第12章 技术团队的价值(第1/2 页)

宏宇科技的员工们仿佛置身于一片迷雾之中，对公司的未来充满了担忧。他们的眼神中透露出焦虑和不安，人心惶惶的氛围在公司的每一个角落弥漫。

林晓悠坐在自己的工位上，眉头紧锁，手中的笔无意识地在纸上划动着。她的心情也如其他同事一般沉重，公司的智能家居控制系统上市后反响不佳，销售数据持续低迷，新启动的移动应用开发项目也进展不顺，资金链出现危机，这一系列的问题让大家都感到了前所未有的压力。

“这可怎么办啊？公司不会就这样垮了吧？”同事小李小声地嘟囔着，声音虽小，但在这安静得有些压抑的办公室里，还是清晰地传入了每个人的耳中。

“别瞎说，公司肯定能挺过去的。”老张虽然嘴上这么说，但他的表情却没有丝毫的信心。

林晓悠深吸一口气，试图让自己冷静下来。她知道，在这个时候，恐慌和抱怨解决不了任何问题。她看向身边的同事们，说：“大家先别慌，我们要相信公司，也要相信自己的能力。”

然而，她的话并没有起到太大的作用，员工们的担忧并没有因此而减轻。

就在这时，陆氏集团派出的考察团队来到了宏宇科技。他们身着笔挺的西装，神情严肃，目光锐利地审视着公司的一切。

“这就是宏宇科技？看起来情况不太乐观啊。”陆氏集团考察团队中的小王低声说道。

“别太早下结论，先看看再说。”队长老张回应道。

他们首先来到了研发部门，看到了正在忙碌但神情疲惫的技术人员。

“你们这个智能家居控制系统，技术上有什么独特之处吗？”老张问道。

研发部门的负责人小刘苦笑着回答：“我们在技术上确实下了不少功夫，但是市场反应”

老张微微点头，继续观察着研发部门的工作环境和设备。

在随后的考察中，陆氏集团的考察团队对宏宇科技的各个部门都进行了详细的了解。他们查看了公司的财务报表、项目资料，与各部门的负责人进行了深入的交流。

当考察结束后，陆氏集团内部召开了一次会议，对宏宇科技的情况进行评估。

“从我们的考察来看，宏宇科技的技术团队还是有一定价值的。他们在一些技术领域有独特的见解和创新能力。”老张在会议上说道。

“但是，他们的市场推广和运营方面存在很大的问题。这可能会影响到未来的发展。”小王提出了自己的看法。

“不过，如果我们能够整合他们的技术团队，结合我们陆氏集团的资源和优势，说不定能创造出更大的价值。”另一位成员说道。

大家各抒己见，讨论得十分热烈。

陆晨轩坐在会议室的首位，静静地听着大家的讨论。他的手指轻轻敲击着桌面，思考着宏宇科技的技术团队对陆氏集团未来发展的意义。

“我认为，技术团队是宏宇科技最有价值的资产之一。虽然他们目前面临困境，但他们的技术潜力不可小觑。”陆晨轩终于开口说道。

“那我们是不是应该尽快推进收购事宜？”有人问道。

陆晨轩微微摇头：“还不能着急，我们需要进一步评估风险和收益，制定出详细的收购方案。”

在接下来的日子里，陆氏集团对宏宇科技的技术团队进行了更深入的调查和分析。他们与技术团队的成员进行了一对一的交流，了解他们的技术水平、工作经验和职业规划。

林晓悠也在这个过程中与陆氏集团的考察人员有了接触。

“你们陆氏集团真的能拯救我们公司吗？”林晓悠有些怀疑地问道。

“这要看我们双方的合作是否能够达成共识。但我相信，如果能够整合资源，对大家都有好处。”考察人员回答道。

林晓悠陷入了沉思，她不知道宏宇科技的未来会走向何方，但她希望能够有一个转机。

与此同时，宏宇科技内部的员工们也在私下讨论着陆氏集团的考察。

“听说陆氏集团对我们的技术团队感兴趣，不知道这是不是一个好消息。”

“也许是吧，但也有可能只是他们的一种策略。”

在这充满不确定性的氛围中，宏宇科技的员工们依然坚守着自己的岗位，努力工作着。他们希望公司能够度过难关，也期待着陆氏集团的到来能给他们带来新的希望。

陆氏集团经过多轮的讨论和分析，最终确定了宏宇科技技术团队的价值，并将其作为收购谈判中