第153部分(第1/4 页)
徐浩东说:“李书记,关于这方面,其实没什么好说的,因为基本上都是以前就有的,只不过我们落实得好一点罢了。”
李智宏说:“好一点也是个好。做为党委一把手,你的主要职责是什么?”
徐浩东说:“做为党委一把手,我的主要职责是管党,也就是从严治党,而从严治党的核心是管好关键少数。在我的意识里,这个关键少数就是市四套班子全体成员,以及二十个乡镇街道的一把手,和市直各部门的主要负责人。”
李智宏说:“听说你有一个时间**论。”
徐浩东说:“不是什么论,只是一个事实判断,我发现现在的干部太清闲,业余时间太多也缺少监管。也就是说,业余时间太多,越缺少监管,就越有机会**。关于这个结论,是运用大量数据技术分析出来的,至少有一定的事实依据。”
李智宏说:“于是,你搞了一个读书huo dong和一个kao shi制度。”
徐浩东说:“对,关键是我们把二者结合起来,不但要读书,书读得好不好还要kao shi,kao shi还要象学生那样一年两考,kao shi成绩的好坏还跟个人前途挂钩,让干部们不得不予以重视。”
李智宏说:“效果怎么样?”
徐浩东说:“我们做过评估,也请一些大学的教授专家来把关,大家一致认为,读书huo dong至少有两大好处,一是有助于提高干部们的修养,二是减少了干部们出去搞**的时间。”
李智宏说:“你还有一个家属防腐法。”
徐浩东说:“这个也是我们从中实践中总结出来的,据我们统计发现,百分之七十三的**分子或**现象,都是从干部家属开始的,或者说是与干部家属有关。所以,我们由市妇联主导,定期组织干部家属聚会学习,以达到减少干部家属涉腐的可能,再通过干部家属影响干部本人。”
李智宏说:“那个,那个什么任前谈话制度,你们搞了什么新内容?”
徐浩东说:“李书记,是这么回事,以前的干部任前谈话制度,只找干部本人谈话,形式大于内容。现在我们借鉴了医院的术前谈话,不管是晋升还是调动,也包括新公务员入职,我们在正式谈话的时候,同时还邀请干部的家属到场。不但谈话内容严肃,而且还以防腐为主,谈话全程录像,并赠送给干部的家属,以增强他们的记忆。”
李智宏说:“周到,细致,细节决定成败嘛。对了,你们的党内民主生活会制度推行得怎么样了?”
徐浩东说:“刚开始有点困难,特别是现场直播和录像播出,大家接受不了。但现在已经实现了制度化和经常化,全市的所有党支部,每个月都至少召开两次民主生活会。更关键的是,民主生活会的内容充实,直面广大人民群众,杜绝了形式主义,对消灭党内不正之风起到了很好的推动作用。”
李智宏说:“不错,落实制度,贵在坚持。小徐,你们那个干部轮岗制度,我看搞得不错嘛。”
徐浩东说:“李书记,这个我们也是一分为二的,干部轮岗制度,主要是针对副科级以上干部,以及一些关键岗位和权重部门。我们认为,基层的普通干部还是不宜大动,也就是铁打的营盘流水的兵,兵就是领导干部,应该实行制度性的轮岗,长久待在一个岗位上容易滋生**。但普通干部和科员是营盘的一部分,属于技术类干部,他们是权力的基础,我们不支持他们的大面积流动。”
李智宏说:“(嗯)你很有想法。小徐,我还有一个问题,你如何评价你们的那个‘宽大政策’。”
徐浩东说:“这个么,我们自己不好评价自己吧。”
李智宏说:“言者无罪,你做都做了,你还怕说吗。”
徐浩东说:“李书记,我们的‘宽大政策’,宽大的主要是这么几种情况。一,规定期限内主动交代自己问题的。二,规定期限内主动交代别人问题的。三,规定期限内主动交代部门问题的。四,问题不大的。五,偶尔犯错误的。六,十八大以前出问题的。七,无奈之下不得不犯错误的。八,犯过错误但后来在工作中有突出表现的。九,错误和问题构不上刑事处理的到目前为止,共有两千余名干部和科员主动交代了自己的问题,根据实际情况,我们宽大了其中的一千七百多人。事实证明,宽大政策是非常有效的,既促进了反腐倡廉,又纯洁了干部队伍,更为反腐的标本兼治打下了良好的基础。”
李智宏说:“小徐,你们那个零gong