第176章 拍摄带货视频(第1/3 页)

听完司雨的表态，郑刚笑逐颜开，站起来和司雨握手说：“合作愉快，晚上我请你吃饭，一起喝两杯。”

正好到饭点，司雨正打算开口请他，他抢先一步。

钓鱼佬90%都能喝酒，司雨喊上孔涛和夏天晴当陪客，陪他喝酒。

席间，司雨大谈特谈给他的账号规划，听的他很是兴奋。

他今年40岁，平常根本不玩抖音这类玩意，被司雨找上门来，说可以做个钓鱼大Ip。

他开始觉得异想天开。

下载抖音玩耍几天后，隐约觉得真的有可能。

等看过ppt，详细了解思雨文化实力和发展思路后，他不可抑制的动心了。

思雨文化相当专业，旗下猛将如云。

除了泛娱乐，在游戏、旅行、美妆、萌宠等诸多小赛道都有账号，成绩斐然。

和他家合作，省心、放心。

他们出方案，出制作、运营团队和所有费用，自己可以当甩手掌柜。

凭他们之前的战绩，很有可能发展成大号。

听司雨的介绍，很快就能短视频带货。

到时候，自己公司的渔具就能放到抖音上卖，凭空多出一条卖货渠道。

而自己一分钱都不用投，完全的无本买卖。

成了大赚，不成也不亏，怎么想怎么划算。

“哈哈，没想到我一个死钓鱼佬大老爷们也能当网红！”

这是郑刚心里嘀咕的最多的一句话。

一顿饭吃的宾主尽欢，商量好了合作细节。

明天他会来公司签约。

司雨会安排一个小团队为他专门服务，跟着他四处钓鱼随拍。

初期先发点钓鱼佬小日常，随便搞搞，拉基础粉。

等到视频时长放宽后，再加大马力输出。

司雨会为他量身打造一个系列，争取做成全国钓鱼赛道最大的Ip。

当然，他要以钓鱼大师的身份参与到账号创意和运营中，毕竟，钓鱼他是专业的。

第二天十点，顺利完成郑刚的签约。

送走钓鱼佬大佬，司雨来到大工位区，拍拍手掌，吸引员工的注意力后，大声说道：

“公司新签一位钓鱼大师，要打造一个钓鱼账号。创意、制作和运营，各需要一位精通钓鱼的男员工参与，有兴趣的主动报名。”

我草，这可是美差。

打造钓鱼账号，肯定要跟着钓鱼佬随身拍摄，工作闲暇之余，还能抽两杆子过过瘾，工作娱乐两不误。

顿时，有钓鱼经验的纷纷举手。

司雨挑了三位，把孔涛、林依喊到小会议室一起开会。

成立“天元郑刚”账号项目组。

由新来的来自逗鲨的运营经理王伟任项目经理，统筹负责此账号的全面规划、协调、运营和推进。

各个岗位会有KpI考核。

根据KpI完成情况和账号运营情况，年底项目经理可拿到2%的账号纯利润分红。

其他各岗位0.3%--1%不等。

司雨计划在公司推行账号项目经理制。

每个账号分配一个项目经理，也称账号经理，配以制作、创意等人员，组成这个账号的运营团队。

等到年底，每位成员都能拿到账号的纯利润分红。

根据工作任务权重和KpI考核具体发放。

公司的账号越来越多，必须把管理抓起来。

实现项目制的第一个账号是武当王野，之前是司雨自己亲自担任项目经理。

天元郑刚将是第二个实行项目制的。

确定好天元郑刚的账号方案后，司雨给孔涛、林依讲了自己的管理思路，让他们做出管理人员规划，给公司每个账号都划分出一个小团队。

这样，每个账号都有主要负责人，每个工作环节都能落实到人。

“林依，武当王野的经理你来做，我卸任，”会议最后，司雨把重担交给了林依。

武当王野全网粉丝已2000万+，是公司粉丝最高的几个账号之一，责任相当重大。

林依知道司雨对王野的重视，忍着心里的激动，重重点头。

司雨在一步步兑现她入职时给她的承诺。

让她从入职的小文案，飞速成长为创意经理兼短视频策划编导。

如今成为超级大V的项目经理，全面负责账号运营。