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“那怎么行啊……”于丁一说，“哪能把张述行推出去负责呢。”

“我看人从来就没错过，”谭峥好像真的急了，“如果你现在不立刻赶过去找Peter，等会儿姓张的就要坐在Peter的办公室里了！”

“不可能！”于丁一的倔脾气也上来了，“谭峥，你总是说张述行这样那样，我从来都没跟你生过气。”

顿了一下，于丁一又说，“但我真的不爱听。”

“你还真是情深意重，”谭峥的话里带着嘲讽，“那就做好一个人负责这件事的准备吧，有你后悔的一天。”

和谭峥的电话不欢而散，于丁一心里更不好受了。

勉勉强强挨了几天，北京那边就叫于丁一过去一趟。

在去之前，于丁一就从人力资源部的朋友那里得到了一些信息：由于金融危机持续，公司今年在全球范围内的利润持续下滑，为了精简结构，降低运营成本，公司决定取消业务量最低的东北区，从今以后，东北区和华北区合并为北方区，由北京直接管辖各个省，张述行变成了北方区的总经理，于丁一将调往北京，职位未定。

可是于丁一一点儿也没有因为要回到张述行身边而感到高兴。

自己的区没有了，他很难过。

27、调职北京　。。。

于丁一是在一个风和日丽的日子出发去北京的。

有些同事们还笑话他说：“哈哈，被贬谪到京城去啦！”

于丁一知道这些人其实是在安慰自己，用这种看似有点另类的方式让他心情变好一些。

所有人都被拆开，有的去新的北方区，有的去各省，谁心里其实都不好受。

“以后，我还会经常回沈阳的……”于丁一说，“只是不能再在一起工作了……”

这个团队是于丁一最喜欢的一个团队。可能因为这个团队还处在建设初期，同事们之间的气氛很融洽，就像一个大家庭一样。于丁一觉得自己就是大家的家长，为大家提供各种便利，将自己知道的一切都教给下属，虽然别人都说他胡扯。在这里，所有人都在互相帮助，共同参与决策和规划，公司里所有的事情都非常公开。

谭峥曾经说，一个公司在早期时往往是这样，但是以后大多都会经历一个官僚期，随着记者们的吹捧，很多领导会把成功归因于自己，开始独断独行，严格控制，希望一切都按照自己的想法去走，拉帮结党，排除异己。

再然后呢，公司就会变成市场导向，在竞争中学会关心外部环境以及各个对手，以结果为导向，注重回报。在这个时期，公司内部的竞争氛围会很强，人和人之间的交往会显得比较表面、比较浮躁。

也许正因为于丁一一直在大公司做事，所以才分外珍惜这来之不易的一家人一样的感觉。

与于丁一一共去北京的还有几个人。

其中一个叫南北的，是一个让人琢磨不透的家伙。每天魂游天外，双目无神，没有人知道他到底在想什么。这个人永远不紧不慢，于丁一想象不出究竟什么事情才能让他觉得着急。在别人看来已经是火烧眉毛的情况，他也依然不慌不忙。南北曾经对于丁一说过，其实他心里很明白这个境地非常不妙，可就是着急不起来。当时于丁一问他平时不说话的时候都在想什么，南北说，什么都没有想，就是发呆。

这回这南北就又出了状况。

上车以后，验票的时候，南北找遍全身，也没发现车票在哪里。

于丁一他们赶紧急急地解释说：“这是我们的同事，刚才进站的时候还有票呢，这会儿就丢了。”

有的人还拿过所有人的车票，说：“喏，我们是一起买的票，看，就中间缺了一个号，就是丢了那张，我们是真的买了票的。”

乘务员看了一眼南北，南北一副事不关己的样子看着大家，一言不发。

“喂……！”于丁一说，“南北，你倒是也说句话呀，只有我们这群不相干的人在这解释，显得很奇怪！”

“……说什么？”

“还问说什么……”于丁一说，“就说你跟我们是一起的，买过车票啦！”

南北还是不做声。

“没有车票可是要下车的！”乘务员好心地提示道。

“哦……”南北说，“下车也没有什么……”

“……”

乘务员并没有请南北下车，但是在铁岭站，南北却主动下车了。

当时这一群人看见一个小姑娘拎着很大的