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a4，a6，迷你，a8这四款量产车型已经在市场上站稳脚跟，全面确定了正信“中华市场一哥”的地位。经过两个多月的测试和武器平台的配套研发，骑士十五的军方订单也陆续下达过来。

可以说，正信仅仅用了差不多一年的时间，就将国内的所有车企甩到了身后。若不是在走出国门后，美国市场上表现的差强人意，完全可以说这个企业已经一脚抢踏在了豪强品牌的门槛上。

想到这里，安宁不免对自己这两个月来没有为正信创造一个开启未来的开端，感到一丝内疚。

李凡愚见她嘴角勾起一丝苦笑，便知道这个笨女人又开始瞎想了。

于是赶紧转移话题，“好了，无关紧要的话说了太多。作为公司的高层，想必各位对我公司最近一段时间的经营情况都是有目共睹的。在我们下线了七款车型，市面上四款热销的现状之下。公司目前的人事职能和公司架构，已经明显跟不上我们的发展速度了。这一点，在座的各位之前都跟我提到过。”

一听他提起这个，一群高管立刻七嘴八舌的发飙了。

“岂止是跟不上，简直就是耽误事了啊！李总，我们运营部的员工现在月出差平均时间，每人已经超过了十六天！部门里的单身青年们都在抱怨，这么搞怕是讨不到老婆。结了婚的也都在抱怨，这么下去迟早被隔壁老王绿了呀！”

“嘿！你说这话没良心，我们企划部可是没少帮你们出差！我们就什么都没说！”

“去去去！谁不知道你们那群和尚，经常出差泡了多少高铁乘务员和空姐妹子？我看你们巴不得天天出差！”

“哎，你们还算好的。我们销售部现在忙得连轴转，想出门儿都走不成，太忙了啊！部门里刚结婚的妹子多，副经理直接从曰本花高价买0。01毫米的冈本，免费分发给有家室的员工。就怕有一不小心中弹，跟我们请产假的！”

“噗、李总，忙是一方面。但是就像我之前跟你说的，随着目前公司业务量的增长，各个部门只见的沟通与协作已经不像公司刚刚成立时那么顺畅了。就拿我们奥迪部来说，现在咱们公司旗下的几款车型。除了骑士十五是属于产业园区的项目之外，剩下的车型其实都是我们部门直接负责的。但是从人事结构和权限上，具体办公过程中一些事情的决定权，还需要通过人事部，运营部，市场部和策划部。这样的情况，我们很不方便。忙一点我们是不怕的，但是把时间耽误在沟通和漫长的授权审批过程之中，我个人感觉是对效率和精力的浪费。”

“还有啊，李总。在产业园区落成之后，我们的研发中心也落去了那边。现在张教授忙着管理研发中心的人事，徐工柳工和王工三人都各自担当一面，但是他们的具体职能我们都不是很清楚。对于产品的一些反馈和资料采集，我们不是很清楚他们究竟是谁负责。针对这一点，我建议您梳理一下研发中心的人事架构，不然我们市场部的工作实在是进行的不顺畅。”

“额、我主要说两点。第一，我们财务部现在急缺人手。第二……我们现在十五个人挤在三十多平的办公室里，每天简直缺氧啊……”

……

之前忙的时候，正信人将自己负责的工作不折不扣的完成。那个时候虽然是感觉有诸多不顺，但是大家伙儿都本着尽快尽好完成项目的心思，克服了种种困难。

现在最新车型a8的销售和生产都已经稳定了下来，再加上今天李凡愚主动提起这个事情，所以之前积攒下来的抱怨一股脑都涌现了出来。

李凡愚拿着根铅笔，将众人的意见仔仔细细的记在本子上。当所有人说完，他才在本子上重重的花了一个重点号，转身交给了安宁。

“安总监，对于这些问题你有什么看法。”

安宁用纤细白皙的手指，将散落下来的秀发理到了耳边。

看着案头公司现在的人事报表，再结合刚才这些抱怨和意见，略一思考才道：“从目前的情况来看，组织架构是应该进行一次调整了。”

李凡愚将手里的铅笔顿了顿，“如何调整？”

“从人事报表上看来，运营部，企划部，市场部和奥迪部现在有很多业务重叠，管辖范围也有不小的冲突。正如黄琪说的，现在我们奥迪部的业务量太大，是应该到了对他们进行人事扩充完善职能，从公司独立出来的时候了。

动力公司那边，现在的员工数量也已经达到了一千五百人。之前一个主管带五十个员工，但是现在一个生产组长的手下，已经管理了近二百人，这已经不