第7章 华艺古总(第1/3 页)

“古总！”

“您在这签个字！”

“啊，好...好的呀！”

“嗯，在...在哪儿啊？”

秦沁：……

就这……

给自己一个大平台和好团队，我上我也行！

古丽娜扎现在感觉自己的世界梦幻极了！

自己在家里吃着火锅唱着歌，突然就被人打劫...通知：

她已经是一家万亿上市公司的总裁了？

“秦姐，我真的是华艺的总裁了吗？”

秦沁：……

她现在是相信了：

这世界就是一个巨大的草台班子！

想当年自己也是传媒和工商管理双硕士，也曾踌躇满志……

躺平那么多年以后，昨天还是总裁助理，今天就成副总裁之一了？

至于总裁是谁？

这重要吗？

当一个公司发展到一定规模和阶段时，它必然会经历从人治向制治的转变。

在早期创业阶段，由于规模较小、业务相对简单，领导者可以凭借个人魅力和经验来管理公司，但随着公司的不断壮大，这种方式可能变得难以维持。

因此，建立完善的管理制度成为必要之举。

这些制度包括组织架构、决策流程、绩效考核等方面，可以帮助公司更好地协调资源、提高效率，并确保决策的科学性和公正性。

同时，也能够避免因个人主观因素导致的错误判断或不公平待遇。

通过建立健全的制度体系，公司将更有机会实现可持续发展，并应对日益复杂的市场环境挑战。

一个公司想要发展壮大，必须要不断地创新，不断地改革，如果不能将个人印记从公司中剥离出去，那么这个公司就会逐渐失去活力，最终走向衰落。

而对于那些有权力欲望的人来说，他们往往会把自己的利益放在首位，甚至不惜牺牲公司的利益来满足自己的权利欲。

这样一来，不仅会让公司陷入困境，还会让员工对公司失去信心，离心离德从而选择离开。

创始人如果不能将个人印记从公司中剥离出去，迟早到都会因为自己权力欲，把自己和公司全都藏送掉。

老马：赞！

大马：赞！

小马；赞！

秦沁也不是没有暗隐晦提醒程丞，注意平衡她的权力欲与公司的发展……

但自信的人往往也非常自负，有多少人能有这种自醒意识呢！

也不知道这位能不能保持自己的本心，控制住自己的权力欲。

秦沁看着真正咬着手，吭吭哧哧看文件的古丽娜扎。

“秦沁这个或然率（shuai）是什么意思？”

“这个或然率（lv）曲线是我们公司近期……”

秦沁：……

好吧，还是等这憨憨有了权力欲，再提醒她吧！

“我小宝贝呢！”

方恒：……

您这一天天的……

到底背着我，偷偷养了多少宝贝啊？

“她天天调屁捣蛋没轻没重的，我让她去给我们打工养家了。”

“还是让我这个大宝贝陪着你吧！”

“哎呀！”

“别...别捏……”

“你...你讨厌啦！”

“丽...丽姐还在这呢！”

刘小丽：……

要不，我走？

“没大没小！”

“赶紧吃你的饭，卿卿我我的，吃完饭再腻歪吧！”

这两个小冤家，天天在她面前毛手毛脚的，要不是不方便恨不得当场「打一架」！

“妈妈，你真的越来越漂亮啦！”

“我现在又要被你比下去了！”

刘小丽近水楼台先得月，莉香俱乐部的各种项目，一样不落天天用。

已经有那么点当年的绝色风范，如果能被方恒再润一次……

嗯，当时他们浅尝辄止就……

“少油嘴滑舌！”

“我再提醒你们一下，现在还是要再忍忍……”

要不你们俩再分远一点住吧！”

刘小丽也无语了。

都这样了也不闲着：

住的那么远，大半夜还主动跑到人家那边……

嘤嘤嘤的！

自家闺