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“有一定道理！”Charles点头表示赞同。

“从这个烧制图上，可以看出来很多问题。”阿捷准备好好给老板普及一下基础知识。

“你看，如果这个烧制图是这样的一根直线，有两种可能。”

“第一，在这个Sprint中，没有做任何工作；第二，虽然做了工作，但大家没有给出剩余工作量，没有及时更新Sprint　Backlog。”

“再来看这个图，这可能是三个原因造成的：（1）开发团队或者其中的几个人受到其他事情的干扰，没有真正工作于当前Sprint　Backlog；（2）同样有人没有及时更新Sprint　Backlog；（3）当前Sprint中的任务太多、太难，无法完成。”

“还有这个图，这说明要么开发团队加班工作，要么工作过于简单，才能提前结束。”

不知不觉中，已经过了吃午饭的时间。阿捷的肚子早就开始咕咕叫了。

“该吃中饭了吧！我们以后再聊，今天收获还是挺大的。”Charles表现出从未有过的谦虚。

“嗯，对了，Charles，你今天找我是不是还有其他事情？”

“是，我找你，是想了解一下你们这个Team的情况。因为你接手这个Team也有几个月了，我想看看情况到底怎么样？　这样吧，你什么时间安排一个会议，让我跟大家一起座谈一下。”

“好的，你看这个周四下午1：30到3：00，怎么样？我们那会儿是每周的例会。”

“你把这个时间段，告诉秘书李文吧，让她给我book一下。”

“OK！”

周四下午1：30；　黑木崖。

阿捷先做了一个开场白。

“今天，Charles有时间来参加我们的会议，主要是想跟大家座谈一下，大家有什么想法、有什么问题都可以提出来，不要有包袱。Charles平时比较忙，这样的机会不会很多。这之前，跟其他几个Team也做过类似的座谈，主要是想收集一下大家的意见和建议。平时大家遇到的任何疑惑，我不能回答的，这次大家可以问问Charles，他站的角度更高，得到的信息也会更充分。好，我们开始吧。”

Charles清了清嗓子说：“你们这个团队呢，过去的一段时间发生了一些变化，这些你们都是知道的，我也很想了解一下大家的想法。最近一直很忙，所以我也有一段时间没跟大家进行交流了。我的目标是至少每个季度抽出一段时间，跟每个Team做这样的一个交流。你们谁先说？”

大家都低着头，各自盯着自己前面的桌子，默不作声。

“嗯，没人说啊，那我就点将了。”气氛有些紧，Charles只好点名，“大民，你是老员工了，你先说吧！”　。　想看书来

第8章　我烧，我烧，我烧烧（3）

“哦，我其实也没什么可以问的。要不你给我们介绍介绍美国那边现在都有什么新动向吧。”大民鉴于以前多次参加这种类似会议时被打击的经验，已经变得很乖巧，在这种时刻只会问些无关痛痒的问题。

“为了能降低R&D的Cost，美国那边正在考虑把更多的项目拿到美国以外。这有可能是咱们北京、上海或者成都，也可能是印度的班加罗尔。这些都还未下定论，我们的优势是员工稳定，以及多年的技术积累；印度那边，据说流动性非常大，通常2年左右，做一个Project的人就基本上会换一遍。”

“那我们跟印度比，哪边的Cost低呢？”大民接着问

“这几个地方相比，北京的最高，上海次之，成都跟印度差不多。不过，相差也不会是很大。我下月初就去美国参加一个On…Site会议，讨论Offshore　项目的问题，到时候就该有结论了。所以呢，你们不用担心，肯定会有活干的。”Charles提到去美国开会，就神采飞扬起来。

“作为一个普通员工，他的Career　Path会是什么样的呢？”气氛缓和下来，阿朱提出了一个非常现实的问题。“现在好多老员工都达到了C　Level，要到B　Level，非常难。咱们北京目前还没有一个人是呢！”

“我们目前正跟HR的人探讨这个问题，一个方案就是在C和B之间增加一个level，叫C＋＋。那以后