第3部分(第1/4 页)

子毅问卷发小姐：“请问，现在就开始面试吗？哪一位是我的主考官？”

小姐回到自己的办公桌前，没好气地努努嘴：“找老板，在里面的那间办公室。”

“哪间？”

“关着门的那间。”

子毅大步地朝里面走，对这家公司，他已经有些不耐烦了，什么样的领导带出什么样的团队，不用说，子毅已经能够想像出这家公司老板的尊容了。

他敲开总经理办公室的房门。公司老板笑容可掬地站起身，“你好呀，欢迎欢迎……”老板热情的态度倒是让子毅有些意外，他坐下来，诚恳地把自己的简历递给对方，然而令他想不到的是，老板接过简历，只淡淡地瞟了一眼，就随意地将它放到一边。

“这……这是我的简历，您不看一下吗？”

老板笑咪咪地摆摆手：“年轻人，不着急，这里有的是工作，会让你大有用武之地的。”

“那么，首先，我想做一下自我介绍……”

老板哈哈笑起来，活像个老干部的姿态：“你们这些初出茅庐的学生呀，肯定在学校时，个个成绩都是顶尖的，但是，你们不明白，现实社会跟学校的象牙塔可大不相同，你们现在要学的，首先是为人处世之道……”

子毅忍不住打断对方：“您说的这些，我都明白，我会尽快适应社会，但我认为，首先是一个人要把工作做出成绩才会真正有前途。”

“嗯。”老板点点头，似乎认可他的说法：“不过，你刚毕业，要摆正心态，在我这里打工，一切都得从零做起，你知道，深圳大公司用一个应届毕业生，给多少工钱吗？”

怎样判断一家公司对自己有利（2）

“打工”、“工钱”，这些词汇像针一样，狠狠地扎进子毅的自尊心里。他看着对面的老板，没有回应他的问话。

“告诉你吧”老板得意地伸出五根手指，左右翻转，绘声绘色道：“500块！而且还得一天工作十二个小时以上才拿得到。现在的大学生呀，臭街了，满地抓……”

“对不起。”子毅霍然起身，把老板吓了一跳。“既然大学生臭在街上，那您就下楼抓去吧，小心，别闪了您的腰。”

子毅说完，从桌上收回自己精美的简历。他抬眼轻蔑地看了看对方，忽然提出一个设想说道：“一个满地抓的团队，估计也要满地爬着干活吧？”此话一出，他想起了卷发小姐满地爬的样子，便忍不住顽皮地笑起来。

“告辞了，满地抓公司。”子毅说完，转身扬长而去。

◎　阿凡心得

当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为”，是十分必要和重要的。在选择企业时，可以从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心可以依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。而判断一家公司是否对自己有利，可按以下几个标准：有没有多赚钱的机会？有没有积累重要客户资源或结交有价值的朋友的机会？有没有获得某项前沿技术的机会？有没有给自己镀金、获得名誉资本的机会？

如果上述四项条件都能满足，那是一个绝好的工作机会，值得你努力到十分，设法将它抓到手。如果能满足其中一项条件，虽然有缺憾，干上一二年或更长时间，大概也不亏。如果一项条件也不能满足，那不过是一只叫花子的破饭碗，弃之不足惜。除非一个月不工作就衣食无着，否则不必在这种公司浪费青春。

◎　阿凡点睛

现在是人才自由流动的时代，不小心进了一家不“地道”的公司，完全可以随时走人。从表面上看这是很正常也很平常的事，然而一段不愉快的工作经历毕竟会影响情绪，而一个人的情绪完全可以引导一个人的处世方式。另外，频繁的跳槽对人生事业发展也很不利，特别是对刚出道的年轻人，在没有确定自己职业方向时，跳来跳去不仅会把自己搞得晕头转向找不到北，同时也会浪费大好青春。如果一个人在三十岁之前还没有找到自己的职业方向，那么这个人基本上是不够成功的。所以，掌握一些给公司“看相”的技巧和方法，是很有必要的。

常言道：商战如兵战。在战场上，如何判断一支军队能否打胜仗？《孙子兵法》认为，首先要从“道、天、地、将、法”这五个方面进行衡量。同样，在职业上，一家公司未来远景如何？也可以从以下五个方面进行判断。

这家公司是否走“正道”

“正道”即成功之道。一家公司的远