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还有一些文化程度不高的，年纪也大了，在厂子里呆了大半辈子，对外头的世界充满了恐惧。一想到出去找工作，手脚都发凉。

这些人，该怎么办呢？

“新接手的人不管员工安置吗？”叶悠悠依稀记得，大规模下岗潮是在九八年左右，这个时候都是小规模的，员工基本上也是由买家接手安置，总不至于一刀切，直接不管吧。

“听说是不管的。”柳满红再次叹了口气。

第二天，叶悠悠召开公司里的高层开会，“关于拿下搪瓷厂，你们的想法呢？”

“对手很强，是神木集团的司徒空，他们在政府有人，而且和双华集团的关系也很好，听说日前达成了战略性联盟。我们这一回的困难，会非常大。”

“你们的意思呢，如果难就直接放弃，我请你们回来，是蹲在地上捡钱的吗？”叶悠悠目光巡视一圈，不少人低下了头，也有少数人不仅不低头，还和她目光直视的。

“你说说看。”目光直视的，肯定都是想好了说辞的。或者说，正好想用这个机会出头的。叶悠悠喜欢这样的人，对待工作野心勃勃的员工，哪个老板不喜欢呢。

“我觉得，对方很强这是肯定的，先撇开这一点不谈，我们应该两条腿走路。一条腿打听他们的条件，另一条腿，制定我们自己的计划。我已经和搪瓷厂的员工谈过，这是我的访谈记录。”

员工递出厚厚一迭资料，都是他整理出来的，和员工的谈话。

“所以呢？”叶悠悠翻看一下，不管结果如何，这份心思都非常难得。

“我总结出了员工最担心的三大问题，我觉得我们的计划，可以从这方面着手。避重就轻，不和神木集团直接交手，我们避开上层路线，走下层路线。”员工越说越兴奋，最后道：“就是出奇制胜。”

“好，这个计划虽然有不完美的地方，但大方向总结的非常好，避开神木集团的优势，而寻找出属于我们自己的优势。这一点，非常好，这个案子就归你负责，你报几个名字给我，调给你当副手。如果这个案子能成功，后期的也由你负责。”

所有的中层管理者直接在心中一震，这个新来的人，厉害啊，这么快就能上位。但是也同时给自己敲响了警钟，老板不喜欢胆小怕事的员工，看样子，敢打敢拼才能出头啊。

所谓上有所好，下有所效，老板喜欢什么样的员工，下头的员工自然也会努力朝什么方向努力。

“是。”提议得到老板肯定的员工，激动的脸都红了，紧紧握了握拳头，在心里发誓，要将这件事做成功。

叶悠悠很是欣慰，公司是她的，但也是所有员工安身立命的地方。如果靠她一个人带着所有人往前走，她就是累死了，也拖不动。

她要让员工发挥自己的主动性，为此她愿意付出高薪，愿意给管理干部发红利，更愿意象刚才那样，如果你做得好，我就将这个项目交给你，大力提拔。这里不是老国企，不需要论资排辈，也不是大锅饭，不需要平均主义。

国家的一切旧阵规，旧陋习都在打破，她喜欢这种感受，好像每天都在创造历史，而她也喜欢有着跟她相同感受的员工。

“叶总，现在调查的情况是，司徒空想直接买下搪瓷厂，给出一笔钱和厂子的前身划断。但是员工不肯，闹的很厉害，所以这一点可能无法达成。他们现在改了一种方法，准备让厂长把厂子顶下来，表面上跟员工谈好一切都和以前一样，只不过从国营工厂的员工，变成私人工厂的员工。但是这只是表面现像，一旦厂长拿下厂子，就会直接卖给司徒空。司徒空答应给他一笔巨款，还替他办出国的签证。”

后一种方法，厂子里的员工，连遣散费都拿不到，直接被扫地出门。

“我们的计划呢？”叶悠悠问道。

“这是我的计划书。”

对于厂子里的所有员工，分成两块，一块是退休员工，一块是在职员工。退休员工我们可以不管，在职员工，可以通过考核，吸纳到他们旗下的超市或是新项目里工作。

如果考核没有通过，就每人每月发放三十元，连续发放五年，帮助他们在没有找到新工作之前给予一定的生活补贴。

这只是针对员工部分，另一部分是给到搪瓷厂的上级管理部门，也就是买下搪瓷厂的费用。

“这只是我根据他们的最低要求，先草拟的一个计划，至于金额，叶总可以再斟酌。而事实上，搪瓷厂的员工，也不是我们的责任，大头的补偿要归上级主管部门和他们商