完全没有想到，“千里”会有机会成为速安汽车指定的修理地点之一。叶磊和汪凯也发挥各自的优势，发挥人脉最大的效用，即使店里的材料已经用完了，速安的货还没送到，也能从其他的同行或者相关行业借调或者让他们转卖。

安排好了后招，人也招齐了，叶磊放心多了，终于可以早点回家抱儿子了，最近学走路把家里人都累坏了。而罗伟东的忙碌还没结束，做好本