第51章 解决思路(第1/2 页)

杨越闻言深深的皱紧了眉头……

才三成吗？

难怪新老员工的矛盾会积累的那么严重！

这还是因为老员工的业务能力明显要低于新员工，让那些在行业内已经有了不俗的工作经验积累的新员工心底不服气！

杨越自然不想把公司开成敬老院，所以老员工如果业务能力上确实不行，而新员工又能够很快接手的话，那他还是愿意让公司有个正常的新老交替机制的。

至于老员工的权益，杨越肯定会考虑到他们一直以来为公司所做的贡献，但盖世本就是他的企业，他作为私营企业主，显然更具备绝对的支配权。

只是在这样绝对的支配权之下，他更愿意给予员工们，尤其是从创业时就跟随着他的老员工们以足够的物质补偿。

“我觉得公司是到时候建立一整套全员分红机制了！”杨越经过一番思量之后，郑重的道。

虽然盖世发展至今的核心要素是系统，几乎大部分的成就都有赖于系统从人才、设备、建筑等方面给予的支持，但这也不能抹除普通人类员工所作的努力。

至少在他的视角看来，已经发现不少员工是对盖世倾注了感情的！

“可是……老板，这样做会不会有些太唐突了？而且，从利益角度上来考虑，这好像也不符合我们的收益预期。”韩修惊讶道。

他实在没想到，杨越竟然会在这种时候突然提出全员分红机制！

他本来还以为，杨越会藉此机会，出重拳整治下新员工或老员工，然后警告一番，让新老员工彼此井水不犯河水，以达到息事宁人的目的！

可他显然对人性的认识不够到位，公司新老员工的冲突，其实本质上无关理念，实际上就是利益的冲突。

既然是利益冲突，如果避重就轻的通过安抚或警告的方式去息事宁人，那只会让事态的发展越发失去控制……而与之相反的，杨越认识清了所有冲突来源于利益争端，那只要从利益上进行重新分配，就能彻底解决这个问题！

那到底要怎么解决这个问题呢？

显然，杨越不可能把老员工都开除出公司或踢下管理岗，那样会寒了众人的心；当然也不能去打压新人，让他们永无出头之日，那样做的话，等于挖了盖世的根！

而除了这两种极端的方式，就只能折中去考虑，也就是他既要保证老员工的权益不受到损害，又要保证新员工的上升渠道一路畅通。

“正常的新老交替晋升机制要尽快提上日程，而为了保护老员工的权益，我要建立的这个全员分红机制就是为此准备的。”杨越手指轻敲着办公桌，口气淡然的道。

交接权利从来不是件简单的事！

毕竟，对处于社会之中的人来说，权利永远是这个世界最诱人的东西！

有了权力就可以有钱、有女人、有豪车、有豪宅，甚至有所追求的一切奢靡享受……

要不然官场上会有那么多官员都削尖了脑袋往上爬吗？

真当个个都是想给自己肩头加担子，为更多的人民服务？

杨越倒是觉得那些官迷为人民币服务的欲望更大，所以他也相当警醒自己公司内的权利交接过程。

在历朝历代，家天下赋予了皇权无上的荣耀，作为皇帝本人有着近乎无限度的权柄。但自古以来也素来就有“天高皇帝远”的说法，涉及到各个皇权无法直达的角落时，权利从来就不受皇家直接主导，所以才会有军阀整治、文官整治，甚至天子家无奈之下会推出宦官整治来达到平衡作用。

回到盖世集团来说，虽然现在盖世集团才十几家子公司，除了几家子公司在各地的分公司之外，大部分核心产业都聚集在华东，甚至一个连海市就容纳了盖世集团的所有制造业核心工厂。

按道理来说，杨越作为企业大BOSS，他的意志应该是能顺畅的通达到整个盖世集团的每一个角落才对的。

但现实情况却并非如此，别说盖世这种已经颇具规模的大型制造业集团公司，就连办公室都没几间的小公司里，也都存在着办公室文化和办公室整治。

人心是这个世界上最复杂的东西！

杨越承认自己无法去掌控公司几百号员工的心思，所以他只能用自己的方式去解决问题。

为公司做出过贡献的人，他会直接以量化标准给予分红等级上的加成，让他们能享受到整个盖世集团发展所产生的红利；而他们若是能力不足，杨越需要他们从管理岗上退下来让位置给新人的时