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熊总找章晓春谈话，问他对公司有什么看法。熊总这么说的时候完全是一副平易近人，推心置腹的架势。

面对这个问题，章晓春不知道怎样回答。说真话显然不行，不但问题得不到解决，老总还会对自己留下不好的印象。章晓春决定选择说假话，并且是诚恳的假话。章晓春说，我对公司没有意见，因为我还没有想过这个问题。熊总的眼里闪过一丝失望的光，他知道对这样油得发腻的员工是问不出什么实质性问题的，但这并不表示他们对公司没有想法，并且往往对公司最有想法的，就是他们这类人。

熊总既然找章晓春谈话了，就不会轻而易举的放过他。熊总说，看一个公司要看格局、要看主流。同样公司考察一个员工，也要看主流不会因为一个员工有某种缺陷，就否定他的全部而辞退他。其实公司的经营不是熊总一个人的事情，而是大家的事情，所有的员工都是公司的主人，可是我们有些同志却没有认识到这个问题，而是一味的怪公司这不好，那不好。那么公司为员工提供了这么好的平台，员工又为公司创造了多少效益呢？虽然公司有这样或那样不尽如人意的地方，这需要大家共同的努力，围绕一个目标，劲往一处使。这个目标就是我们要做专业的有品牌的房产策划公司，做到这一点我们最基本的是工作态度要认真，当然公司对你的工作态度和敬业精神还是非常认可的，同时也对你寄予了厚望，你可不能辜负大家的期望。因此你不要受个别员工，个别言论的影响。

熊总掏肝掏肺的样子，让章晓春不得不承认他是一位出色的表演艺术家。精心准备的一番话，既有威胁又有忠告和表扬，同时又不丢公司的脸面，又不失老总的身份。熊总一边说一边注意着章晓春的面部表情，希望他给自己一个肯定的答复。章晓春面无表情的点着头，但他心里的表情就像香山的红叶一般，层林尽染，不仅色彩丰富，还层次清楚。老实地说章晓春确实想给熊总一个肯定的答复，他知道熊总最关心什么，但目前为止他还不能明确的告诉熊总他将继续留在公司干还是走人，因为他还没有找好接受的下家，没有找好他就不能说他不干，否则谁给饭他吃，这是每一个打工仔不得不考虑的问题。章晓春非常清楚在这个时候什么话能说，什么话不能说，比如说此刻熊总最关心的事，他就不能说，但在这种环境下他必需要有所表示，至少要表明自己对这件事情的姿态。

章晓春不想就这个话题继续下去，否则自己就非常被动。他叉开话题开始按自己的思路说，其实您不找我，我也是要找您的。

熊总听后，眼睛亮了一下，他不知此话怎讲，同时他期盼章晓春继续说下去，因为他觉得一个员工马上就要向自己敞开心扉了。当然他没有吭声，只是默默地看着他，一副洗耳恭听的样子，不过他马上就失望了。章晓春不顾熊总内心的焦虑，而是一副探讨公事的样子，金华那个项目现在要做一个深度的市场调查，这样有利于商铺的定位。从目前的现状来看，根据您以往的操盘经验，您认为商铺应该把握好哪几个关键性的因素？一个员工跟老总谈工作，他不得不谈，不过他现在最关心的不是哪一个项目的具体操盘情况，而是公司员工是否有集体跳槽的倾向。面对这种情况，章晓春更是没法说，他最明智的选择只能谈工作。熊总无法将注意力集中到具体的项目上去，他心不在焉的听着。章晓春说完后，熊总挥着手说，就按你说的办。章晓春此时顾不上熊总疲惫不疲惫，而是趁势走出了熊总的办公室。

章晓春知道现在是关键时刻，公司的任何风吹草动都能引起员工的注意。果不出他所料，午饭时，设计师徐境邦说，熊总找你说什么。徐境邦说这话时，身子微微向前倾了倾，似乎熊总找章晓春谈了一些鲜为人知的秘密。章晓春没有正面回答，而是反问徐境邦，你说谈什么。两人心知肚明的笑了起来，不过徐境邦还是想知道具体内容，于是进一步问道，你跟他怎么说。此时公司美女苗苗发话了，无论如何我都不再干了。

辞职后，是不是又去丽江旅游？章晓春这么问时，就很羡慕苗苗，就觉得70年代出生的人和80年代出生的人，在生活观念上差距还是很大。至少他和苗苗之间，在这方面的差距就很大。即使他辞职了，他也不可能像苗苗这样洒脱。

苗苗摇摇头，既否定了他的猜测又表示自己没有想好。

章晓春原以为苗苗最迟也要呆上半个月，没想到她做事如此干净利落。第二天，她不顾熊总的再三挽留，毅然而去。苗苗走时，万分不解的问章晓春：“你在犹豫什么呢？”章晓春想说自己没